缺乏人生大目標的人往往就會天天勵志而常常失去目標，或者說很多人從小就沒有獲得人生大目標意識。這方面我們國家顯得尤為突出。也可以說我們國家的眾多家庭教育過於簡單公式化=好好學習-考上大學。至於畢業之後幹什麼等等等都沒有進行訓練和思想準備。我們周圍會有很多目標不穩定的人，這也不奇怪。

這個話題有點理想主義的味道，多少人嘴上唸叨著勿忘初心，可是自己的初心是什麼，還有人記得嗎？只是說著這句話，提醒自己的原本的樣子，保持自己的底線，告訴自己一些人生道理。

職場上嘴裡越是說著“保持初心”越是迷失的快，反而那些默默不發言的，自己的堅守從來沒有變。有時候自己的決心不會因為嘴上的多唸叨而改變。這就有點唯心主義的說法了。

職場沒有那麼複雜，在職場上保持初心之前，也要弄清楚自己的初心是什麼。

“勿忘初心”這個看似雞湯，又有點兒理想化的詞，在我們每個人的內心深處會時常出現。

我們每個人的那個“初心”，如果能在職場中得以呈現，那將是我們的自我實現，也是我們夢想的實現過程。

因此，在我看來，要在職場中保持“勿忘初心”的力量，就是如何實現自己夢想的過程。

1.“初心”即是我們自己的夢想

很多人認為，說到夢想，就是假大空，沒有實際作用。

其實，人人都可以是夢想家。

有關夢想這個問題，資深生涯諮詢師趙昂老師，在其新作《洞見》一書中有過闡釋。

趙昂老師認為，夢想是對未來的一種期待，大小遠近都可以；夢想承載著自我期待和價值追求；夢想是自己要做，非做不可，必須完成的。

這樣的夢想描述，在我看來，就是我們每個人所謂的“初心”。

2.“初心”的設定要合理

初心與夢想相似，要設定合理。不能太大，而無力達到。初心再好再美，離自己太遠，也是毫無意義的。

另外，我們不能盲目追求夢想。看到別人的夢想是環球旅行，自己也想；看到別人創業賺錢，自己也想。

我們要審視自己的內心，不能受外界因素的影響。透過自己每一次的認知升級，來確定自己的夢想。

3.“初心”的實現需要行動

“勿忘初心”的力量，是夢想的力量，更是行動的力量。

趙昂老師在《洞見》一書中指出，夢想實現需要三方面的儲備:視野、能力、認知。

而這三方面的儲備都需要在行動中積累，也就是在當下你在做的事情中逐漸提升和獲得。

這期間，我們可以對照“夢想十問”和“夢想十問升級版”:

升級版夢想十問:

在這樣的反覆確認中，我們會發現，夢想離自己會越來越近，“初心”也就慢慢呈現。

每個人都有屬於自己的夢想和追求，也許正是當時的那份初心，那份渴望的存在，才讓自己一步步的走了過來，勿忘初心，很簡單的四個字，可是能夠真正的做到始終如一，善始善終的人卻是很少很少，有多少人在奮鬥的道路上因為抵不住各種的挫折、困難和挑戰而失去了前進的動力，又有多少人因為其他方面的誘惑而放棄了內心深處那個最初的渴望，在職場這個“大染缸”裡面如何把持住自己，如何堅持住自己，保持“勿忘初心”的力量，顯的尤為的重要。

職場生活是枯燥的、是無味的，同時也是混亂的，在這樣的環境裡，很容易讓自己的心態發生變化，很容易迷失了自己，更容易影響自己的情緒，在各方面共同影響的情況下，自己最初的那份初心就會受到動搖，不再相信自己會有那樣的結果，所以說這時候就需要站出來及時的激勵一下自己，告訴自己自己可以的，沒有什麼大不了的，只要自己夠努力，一定就會成功的，力量不減，初心就有希望。

人只有在能力不足的情況下，才會感覺到壓力和挑戰，才會讓自己產生其他的想法，能力達不到，滿足不了工作需要，很有可能會讓自己前進的方向發生改變，而慢慢的遠離最初的那個終點，為了能夠將最初的夢想達成，也為了能夠在職場中保持住自己內心最初的那份渴望和力量，那麼你就要行動以來，不要等到發現能力不足的時候才想起來去完善自己，提前預防，提前改變，在工作中不斷的去學習，去壯大自己，去豐富自己的經驗和實力，有了足夠的能力以後，就不會輕易的迷失自己，而最初的那份力量也就不會消失了，

之所以說職場是個“大染缸”，是因為身處職場的大家都會有親身的感受，職場很混亂，有時候稍微一不留神就會走錯了方向、迷了路，或者是某些情況下，心態就會受到影響，情緒變得不再穩定，什麼好不好，行不行，早都跑到了九霄雲外；當初的什麼初心，更是一邊去，信心沒有了，信念沒有了，最初的一切動力也消失了，所以為了自己的夢想，為了能夠讓自己始終保持那種“勿忘初心”的力量，身在職場中的自己一定要保持好自己的心態，一定要把自己的心態控制在最佳狀態。

勿忘初心，這才是自己最堅強的後盾，這才是自己當初為什麼要努力的發起者，一路走來，酸甜苦辣鹹，它是最好的發言人。

“勿忘初心”可以作為一種信仰。

都說人擁護一種信仰，便可以跨越一切無法越過的障礙。信仰在心裡，力量就在身上。

在職場裡，“初心”是一個很容易在面試環節就被問到的話題。城府很深的面試官，在對一個求職者有了初步綜合判斷後，丟擲這樣一個問題“請談談你的職場初心”，好像一把撒手鐧，正中要害。有準備的求職者，大概會綜合職業職責和應聘公司企業文化侃侃而談;沒有準備的求職者，可能會一頭霧水，不過也沒有關係，職場考驗求職者的隨機應變和臨場發揮能力，說出自己真實的想法和切身感受，前提要結合當前企業或者行業發展背景。

每一個發展成功的企業或者正在創業階段的公司，其創始人都有一顆佈局藍圖的“初心”。創始人的初心是其價值觀的體現，同時也是企業發展的文化價值體現。我個人很喜歡“勿忘初心，方得始終”這句話，在走過一段漫長的道路後，回首過去，沒有違背自己的初心，路途上的艱難困苦算得上點綴，過程或許沒有太多人關注，但結果尚好令眾人滿意。

一個企業在發展，它尋找和自身發展初心相吻合的求職者，也就是價值觀相吻合。能力強是一方面，認同一個企業的文化價值，認同創始人的佈局藍圖，這兩點在企業看來很重要。

初心，把它看作一種信仰，與自己所在的企業文化價值吻合，施展自己的能力，在道路上勇往直前。初心在心裡，時不時地想起，忘得了過去，怎能忘了初心？