別給自己加太多戲。唯有踏實認真工作，不斷充實自己方能出頭。就算小說裡一直小白也是成不了主角的。要有自己的特長

像我底下有很多實習生，而且基本上都是大學生，我一直都跟他們強調一點：要成為靠譜的人！！

誇一個人靠譜，我覺得這就是一個極高的評價。成為一個靠譜的人聽起來感覺特別容易，但是實際上要想真正的做到，難度比你想象的要大很多。

一、 做事情要及時告知

領導讓你去公關一個渠道，你把這個渠道給搞定了，然後你就等著被表揚，結果最後還是被領導罵了一頓。

為什麼這樣的結果，因為你事情辦完了也沒有提前告知一下，因為任務緊急，領導又不能確定你是否能夠搞定，你沒有跟他打招呼，他預設的就是這個事情還在推進中，所以他自己也在尋找其他的解決方案，結果造成了這種資源的浪費。

這是一個最基本的職業素養問題，事情辦成是一方面，更要及時溝通進展。

二、 不要因為別人的不靠譜受到牽連

以前我要找一個外包做開發的服務商，然後我一個朋友給我推薦了一個，後來這個做外包的坑了我兩萬塊錢。也因為這個事情，我就沒法再信任這個朋友了，因為他沒有做好品控，把一個不靠譜的人推薦給了我。

這些問題很普遍，很多時候，就是因為這種事情，把自己的信譽度給毀了。

其實總得來說就是你要及時、主動地彙報自己的工作進度，讓上司知道這個專案你有在跟進，存在什麼問題，還有多長時間能夠完成。

在職場中，一旦別人認為你做事不靠譜，這個傷害是很致命的。

既然是小白就別出風頭，小心適得其反。踏踏實實做好本職工作，謙虛謹慎為人處事。是金子埋沒不了你。不是金子，你發光也是暫時的。

貼一篇我剛寫的文章，內容應該能給的你參考， 沒有大道理和雞湯，都是站在管理者角度的真實看法和自己經歷總結的乾貨。

大學畢業的職場新人經過校園招聘入職，對於公司的印象不是籠罩在光芒裡，就是深陷在迷霧中，都幻想過在投入工作中短時間內做出一些成績，獲得公司的表彰，得到領導的認可。前有“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，後有“出名要趁早，升職才牢靠（這一句是我說的）”，到底哪句話是對的，應該怎麼認識這個問題？

一、能力分層次，學會取長克短

“田忌賽馬“的故事大家都聽過，職場裡每個人都是故事中的田忌或者齊威王，沒有絕對的優劣勢，圍欄裡的馬匹就是你的各項能力特質，有強有弱，找到自己的上等馬、中等馬和下等馬。接下來是怎麼辨“馬”？

新人的馬匹裡有什麼？

上等馬特質：容錯率高、可塑性強；

中等馬特質：時間充裕、有激情；

下等馬特質：不懂規矩、效率低；

老員工的馬匹裡有什麼？

上等馬特質：可靠、穩重；

中等馬特質：按部就班，循規蹈矩；

下等馬特質：麻木油滑，不思進取；

分析出以上的幾個能力長短，要想脫穎而出，接下來就是一個博弈的過程。教會徒弟，餓死師傅從來不是一句空話，在職場中處處可見，能碰到一個負責任的師傅並不是一個大機率事件。大公司可能情況稍好，小公司裡一個蘿蔔一個坑，晉升空間有限，師傅傾囊相授無異於把自己的飯碗送給徒弟。指望僅僅是跟著師傅學習來超過他無疑痴人說夢，一定要自己有想法，會思考。咱們再來模擬一下賽馬，首先老員工用他的可靠、穩重去對比你的不懂規矩、低效率；但一人吃飽全家不餓的你可以用你的激情和幾乎可無限投入的時間去對比老員工的麻木油滑，不思進取；最後，職場新人一定要勇於嘗試，用公司對於新人容易犯錯的包容和年輕人無限的發展潛力來映襯老員工按部就班、循規蹈矩的平庸。老馬識途但難闖新路，小馬駒亂竄能跑出新天地。

以上和大家分析新老員工兩個層此的優劣勢就是要大家學會揚長避短，以己之長，代彼之短，而不是在老員工面前感覺技不如人，看不到出頭之日。

二、主動貼標籤，職場形象自己打造

標籤這種東西你不主動往自己身上貼，別人也會毫不客氣的給你貼上，而職場新人透過自身努力能最高效摘得的就是勤奮上進，好學機靈這種專屬新人的正面標籤，如果能再進一步就是天資聰慧、明日之星。我為什麼提倡職場新人出名要趁早，因為職場就是個韭菜地，每年都有大批次的畢業生嗷嗷待哺，待到新韭菜苗長到可以割的時候你沒有一點能被放到鍋裡炒成一盤菜被端上桌的希望，爛在地裡和拿去餵豬是大機率的出路。說的有點殘酷，但現實從來不講故事。我還是希望聰明的你、上進的你在職場萌新的時候要樂於表現，善於學習總結，塑造好自己職場形象的第一步。

聰明的職場新人會利用公司和領導對於新人犯錯的寬容去主動學習、積極表現，爭取更多的機會和關注，讓自己成為值得被關注的熱點，而不是在平凡的每一天上下班打卡中寒來暑往，消磨了自己的意志，也消磨了他人對你的期望，漸漸的讓人知道你只是個唯唯諾諾，資質平庸的螺絲釘而已。

三、敢於抓住機會，任何事情都能成亮點

其實本節應該還有個副標題：能識別機會的是聰明人。這個更多的涉及到閱歷和格局，也暫且不表。為什麼說敢抓住機會的是好漢，因為識別是否是好機會需要能力。往往大部分人由於眼光所限，會猶豫不決，或錯失良機，或在領導心中的形象大打折扣。所以我給職場新人的建議是勇敢接受給你指派的任務。要清楚你在公司是個新人，沒有天上掉餡餅的好事能砸到你，如果有，除非你是帶著關係進的企業。能指派給你的不是髒活累活，就是他人看不上的雞零狗碎的小事。那麼，你去，就得把髒活累活幹的乾淨利落，把雞零狗碎小事幹的清新脫俗。

曾經有個年輕人，透過兩件事本該不起眼的事情獲得了領導的認可和公司的關注。第一件事，公司的事蹟登上了本省一份晚報，為了蒐集這份報紙作為後期宣傳資料使用，領導安排他們花兩天時間儘可能多的買這份報紙。其他同事都在一家家的跑遍整個城市的報刊亭，兩天時間跑斷腿也才買到幾十份，作為實習生的他用小半天就搞定了。他嘗試著陌生拜訪找到報社主編，對方聽到要求先是很詫異，之後很開心，因為他直接把兩百多份本要回收成紙漿的過期日報買了。主編還主動給了名片加了聯絡方式，表示以後有類似事情，一個電話搞定。另一件事，為公司晚會編排節目這種人人唯恐避之不及，且吃力不討好的小事，任何公司永遠首當安排新人去做。接到任務的他沒有敷衍了事、差不多得了，而是絞盡腦汁，經常組織排練，連續多次演出創意迭出，好評不斷，獲得了公司領導的格外關注。以上這些小事不需要能力多大，更多的是要用心。這個年輕人是誰？大家猜猜！