機器也需要人來操作，何況現在很多工作，機器還沒有辦法代替。

日本需要外來人員，主要是因為出生率低，老齡化嚴重，很多行業都有老人工作，即使這樣，勞動力缺口還是存在，外來人員正好彌補缺口。

同時，日本是發達國家，對發展中國家來說存在匯率差，在日本工作拿到的工資相比在國內有一定吸引力。

我曾經在日本工作過半年，多少對日本有一星半點的瞭解。

1 日本的勞動力價格相當高，許多工作崗位如果都聘用日籍工人，資方付出的工資成本就高，既不利於生產產品的競爭，也不利於高額利潤的獲取。

2 許多技術含量低的工作崗位，仍然需要很多的熟練工人來做，還是那個問題，就是勞動力工資報酬如何能夠降下來的問題。

中國去日的勞務人員，基本是以“研修生”名義參與各種工作崗位的實際操作的，自然你拿到的工資會比同崗位的日本本土工人的工資要低的多。其它第三世界的在日勞務人員也是這種待遇。

日本不缺工程師，不缺高階技術工人，主要缺的就是低端熟練工人。

日本工業自動化程度較高，但是並不是代表著其他產業自動化程度高，原本有些無法自動化的工序，需要大量人工來作為勞動力。日本人口減少，許多3K工作無人去做，外來務工人員擔任的往往是3K方面的工作。（當然也有一些較為高階的工作）

日本已經有6成的事業所的工程實現了自動化，其中加工工序自動化達到了70.9%，次工序的組裝工程自動化有3成。其中代表行業就是汽車和電子，當然在食品、醫療、化妝品等行業的自動化也逐漸進行。日本味之素公司早在2017年就斥資48億日元，打造了一個自動包裝的工廠，集貨等工序也透過機器人實現。

支撐工業自動化的是產業用機器人，透過產業用機器人的出貨數量，也能夠窺知一二。上圖是日本機器人協會統計的最新日本國內出貨資料（目前只有2017年版的），其中可以看到，增加最為明顯的是“電子部品”相關的產業機器人，增長率達到了62.7%，其次有金屬加工、汽車部品等。電子計算機因為行業數量驟減，所以產業機器人的出貨數量也明顯減少。

上圖是產業用機器人工作臺數總數的TOP5，日本瑤瑤領先為第一位，其次是中國、美國和南韓，德國排在第五位。可能有人會覺得從這個資料來看，中國的排行也挺靠前的，其實則不然。

上圖是每萬人的產業機器人工作臺數，中國排行還是較為靠後的，而南韓日本新加坡等國的稼動率很高。

從2015年的銷售額行業對比來看，機械類有所增加，其他製造業同樣有些微增幅，汽車行業保持不變；除此之外，還有金屬製品、食品加工、塑膠加工、化學工業等方面。但是這些並不是日本所有的行業，只是工業方面的應用，還有很多缺少人工的行業存在的。

那麼既然說到了缺少人工的行業，具體日本哪些行業人手不足呢？說這個之前，我想先講一下日本現在的“招聘”情況，招聘行業都有一個指數，日文稱為“有效求人倍率”，簡單來說就是“招聘OFFER分攤到1個求職者平均值”，有效求人倍率越大，說明招聘的公司越多，而勞動者越少。

日本是一個什麼水平呢？日本全國的倍率為1.6，也就是說：1個勞動者平均有1.6個offer。在北陸和東海地區其求人倍率很高。不過，上圖所表示的數值是“有效求人倍率”，實際企業所發放的offer與求職者的比例要更高！

上圖是2017年日本進行調查的資料（現在變化不大），可以看到，建築解體行業重勞動的職業求人倍率將近達到10，也就是說1個人裡面，可以選擇10份相關的工作；第二名是保安行業，日本現在保安行業幾乎都是老人擔任，年輕人很少；其次是醫生；第四和第五都是與建築相關；第六是外勤；第七是生活衛生服務行業。從上述可以看出，日本比較缺少勞動力的行業是：

建築行業

介護行業

醫療行業

運輸行業

飲食行業

就以介護行業為一個例子，我們重點說明一下。日本老齡化已經是老生常談的話題了，根據日本高齡化社會白皮書顯示，日本現在已經有27.7%的人口步入老齡化。 （65歲以上人口）然而少子化的進展，讓這個數字越來越大，到2065年，預計65歲以上的人佔據三分之一，75歲以上的人佔據四分之一。所以養老院和看護人員的保證，成為了日本重中之重。

上圖是對於日本養老院設施的調查，其中已經有66%的介護設施感到人手不足。

關於人手不足的理由，我們可以看到，回答“招人困難”的養老設施佔據了88.5%！這就說明：日本人不願意幹這項工作！

招人困難主要有幾個方面的原因，比如與其他公司競爭處於劣勢；和其他產業相比，勞動條件比較苛刻等。

2019年4月，日本將會設定新的簽證型別，稱為“特定技能”簽證，只要看一下這些簽證所適用的行業，你就能夠馬上明白，日本為何會設定新的簽證了。

如上圖所示，目前簽證適用有14個行業，介護、大樓清掃、素材成型、機械製造、電子資訊相關、建築、造船、整車、航空、住宿、農業、漁業、飲料食品製造、外食（餐飲）。按照日本計劃，到2023年的5年間預計最大接受34萬5150人，而日本的人手缺口5年間最大有145萬5000人之多！

上述的這些行業，在目前的水平下，很難進行自動化，特別是介護、建築等行業，日本不從外國找人，那真的是毫無辦法而言了！

《日本“長安”：華人趨之若鶩，日本人卻逐漸逃離！》

《上海三大“日本村”消亡：是中國進步，還是日本衰退？》

自動化程度再高，還是需要人來操作，就比如說，廚師，機器炒的菜再好，能有人做的好吃嗎？

最起碼的一點是，機器再怎麼炒菜，炒不出帶有【愛】的菜！

為填補國內勞動力市場空缺，日本國會8日正式透過《出入境管理及難民認定法》(《入管法》)修正案，這部極具歷史意義的新移民法將於明年4月1日起實施。

美國《華盛頓郵報》稱，如今日本已躋身“超高齡”國家行列，老齡化趨勢明顯，但生育率完全跟不上。2017年該國的新生兒數量創下百餘年的新低，嚴峻的人口問題迫使安倍政府做出改革。

日本雖然自動化程度很高，但是其並非實現了完全自動化，甚至於即使自動化也需要人員操縱，不可能完全擺脫人類。而盈利比例高的第三產業服務業，更是需要人員，人永遠是經濟發展的一個因素。