工作二十幾年，服務過的單位有國內知名企業如海爾TCL, 也有國際知名企業甲骨文，惠普，摩托羅拉，外企和國內的企業，如果說有什麼不同，那就是職場潛規則要比國內的簡單一些，人之常情，不是外企，沒有職場潛規則，而是國外企業對職場潛規則，比如性騷擾，要付出的代價是相當慘重的。

在外企這些年鬧出的職場性騷擾比較少見，當然兩情相悅的某某門除外。職場性騷擾不分男女，只要是你的上級同事或者下屬對你有任何身體上的接觸或者言語間的挑逗，甚至一個黃色葷段子，都可以被界定為職場性騷擾。當事人可以用各種的手段採集證據，向公司的獨立監督部門，法務部門，僱員保護部門進行投訴，而不用懼怕她/他是多大的老闆。而在國內企業，女性通常是弱勢的一方，首先說固定採集證據很困難，官大一級壓死人，國內一般沒有專門設有職場性騷擾的獨立部門，頂多只能是通過當事人的上級或者人事部進行一個傾訴，而潛規則披露之後，往往的代價就是捲鋪蓋走人，不大可能得到經濟上的補償。

作為職場小白需要留意的職場潛規則還有，職場中講江湖朋友義氣嗎？從大學裡面走出來，懵懵懂懂不太懂得利益上的糾葛，遇上公司的一些看上去不太公平的事情，如果喜歡見義勇為，挺身而出，為朋友同事兩肋插刀，那你就傻了，職場上太多的借刀殺人，所以職場新人一定要知道，職場上是工作的地方，不是認識朋友的場所，一切要符合國家的勞動法律法規，公司的規章制度，還有職場就是生意，職場自有它的生態和它的灰度，職場不是隻有黑和白。

職場上的每個人，每天都面臨著巨大讓人喘不過氣的壓力。工作上的不如意，真的想找個人吐吐槽，傾訴傾訴。但職場新人切記儘可能和同事保持距離，在同事間少說工作上的事，特別是對人和事的看法，你的秘密說不定就成了別人晉升的階梯，現在老闆的辦公室裡，基本常備基本厚黑學的大部頭，人事部行政部各種美女都是現代的甄嬛，但借別人的刀手刃敵人卻毫不手軟。

職場暗流湧動，刀光劍影，職場就是江湖，晉升管道除了銷售業績的達成，還有盡心盡力研發新產品新遊戲，最快的就是走領導路線。每逢過年過節送禮的物件除了客戶，最重要不能忘了領導。元旦春節中秋國慶，都是送禮的佳節，領導的家裡來人一波一波，都是自己的下屬。而我在外企的時候，老闆從國外過來機場我都不用去接的。

職場潛規則很多，不要潛人，也不要輕易被人潛，工作並不是只有一份，你說是嗎？

我在大公司工作的時間不太長。1必須找個靠山，老師，老鄉，同學，酒友，牌友等等。2好色的領導容易俘虜沒有原則的女下屬。3無論對錯，必須要站隊。4適當的表現，讓領導知道你的能力價值。5適當的請領導吃飯，送點東西。

職場裡的潛規則，領導的錯，都會讓員工來承擔

用到你的時候，盡說好話，把你用完了，無情踢開，卸磨殺驢

老闆只看表面工作，被下面的人忽悠了團團轉，最後受傷的只是員工

沒有實際行動，沒有能力，只會裝逼，裝到最高境界，看著想吐，奇怪的是老闆就愛聽這些話，員工無奈

最後無奈被領導開除，老闆讓你保重

無奈等發工資回家過年。

我所知道的職場潛規則要分私企還是國企，但一般新來的都是受欺負的對像，要端茶送水，做最底層人做的事，要把前輩服務好，要把領導服務好，還要把工作做好，當然如果你是老闆的兒子或者更親近的人，就不會被欺負，在國企裡，只要你的關係硬，誰都不敢惹你，畢竟大家都認為多一事不如少一事。不管怎樣，你還是要有過硬的技能或本事，還要會吹捧，這樣做起工作來才能事半功倍，如果嘴巴不太會說，那麼最好別說話，要是在你的領導面前說錯話，那你的形象分蔣減半。要麼你就任老任怨，遇到不好的領導，反正好處你是沾不到邊，遇到好一點的領導，你所付出的就值得了，所以職場中是否跟對人才是你職場成功與否的一大關鍵，小夥伴們有何高見呢？

社會有社會潛規則，官場有官場潛規則，職場也有職場潛規則。目前，潛規則一詞很火，在公眾媒體上晃動的頻率很高，都是娛樂圈惹的禍。

今天，我把所感悟到的職場上的潛規則，抽出來與諸君探討。

01.和氣下的提防

職場人表面看起來，大家一團和氣，談笑風生，你好我好大家好，其實相互提防，恨不得把他人的把柄，都抓在手裡，自己好進階越位。在一個單位裡，他可能是一把手的關係，他可能是二把手的關係，他可能有其他更硬的關係，這些人出身不同，背景不同，學歷、能力不同，素質修養有高有低參差不齊，但有一點是相同的，水往低處流，人往高處走，誰也不甘人下，都想往前擠。如果我們吃瓜群眾，不想成為別人進階途中的墊腳石，就要有做人的底線，做事的原則。務必要做到：群處守住口，亂處守住心，不能無故的被他人所利用，被人賣還幫人數錢。

02.常態下的早來睌走

早上上班要早於領導先到，把工作環境清掃乾淨，迎接領導上班，下午下班要晚於領導後走，把工作場所認真檢查一遍，方可離開。如果你沒有把這些門門道道搞清楚，你在領導心目中，也不過是小白一枚。

03.加點加班下的精神食糧

當代社會，加點加班已成常態。職場追求的是少花錢多辦事，不花錢能辦事，開源節流，要的是效益。所以，你的加點加班，領導的慣用套路，重精神表揚，少物質鼓勵。

04.無奈下的背鍋

在職場上，如果領導暗示你，有些事情他不便出面，委託你作代表，不出事便罷，出了事，你必須衝上去背鍋，承擔罵名，解脫領導，否則，你想縮回去，洗清自己，恐也難免挨刀。

05.尷尬下的惡人

職場上，領導考慮的是全盤，是高大上的化身，是凝聚力向心力的核心，大多唱紅臉，做好人。你如果有心跟緊領導，就要唱黑臉，當惡人。當然，有時候，這也會造成自身的尷尬。

06.填坑下的辛酸

如果你的同事或下屬，是領導的人，經常做一些不體面或違規之事，當然，這裡沒有牽設到那種大的原則性問題，你最好不要向領導檢舉彙報，而是要力所能及的把坑填平，把事做好。他人擁戴，領導高看。

07.獨立下的寂寞

職場上，你最好不要加入某個小團體，拉拉扯扯，吃吃喝喝。即使加入，也要和領導作一些解釋性的溝通。否則，領導會視你們在拉幫結派，他可能會應對。這樣，有可能影響你的前程。所以，要成些事，就要忍住寂寞。

08.優秀下的小心

你很優秀，不要一古腦兒的表現出來，要學會低調內斂，注意群眾基礎，和眾人要打成一片，方能拓寬立足之地。

09.欺生下的新人

職場上新人剛到，肯定是多幹活，少說話，該乾的不該乾的，都要默默忍受，否則，試用期延長不說，可能還會捲鋪蓋走人。