看到這個標題，把自己的經歷小小的回憶了一下。自從自己技校畢業，正好趕上工廠倒閉，但是學了個電光源專業，也找不到工作，直接失業，還不如去學個鉗工、電工什麼呢。

但總不能年輕輕的就待在家裡呀，也沒有什麼關係，只能到社會上找工作了，沒有特長，只能幹當時最莫名其妙的銷售了，就是去賣印表機和列印紙，那是一個很小的公司，就三個人，除了老闆外都是老闆從老家帶來的親戚。

從頭到尾只幹了一個月，他的親戚是擔心我賣的太多，搶了他的風頭，其實那時我剛剛接觸這些，哪裡有銷售門路的，只是跟著學學而已，怎麼去賣東西，怎麼說怎麼講，連機子的型號價格我還搞不清呢，實在是不想讓他把我當成竟爭對手，可又沒法明說。

開始上班的那個月還是初冬呢。老闆說了，要八點到公司上班。行，第二天早上我八點就到了公司門口，天還沒亮，門也沒開，他那親戚以公司為家，在裡面睡的不起來，最後老闆到了也沒見開門的，只能一起等。

老闆是見不得所謂銷售人員天天坐在公司裡，叫我出去跑，出去找客戶，給我一摞子紙讓我去給人家當樣品，有碰到訂貨的那是最好了。這不是上門銷售嗎？！那時我相當好面子，實在是沒辦法才做這種銷售，而且老闆還防止我出人不出力，非要我到了哪裡推銷就要把人家的名片要一張回來，這樣就能防止我出門亂轉了。

像我這種什麼經驗也沒有的銷售人員，除了用腳踏車送了兩回貨，什麼也沒有推銷出去，一個月後他終於受不了了。最後找了一個藉口，說我中午吃飯時間長了然後就讓他親戚給我結了工資走人。

當我從他親戚手裡接過錢時心裡還挺高興的，也正好不想幹了，那時才憑我的感覺在找適合我的行業呢。但等我回到家裡才發現這疊錢里居然有好幾張都是他們公司攢下缺角的爛錢。

近二十年的時間轉眼即逝，現在想起連這個老闆的名字都記不清了，時間已經改變了太多太多，這樣的工作經歷只是讓我增加了對現在生活的珍惜。

那些年，我遇到過的奇葩老闆

今天就為小夥伴列舉下我見到的兩位最奇葩的老闆：

沒毛病，年假的確與工作無關，老闆說的對！老闆說的都對！

我這位朋友的老闆我也是服氣的，腦回路這麼清奇的拒絕理由都想出來，我猜我的朋友表情應該跟便秘了似的！

後來我問她，你老闆也不可能這麼直接說的，事情一定有前因後果的，她說她老闆認為她休假時間太久了，而且都是休與工作無關的假！我就跪了，休假時間久都是休個人的年假怎麼了，你還活的太久了，也沒人讓你起die啊！什麼邏輯！

我猜她可能是任務沒完成，老闆不高興。

但她和我說十一之前就把預估的任務完成了，因為老闆說不完成不給批假！

其實這在我們行業中是個普遍的現象，我不想太多吐槽這一點，進了社會就別想找絕對公平，但是老闆這麼明目張膽的侵犯員工利益，而且還是在以制度健全，提倡人性化的外企，實在是不應該！

但即使我朋友完成了任務，休了年假，她的老闆也並沒有放過她！

在休年假期間，休假第一天讓手周計劃，休假期間問她壓貨了嗎，壓了多少？這還不算，整個休假期不停的問休假幹什麼去？和誰出去？去哪？多少天？時間、地點、人物，老闆，你是不入戲太深了，玩模擬人生呢啊，用不用今天我撩了誰也要和你彙報啊？

對於這樣不尊重員工個人權益的老闆，我只想說，懟她，往死裡懟她！不要害怕得罪老版，這樣的老闆大部分都是欺軟怕硬的，你越好說話，她就越得寸進尺！

她的人物設定有問題，你不懟她，她真的就不知道分寸感的定義........

要說的第二位小夥伴就暫時稱她為Z君吧，Z君在國企工作，平時要墊一個月的市場會議等費用，費用回款全是打給大區。

其實這種操作很多國企都有，也比較常見，但如果老闆是不靠譜的人，代表就會為這些錢整天提心吊膽的！

畢竟很多人都經歷過離職時老闆以各種理由扣錢的，一個同行和我說他不僅被扣錢，還倒貼了好幾千才拿到了離職證明，這樣的老闆，我只能說早晚你要把自己搞臭！

Z君墊八月份費用9月26日就已經打下來了，但Z君上班第一天開會和大區對賬要錢居然說錢沒下來。Z君和公司的小夥伴們說下來了，大區居然說沒下來!(賺代表的錢就這麼爽嗎）自己說了一大堆理由。

像這樣壓著代表錢不給的老闆不在少數，他們這些臭毛病也不知道什麼時候養成的，侵犯員工的正常利益還心安理得，給自己找了一堆冠冕堂皇的理由，彷彿是他吃了虧。

面對這樣的老闆，我們要學會保護自己，有的人說要那點錢還不夠麻煩的！好吧，你有錢你都對！對於在意這些錢的小夥伴，大家應該收集老闆平時違規的證據，或者準備好向工商部門舉報公司在本地區非法運營（畢竟很多企業在當地租個民宅當辦事處了），再或者向勞動仲裁部門申訴，我倒不是教大家怎麼去壞別人，但防人之心不可無，這是赤裸裸現實教給我們的道理！

小結：奇葩老闆年年有，今年特別多！

但是，只要你能完成任務，只要遇見奇葩，你就可以放心的懟了。

一個富二代老闆，什麼都不懂，因為家裡關係在川航做了幾年飛行員，然後準備出來創業，做民航領域的招聘APP。本來發現行業機會、有創業想法是件很好的事情，但從職業規劃的角度來講，希望大家遇到這類創業者最好繞道，因為他們真的有可能是什麼都不懂，玩兩天就撤了，平白耽擱員工職業前途。我遇到的這個老闆：1、不懂裝懂，瞎指揮；2、不決策，不擔責，出了問題隨意開除基層員工撒氣；3、想法三天兩頭變，連員工的福利待遇也是；4、不高興了開除你，然後睡一覺醒來可能覺得你有用，又把你招回來；5、沒有基本的職業道德和良知，為了不發年終獎年前無理由開除員工等等。反正各種不靠譜，希望大家以後擦亮眼睛，不要入此種坑！