首先得知道領導說的是氣話還是心裡話。

01，說的是氣話，就好回答了，畢竟週六屬於你的私人空間，沒接到電話肯定有原因把原因解釋清楚就好，這句話劉當做沒看到。

02，若果是領導心裡話，他平時就不很待見你，那麼沒接電話的原因還是繼續解釋，但是同時你需要找找下家了。

總的來說，領導因為休息時間，下屬沒接電話，就在工作群裡發這樣的話，領導的管理水平有限。

既然是休息時間，那麼就是私人空間，公司有事，作為下屬是不能不接電話的，作為領導肯定要先了解一下原因再發火，更何況是在工作群裡發出來，除了讓大家難堪，沒有任何解決問題的意義。

而且就算是真的想開除下屬，這種操作也貶低了自己。

現在的領導基本都缺乏領導藝術，讓人懷疑怎麼當上領導的！

1.想幹的話，找領導說明原因，把工作繼續做好。

2.不想幹的話，直接辭職走人，走之前祝他“好運”。

3.默默找下家，這段時間好好幹，然後來個突然辭職，打個措手不及，祝他“好運”！讓他多學學管理藝術！

寫什麼離職報告？寫我的離職報告嗎？還是寫他的離職報告？我不清楚。

從我的角度來說，不接一次週末的電話，不至於讓我離職。從員工管理制度來看，也沒有說員工不接電話就要自動離職的。所以我估計，肯定不是讓我寫自己的離職報告。

那麼，是讓我替領導寫他的離職報告嗎？我看，這極有可能。

我知道，現在的領導一般都不會自己寫報告，都是讓下屬幫忙寫。他們當官了，都是老爺子。

我分析了一下，他離職的原因，應該有以下幾條：

領導沒有時間觀念，星期六給員工打電話；領導沒有法治觀念，一點點小事情就讓別人離職；領導管理水平低，不懂得“彈鋼琴”，做事沒有輕重緩急，星期六也佈置下屬無足輕重的工作。

於是乎，我在工作群裡回覆：馬上寫！

以下是我替領導寫的辭職報告：

辭職報告

同志們：

我是某某某（領導的姓名），因為我沒有時間觀念，星期六打電話給員工；也沒有法治觀念，不懂得《勞動法》規定，星期六星期天員工有休息的權利，這是他們應有的福利；我的領導水平更低，不懂得“彈鋼琴”，事情輕重緩急分不清，竟然在週六打電話給員工，騷擾了員工的休息。為此，我深感自己已經不適合處在領導崗位上了，決定辭去領導職務並離職。

由於我的無能，給下屬員工造成了傷害，希望他能原諒我；由於我的無能，給單位造成的損失，請大家原諒我。

雖然離職了，但我們曾經是在同一條戰壕裡的戰士。今後，我們江湖見！

特此報告，望各位同志批准。

（此處，我簽上領導的大名）

某年某月某日

我把剛寫完的離職報告貼到工作群裡。

熱鬧的工作群裡安靜了……

週一上班，我就接到了被開除的通知。領導沒有給出任何理由，只說了一句：“滾！”

那就看你離開了這份工作，是否受影響，反正這個印象是落下了…後續機會也不大。

一般講，不接電話就要求離職？這樣的領導能混上領導？難以想象，是不是有什麼沒有講出來？還是以前就不怎麼配合人家？

總之:路在腳下，沒有用繩子綁住你，你思考後，感覺要是離開你沒有飯吃，搞不定工作，就給你認個錯，看能否做下去，畢竟生存是第一位的。

如果你感覺自己沒有問題，領導算個JB吊，那麼也沒有問題，人生各有際遇，離開公司，離開他，社會這麼大，有手有腳也餓不著……

不要糾結，唯唯諾諾

肯定不能寫，單位辭退你需要補經濟補償金，你主動離職什麼都沒有，就賴著不走，等著辭退你吧，具體可以去當地勞動仲裁委諮詢。