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1 # 白沙踏歌隊
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2 # 沐依蘿
表面上來看，這個提議是為了女性朋友和孩子的早教問題考慮，但是再細想一下，事實完全不會是這樣。
本來現在有的工作單位就已經夠歧視女性了，因為女性要結婚、要生孩子、要休產假，哪個公司願意花錢養閒人？如果真的有這樣的政策，結果只會讓職場歧視更加嚴重，用人單位根本不會再把女性考慮在裡面。
在外國，是這樣鼓勵生育和給新生兒更好地照顧的。不但出生的寶寶有各類補貼，教育和醫療以及生育免費，寶寶的父母還有超長的產假，可以全身心的帶孩子。就拿紐西蘭來說吧，紐西蘭的父母們擁有18周甚至更長的帶薪休假，並且紐西蘭政府還規定，當產假結束，僱主必須無條件接受員工回到原來的工作崗位，除非僱主所在的公司倒閉。而且更重要的是，紐西蘭產假中的薪水是由國家提供的。而其他國家也是如此，加拿大的帶薪產假長達50周，寶寶父親也有35周的帶薪產假。
所以，如果真的是本著解放女性的出發點來出發的話，不如讓寶爸也來一個長長的產假，而不是把女性趕回家庭，把一切歧視和責任都讓女性來承擔。而且，不是所有的寶爸，都擁有令人羨慕的高薪。
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3 # 帶娃的那些事
“理想很豐滿，現實很骨感”！袁愛玲教授的建議從關愛女性、關愛兒童的角度去看，確實是很好的！但是，現實是，產後在家一年的媽媽，還能不能適應工作崗位的需求呢？公司、企業該如何安置這些媽媽呢？
對於每個媽媽來說，這是一個值得歡呼雀躍的建議！從育兒的角度，2歲前，如果能有爸媽更多的陪伴，對孩子成長髮育是好處很大的！
但現實情況，卻是媽媽不得不扔下3個多月的孩子，去回到工作中。每天背奶的過程，媽媽煎熬，孩子也難過。
如果能讓媽媽在家安心帶孩子一年，即便只有一點很少的津貼補助都可以，起碼心裡安穩啊，背後有組織呢！
但從企業的角度去看，這卻只能是一個純理想話的建議！很多企業，在一些重要崗位上明確要求，就是不要近一兩年有生育計劃或剛生育完的女性。其實，這並不是對媽媽們的歧視，只是崗位的需求而已！
生孩子前後，女性的價值觀和生活的態度，甚至性格都會發生很大的變化。生孩子前，工作可以侵佔家庭一部分。但生完孩子以後，工作在家庭面前不堪一擊。孩子有點事情，什麼工作都得拋到腦後。
而且，生完孩子的女性，性格更趨於平和，競爭性會明顯變弱。再加上孩子分走大部分時間和精力，媽媽即便重回工作崗位，也很難再像以前那樣進取心十足。更多是心有餘而力不足！
如果站在企業的角度，把所有孕產的員工都放假一年，這些崗位再重新招人嗎？那這些孕產員工，來上班的時候，崗位該如何確定呢？讓企業無形中揹負了翻倍的責任，我想沒有哪個企業能這麼執行下去的！
當然，一些事業單位可能還有一定的可行性！但也只是可能！
所以，這個建議只能是存在理論意義上，在現實中完全不可能行的通的！倒不如加強一下產後女性再就業的扶持和培訓工作！
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4 # 京華合木教育
“針對年輕父母帶孩子的壓力和苦惱”
這也是現代生活中真實存在的問題，一般女性休完最長6個月的產假就上班了，很多其實連6個月都休不夠。然而此時能接收孩子的托幼機構也很少，而家中如果沒有其他人帶孩子的話，可能就不得不在工作跟家庭中間做出選擇
因此乍看起來，袁教授的這個建議確實充滿了人文的關懷但是生育、養育孩子從來都不是一件簡單的事情，想要僅靠延長產假就解決社會上生育率下降的問題無異於天方夜譚
如果將女性的產假規定為一年，那女性在求職市場上所面臨的困難就更大了
未婚還是已婚近期有沒有結婚的意向？已婚有沒有孩子？有孩子了要不要二胎？......
這樣的問題勢必會層出不窮，對於公司來說，招收女性員工似乎多了一些額外的風險，努力了這麼多年的男女平等會不會因為女性在工作中受到的隱性歧視而毀於一旦呢？
其實從這段日子如雨後春筍辦關於二胎、關於生育的問題在網路上引發了一輪又一輪的熱議，鼓勵生育的意志已經顯而易見，巨大的車輪又開始不急不緩的向前碾去，但是很多問題並不是那麼容易解決，更不是讓幾個教授、學者出來喊幾句口號就能讓大眾盲從
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5 # 做人留一線001
維護傳統價值觀念的人曾斷言，婦女可以自由工作會導致生育率的下降，但從五十年代以來的資料看，女性高就業率的國家，往往伴隨著高生育率。網上很容易搜到資料。那幾個生育率常年保持在2.0以上的國家政策都以促進女性參與社會活動與就業為前提，法國生育率高達2.1，女性就業率85%跟男性持平。
從北歐多年鼓勵生育的績效開看，相比於一昧地放假髮點錢給奶粉疫苗，工作機會得到保證和男性更多加入孩子的照看更容易激起女性生育意願。人口學家對這個現象的解釋是女性的意願得到了尊重，可以自由做決定。今年中國的生育率只有1.3，通常任何一國起生育率低於1.6就會開始鼓勵生育，所以國家會著急，但挖坑用“軟手段”把女性都趕回家讓她們專心生孩子，絕不是扭轉形式的辦法，請參考日本的極端少子化低慾望社會，生育率只有1.1。希望教授眼光不要太侷限，否則我會想起《使女的故事》。
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6 # 生活啟示錄abc
孩子是夫妻兩個人的，憑什麼把所有的壓力都壓到女方用人單位上❓這樣做的後果是女人在職場中越來越難幹❗️看似是女性的福利，其實是對女性無限制的壓榨！
華南師範大學教科院教授袁愛玲認為，應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭裡走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們願意生二孩。在家裡把孩子帶好，這也是一個工作！
回覆列表
產假休一年，利於孩子，讓女性全心全意看孩子，不是婦女解放，是新的束縛。
1、中國多少女性喪偶式育兒，這位教授調查過嗎？
不說城市，農村多少勞動力出來打工，留下婦女和兒童。把孩子帶好，是母親的工作，其實說明，大男子主義思想還在作祟，認為生兒育女，女性應該負全責。
2、婦女不是生二胎的反對力量，更多是男性不願意，家庭負擔重，需要女性共同工作養家的家庭，數不勝數。
6個錢包買房，才是生育率低的主要原因之一吧？
現在華人的婚育年齡，一年年推遲，不是女性不願意從工作中解放出來生孩子吧？
是沒有工作，多少家庭買不起房，吃不起肉。女性和男性一樣，支援起家庭。
3、教授高估了男性的養家能力。
教授不瞭解大多數女性得現狀吧？
做家務，女人的；
管教孩子，女人的；
南韓電影看多了，韓劇的女性照顧家庭，不是女性幸福了，是被束縛了。
很多男性，收入不高，脾氣不小，喜歡做“甩手掌櫃”，女性如果一味的為家庭付出，只會更與社會脫節，婚姻中更加被動。
不支援，女性休產假看孩子，更多是鼓勵社會保障女性工作權力，讓男性更多參與家庭事務性，增加親子關係，為家庭樂於付出，讓女性獲得更多的幫助和溫暖。