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1 # 劉相成213
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2 # 青青蘋果567
本人僅憑多年經驗不負責任的說,風起於青萍之末,浪成於微瀾之間:
職場是個極其複雜的系統,能影響到職場職位升遷的因素多不勝數,單論沉澱與爆發,不可片面回答,總之,不在沉默中爆發,就在爆發中沉默。
1、不積跬步無以至千里,只有你自己充實了,你才有資格爆發,職場大海中,只有不斷的積累自己,提升自己,當自己的實力飽和,人格昇華,你才能夠爆發,你才能用實力證明自己,所有不以能力為支撐的爆發都是瞎折騰,
2、時機論,世間萬事皆要滿足三個條件,天時地利人和,天時為首,自然也是最為重要的因素,地利人和為輔,雖缺一不可,但相對天時來說卻也退居其後,當真正的機會來臨了,或是正好有崗位空缺,或是正好大單敲門,或是種種可遇不可求的機會,作為有理想有抱負的職場人,有怎可輕易放過,爆發吧騷年,機不可失時不再來。
總的來說,只有不斷的做好細節,沉澱自己,完善自己,昇華自己,當到達一定的程度的時候,自然而然就昇華了。所以,我們要無時無刻的做好準備,持續提升自己,當機會來臨的時候,我們時刻都可以爆發出自己的能量。
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3 # Eric123
1.沉澱 在於經驗或者閱歷的積累,學習職業技能是職場人必須要有的過程,好的過程才能有好的結果,只有知識是最小投入最大的產出,所以在職場沉澱下來是職場人必須要有的過程。
2.爆發 由於有在職場的一定沉澱,會逐漸的在工作中游刃有餘,爆發是需要前期的沉澱 總結 在特定的積累中找到一個可燃點,這樣才能爆發,讓領導更賞識你 或者自己創造更多財富
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4 # 職場加油庫
分情況,初入職場,沉澱自己很重要,能學到多少學多少;在職場5-8年後,要爆發自己,展示自己能力的時刻,同時也要學習。
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5 # 徐小武
身在職場,爆發是一瞬間的事,沉澱是一輩子的事,少說職場生涯也有35年左右,沒有人能一直爆發,除非你是開掛了。
科學家經歷成百上千的實驗,不斷的嘗試,可能花十年的時間去鑽研一件事情,但是這十年的沉澱還不一定能夠出結果。可是這樣的科研確實需要鑽研,也就是沉澱。
如果說要哪一個比較重要,兩個都是必須的,但要是沒後沉澱的爆發,那也只是轉瞬即逝。
沉澱的過程是折磨人的在我們的工作上很多人就想著能夠取得優秀的成就,可能會選擇不折手段,但就是不會考慮沉澱自己。
因為沉澱自己是一件需要我們長期堅持的事,這個過程是一種修煉,這個過程是很無聊的,需要我們能夠忍受。
爆發後的成就是甜的每一個有點小成就的人都是在堅持,持續的做一件事情,這個過程是苦的,但是這個結果是甜的。
人生何嘗不是這樣,經歷先苦後甜,這是一個修煉也是一個過程。你選擇甜的日子,那後面得日子就得吃苦。
職場上,年輕人更需要沉澱自己,只有根扎的深了,才能成長為參天大樹。中年人是應該爆發的時候,這時候你如果爆發不出來,那就是年輕的時候沒有打好基礎。
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6 # 小鬼插畫
對於在職場上沉澱和爆發的問題,不是非常好判斷的,沉澱可以說是在一個崗位上或者一個行業裡經歷多年的深耕,不斷的積累和成長。那爆發是什麼呢,升職還是跳槽加薪呢,那如果是同一個行業跳槽呢?說不上什麼是爆發,什麼是沉澱啊。
我自己工作三年,說實話,如果說沉澱,真的沒有什麼沉澱,之前和大學老師討論過這個問題,說在一個崗位上要經歷兩三年,可是我沒有,我換了工作,而且在新的崗位上就崗位技能上來說,我是在輸出的,但是對於我自身的職場能力,還有處理事情的思維和方式,我覺得都是在提升。對於自己的崗位和薪資也是在提升的,之前一樣的崗位上有堅持三五年的,也沒有什麼長進的。當然也有升到管理層的。這個怎麼去說呢特別是在現在網際網路企業裡,公司業務發展和變動都是非常快的,很多新的東西出來都是大家所沒有直接操作過的,很多時候都是在學習新的東西,公司對於內部的員工也都是有比較多的崗位變動,或升級或平行調動。對於人的能力與成長也都是非常快的,而且現在也需要這種一精多能,或者全面型的人才,來應對複雜的職場變化。
沉澱一說話覺得是以前傳統企業或者一二十年前公司的經營模式吧,對於公司業務變動不大,員工可以在一個崗位上多年經營,對於快速發展的現在我覺得不是特別合適,現在爆發是因為你的能力或者有一部份能力已經到了這個水平,這個一部份能力到了再有一點時機和運氣在裡面吧。既然能力到啦,為什麼不升職加薪呢,沉澱只是老闆希望你好好幹活又不求回報的洗腦而已
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7 # 淚成書
首先,我們先界定“沉澱”和“爆發”在職場中的具體定義。一般來說,前者是指在職場中積累相關的技能、經驗,豐富自身的閱歷和見識;後者指的是在職場中積極表現自己,爭取更好的發展機會。我的理解是,在職場中要善於爆發自己更重要,原因如下:
1.如今我們生存的時代是高速迭代的,這裡面有莫大的發展機會,但也有無法想象的危機。你可以對比現在的網際網路公司,很多都是在3、5年內就倒閉了。這麼短的時間裡你根本就很難透過沉澱來提高你的經驗和技能。而爆發自己可以透過曝光給你連結到更好得發展資源。
2.沉澱,更多是讓你積累與當前工作相關的知識、技能。但是,很快你會發現兩個弊端,一是你的工作內容很瑣碎很底層,無法學到什麼更好的東西,唯一能做的就是端正你的態度,盡你所能做到當前任務;二是你沉澱下來的更多是與工作相關的東西,當職場的殘酷往往在於給予你與當前工作關聯不大的挑戰,也就是說,你的工作技能與你面臨的挑戰關聯度不高,發揮不了作用。而善於爆發自己,會逼著你會找“外圍”的幫助,更大範圍內拓展你的思維和能力。
3.沉澱自己,沉澱下來的更多是經驗、態度、見識等一些內在的東西,而職場要求的更多是更先進、效用更明顯的技能、專業知識。為什麼現在的職場小白的發展機會遠遠高於職場前輩,最主要的原因就在於前者“無知者無畏”,敢闖敢拼敢通宵熬夜攻破難關。你要相信,除非是職場高層,不然職場對你的要求更多是技術層面的專業,而不是所謂的經驗和閱歷。所以,要敢於爆發自己,這是在職場中發展自己的最根本的出路。
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悟空先生:在職場上,我認為沉澱自己,比爆發自己更重。沉澱到一定程度會自然燝發了,無須刻意追求爆發。因為個人的沉澱過程,就是經驗知識,能力水平積累的過程。這個過程用哲學的觀點講,量變發展達到一定程度,就會發展到質變,這是自然規律,也是自然法則。職場上也是一樣,當你的整體素質沉澱達到一定高度,爆發的日子就到了,這叫水到渠成,或者說是瓜熟蒂落。在條件不具備的情況下,爆發太早不,一定是好事。職場上的一些事,既要努力去做,又須順其自然,急則變變則空,可能事與願違,動不如靜。謝謝邀請。