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  • 1 # 劉相成213

    悟空先生:在職場上,我認為沉澱自己,比爆發自己更重。沉澱到一定程度會自然燝發了,無須刻意追求爆發。因為個人的沉澱過程,就是經驗知識,能力水平積累的過程。這個過程用哲學的觀點講,量變發展達到一定程度,就會發展到質變,這是自然規律,也是自然法則。職場上也是一樣,當你的整體素質沉澱達到一定高度,爆發的日子就到了,這叫水到渠成,或者說是瓜熟蒂落。在條件不具備的情況下,爆發太早不,一定是好事。職場上的一些事,既要努力去做,又須順其自然,急則變變則空,可能事與願違,動不如靜。謝謝邀請。

  • 2 # 青青蘋果567

    本人僅憑多年經驗不負責任的說,風起於青萍之末,浪成於微瀾之間:

    職場是個極其複雜的系統,能影響到職場職位升遷的因素多不勝數,單論沉澱與爆發,不可片面回答,總之,不在沉默中爆發,就在爆發中沉默。

    1、不積跬步無以至千里,只有你自己充實了,你才有資格爆發,職場大海中,只有不斷的積累自己,提升自己,當自己的實力飽和,人格昇華,你才能夠爆發,你才能用實力證明自己,所有不以能力為支撐的爆發都是瞎折騰,

    2、時機論,世間萬事皆要滿足三個條件,天時地利人和,天時為首,自然也是最為重要的因素,地利人和為輔,雖缺一不可,但相對天時來說卻也退居其後,當真正的機會來臨了,或是正好有崗位空缺,或是正好大單敲門,或是種種可遇不可求的機會,作為有理想有抱負的職場人,有怎可輕易放過,爆發吧騷年,機不可失時不再來。

    總的來說,只有不斷的做好細節,沉澱自己,完善自己,昇華自己,當到達一定的程度的時候,自然而然就昇華了。所以,我們要無時無刻的做好準備,持續提升自己,當機會來臨的時候,我們時刻都可以爆發出自己的能量。

  • 3 # Eric123

    1.沉澱 在於經驗或者閱歷的積累,學習職業技能是職場人必須要有的過程,好的過程才能有好的結果,只有知識是最小投入最大的產出,所以在職場沉澱下來是職場人必須要有的過程。

    2.爆發 由於有在職場的一定沉澱,會逐漸的在工作中游刃有餘,爆發是需要前期的沉澱 總結 在特定的積累中找到一個可燃點,這樣才能爆發,讓領導更賞識你 或者自己創造更多財富

  • 4 # 職場加油庫

    分情況,初入職場,沉澱自己很重要,能學到多少學多少;在職場5-8年後,要爆發自己,展示自己能力的時刻,同時也要學習。

  • 5 # 徐小武

    身在職場,爆發是一瞬間的事,沉澱是一輩子的事,少說職場生涯也有35年左右,沒有人能一直爆發,除非你是開掛了。

    科學家經歷成百上千的實驗,不斷的嘗試,可能花十年的時間去鑽研一件事情,但是這十年的沉澱還不一定能夠出結果。可是這樣的科研確實需要鑽研,也就是沉澱。

    如果說要哪一個比較重要,兩個都是必須的,但要是沒後沉澱的爆發,那也只是轉瞬即逝。

    沉澱的過程是折磨人的

    在我們的工作上很多人就想著能夠取得優秀的成就,可能會選擇不折手段,但就是不會考慮沉澱自己。

    因為沉澱自己是一件需要我們長期堅持的事,這個過程是一種修煉,這個過程是很無聊的,需要我們能夠忍受。

    爆發後的成就是甜的

    每一個有點小成就的人都是在堅持,持續的做一件事情,這個過程是苦的,但是這個結果是甜的。

    人生何嘗不是這樣,經歷先苦後甜,這是一個修煉也是一個過程。你選擇甜的日子,那後面得日子就得吃苦。

    職場上,年輕人更需要沉澱自己,只有根扎的深了,才能成長為參天大樹。中年人是應該爆發的時候,這時候你如果爆發不出來,那就是年輕的時候沒有打好基礎。

    --END--

  • 6 # 小鬼插畫

    對於在職場上沉澱和爆發的問題,不是非常好判斷的,沉澱可以說是在一個崗位上或者一個行業裡經歷多年的深耕,不斷的積累和成長。那爆發是什麼呢,升職還是跳槽加薪呢,那如果是同一個行業跳槽呢?說不上什麼是爆發,什麼是沉澱啊。

    我自己工作三年,說實話,如果說沉澱,真的沒有什麼沉澱,之前和大學老師討論過這個問題,說在一個崗位上要經歷兩三年,可是我沒有,我換了工作,而且在新的崗位上就崗位技能上來說,我是在輸出的,但是對於我自身的職場能力,還有處理事情的思維和方式,我覺得都是在提升。對於自己的崗位和薪資也是在提升的,之前一樣的崗位上有堅持三五年的,也沒有什麼長進的。當然也有升到管理層的。這個怎麼去說呢特別是在現在網際網路企業裡,公司業務發展和變動都是非常快的,很多新的東西出來都是大家所沒有直接操作過的,很多時候都是在學習新的東西,公司對於內部的員工也都是有比較多的崗位變動,或升級或平行調動。對於人的能力與成長也都是非常快的,而且現在也需要這種一精多能,或者全面型的人才,來應對複雜的職場變化。

    沉澱一說話覺得是以前傳統企業或者一二十年前公司的經營模式吧,對於公司業務變動不大,員工可以在一個崗位上多年經營,對於快速發展的現在我覺得不是特別合適,現在爆發是因為你的能力或者有一部份能力已經到了這個水平,這個一部份能力到了再有一點時機和運氣在裡面吧。既然能力到啦,為什麼不升職加薪呢,沉澱只是老闆希望你好好幹活又不求回報的洗腦而已

  • 7 # 淚成書

    首先,我們先界定“沉澱”和“爆發”在職場中的具體定義。一般來說,前者是指在職場中積累相關的技能、經驗,豐富自身的閱歷和見識;後者指的是在職場中積極表現自己,爭取更好的發展機會。我的理解是,在職場中要善於爆發自己更重要,原因如下:

    1.如今我們生存的時代是高速迭代的,這裡面有莫大的發展機會,但也有無法想象的危機。你可以對比現在的網際網路公司,很多都是在3、5年內就倒閉了。這麼短的時間裡你根本就很難透過沉澱來提高你的經驗和技能。而爆發自己可以透過曝光給你連結到更好得發展資源。

    2.沉澱,更多是讓你積累與當前工作相關的知識、技能。但是,很快你會發現兩個弊端,一是你的工作內容很瑣碎很底層,無法學到什麼更好的東西,唯一能做的就是端正你的態度,盡你所能做到當前任務;二是你沉澱下來的更多是與工作相關的東西,當職場的殘酷往往在於給予你與當前工作關聯不大的挑戰,也就是說,你的工作技能與你面臨的挑戰關聯度不高,發揮不了作用。而善於爆發自己,會逼著你會找“外圍”的幫助,更大範圍內拓展你的思維和能力。

    3.沉澱自己,沉澱下來的更多是經驗、態度、見識等一些內在的東西,而職場要求的更多是更先進、效用更明顯的技能、專業知識。為什麼現在的職場小白的發展機會遠遠高於職場前輩,最主要的原因就在於前者“無知者無畏”,敢闖敢拼敢通宵熬夜攻破難關。你要相信,除非是職場高層,不然職場對你的要求更多是技術層面的專業,而不是所謂的經驗和閱歷。所以,要敢於爆發自己,這是在職場中發展自己的最根本的出路。

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