17號上班時間還是早了一些。

為了大家健康、企業的發展、人民群眾的安全，最好還是再等一週看。

多的時間都等過去了，一週時間我相信可以耐得住吧！不管是個人還是企業。

如果現在復工，當然首先是符合開工的條件，社群備案審批。如果這個期間有員工感染，我相信企業的所有員工都會被隔離，隔離的成本也很高，我相信很多都是需要員工自己承擔。對於企業來說，除了企業法人會被約談，社群、公安會介意調查，這期間產生的一些成本費用我相信企業也跑不脫。在社群、工商以及行業被背上黑名單。

如疫情比較重的湖北、湖南、廣東、重慶、河南、浙江地區對於復工的管理管控會很嚴。只有極少數行業可以開工，目前嚴重地區全部實行小區戰時管制，小區都不能出，何談上班。所以，再等一週看情況，我相信2.24號後疫情會有很大的轉變，因為在除了武漢，其它地區已經連續多天確診大比例下降，我相信再等一週會出現重大轉機或者全面勝利。

即使復工的企業首先確定員工的來源情況，近期的身體狀況，體溫是否正常。然後對復工場地實施一系列的管控，這些方式官方早就通報了。我覺得最最最最重要的是，每時每刻都不能摘下口罩，口罩是安全防護的最後一道關口。

能不復工的儘量不復工，這樣對於企業與員工來說都是安全的。

一量復工，企業與員工都會承擔復工後的未知傳染因素，所以，我們堅持吧！

再等一週，2.23號看形勢發展吧！

你好朋友，你想問的是在復工後，如果感染新冠病毒是否屬於工傷吧？對於這個問題，我查閱了一下相關的資料，結果是很難界定，因為，首先，從政府方面看，政府並沒有向企業釋出強制性的防控措施要求。國家疾控中心釋出的防控建議來看，對於企業提供辦公場所還是辦公場所通風、消毒、避免集中就餐，以及對外來人員的隔離、監控等防控措施。簡單來說，就是企業並沒有法律義務為員工提供口罩，因而，員工也不能因為企業不提供口罩為由拒絕上班；其次，工傷的構成需要滿足三個條件：（一）時間：勞動者受到傷害或者患病必須是發生在工作期間內，或合理的上下班時間內；（二）地點：勞動者受到傷害或者患病發生在工作場所內（包括因公外出途中）或上下班途中；（三）因果關係：勞動者受到傷害或者患病是因為履行工作職責導致的。而具體到新型冠狀病毒，由於病毒具有特殊性，能夠引發的感染的場所較多，出門買菜、乘坐交通都可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，所以，如果不是特殊的疫情防治工作崗位、不是因為履行工作職責而感染新冠病毒肺炎，是不能夠認定為工傷，不享受工傷待遇的；最後，有個別地方規定表示，如果能證明感染新冠病毒確實和工作有關也應該認定為工傷，但大部分地方規定，一般員工是不能構成工傷的。一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的，所以主流觀點認為其他職業感染新冠肺炎應該不算工傷。因此，不管是堅守在哪個工作崗位的我們，都要保護好自己，嚴格按規定戴口罩、勤洗手，只要我們堅持住，終將殲滅新冠，戰勝疫情，迎接溫暖明媚的春天！

拼老闆的時候到了。

如果老闆有給員工上二次報銷的團險，可能會有治病報銷或者賠付（看配置的究竟是什麼？）

如果員工自己上了商業保險，那麼這次，這家保險公司有沒有針對新冠肺炎的服務呢？趕緊聯絡當時賣保單的代理人。

。。。。

不能全部指望老闆。

這個問題提的好，我發表下個人看法。就拿我們公司來說吧，首先復工的是過年沒回老家了，在廠內過年且住廠內宿舍的，這樣的話便於管控，這部分人已經向政府部門申報復工了。其次就是廠外自己租房子的，還有就是過年回家返回工作地的，一律要隔離14天，等待復工。現在企事業單位，復工復產是要申報的，同意後滿足復工條件才可復工。若復工後萬一有感染的，肯定是全部隔離了，後果也不可估量，一切依勞動合同，國家政策法規辦。

　　員工如果感染病毒是分兩部分損失的，第1部分損失是治病的損失，第2部分損失是復工期間的工作損失。

　　目前來看話，國家已經對有疾病或者有疾病嫌疑的人進行了免費醫治。

　　所以我們可以這樣理解，如果感染病毒之後賠償員工的損失，單純的損失極有可能是精神損失和在工作期間之內原有的工資損失。

　　所以在接下來又分成兩個板塊，我們繼續來探討：

　　板塊一：員工的精神損失費由誰來承擔?

　　板塊二：員工的誤工費由誰來承擔?

　　大家都知道這個疾病，一旦患有某些疾病之後把疾病治療好，中間還會涉及到一個精神損失費，也就是大家在這段時間裡面的擔驚受怕的這些費用，還有一個就是誤工誤點的費用。

　　而這些費用似乎從明面上看來就一定會屬於公司承擔的，但真實情況是如此嗎?並不是。

　　我們需要根據勞動法當中的相關理論得出一個具體結論，那就是隻有員工在為這家企業辦公的時候，所產生的諸多疾病才能夠被歸納為公司承擔的責任範圍屬性。

　　於是上面這兩個板塊又必須再分成兩個細分的板塊：

　　可能一：員工是在上下班途中或者與工作相關的程序當中感染疾病。

　　那麼如果員工真的是在上下班途中或者為公司辦公，在公司正在辦公，為公司出差等多方面情況之下感染的疾病，那麼這個疾病就需要公司領導進行報銷。

　　可能二：員工是在非工作時間之內得病的，與工作無關的任務進度時所感染的疾病。

　　比如員工上班不假，但是週六日的時候屬於休息時間，自己在家打遊戲了，這樣的一段時間裡面感染的疾病，公司應該是不負責任的。

　　具體總結一下

　　這個題目看似簡單，但其實是分成了兩個大的板塊兒，兩個大的板塊又將會引導兩個小板塊來進行具體的責任劃分。

　　首先我們將疾病分成現階段的疾病和其他疾病。

　　如果是目前的特有疾病的話，目前來看是國家免費醫治的，也就是說國家把公司應該承擔的責任歸到國家了。

　　但是除此之外還有一些其他的費用，包括不限於誤工費和精神損失費。

　　這些是否需要賠償，又要看員工的狀態，他的工作狀態是否是處在一個工作區域內還是非工作區域內，他的疾病和在公司工作有沒有直接聯絡?