1.面試到底面的是什麼

面試主要分為兩個流程：

1.HR面試。這個環節面試並不難，因為HR每年也有一定的績效考核，需要為公司招到一定數量的合適的人才。

2.部門主管。這個環節是最重要的環節，因為你未來的上司主管需要找一個合適的工作夥伴，所以他會從各方面來考察你。

自我介紹是面試的開場，也奠定了整個面試的基調，因此自我介紹至關重要。我們需要明白麵試官要你自我介紹的目的。

1.考察你的表達能力。表達能力是一個人綜合能力的體現，可以體現你的邏輯思維和綜合素養，同時如果你在自我介紹的過程中隨時觀察對方傾聽的反應還能體現你的同理心。在職場上，溝通表達能力是很重要的，很多時候你一個人埋頭苦幹，但是沒有積極溝通交流和團隊協作，那麼工作效果往往是差強人意的。

2.觀察你的整體面貌。面試的時候穿著得體很重要，這會給人留下你認真專業的印象。面試官在你自我介紹時候會觀察你的談吐和動作，如果碰到面前是玻璃圓桌的話，你還需要注意自己腳的姿勢。小細節對面試整體印象有很大影響。比如我最近面試的一個姑娘，穿著得體，談吐也很不錯，但是聊著聊著她慢慢開始就有一些小動作，比如摸自己的臉，下巴靠著自己的手臂上，感覺就好像跟自己閨蜜聊天一樣，這讓我感受她不夠認真專業，於是就被我淘汰了。

自我介紹之後，就進入正式的面試問與答環節，在這個過程中，你最好提前想好面試官可能問的問題，然後事先自己在家裡對著鏡子練習，另外建議你如果遇到心儀的公司不要立刻就去面試，先去幾個不怎麼樣的公司面試當作練習，然後發現自己面試過程中可能存在的問題，再加以改進。

2.面試官喜歡什麼樣的簡歷？

每次招聘都會收到很多簡歷，大多都是招聘網站自動生成的格式，千篇一律，那麼你的簡歷怎麼才能抓住面試官的眼球呢？

曾經聽過一個故事，一位主管在篩選簡歷的時候留意到一個叫Joe的應聘者在興趣愛好那一欄寫著“與鱷魚摔跤”，這位主管覺得很有意思，然後再細看她的簡歷，發現她很符合標準，最終面試表現也確實驗證了這一點，面試的時候當問到“與鱷魚摔跤”的時候，Joe說我還沒試過呀，但是我很感興趣。Joe面試的成功99%歸功於優秀的簡歷和麵試的表現，但是如果沒有那1%的亮點抓住了面試官的眼球，也就不會有後面的成功了。

谷歌公司的人力高階主管曾經提到一個建議，就是製作簡歷的時候如果要顯得與眾不同，那麼重點放在你比別人多做的成就上。比如有的人在簡歷中寫曾經在紐約專欄實習，那麼他就可以寫我發表了50篇的評論文章而其它人平均發表6篇。這樣就可以讓面試官迅速看到你比別人出彩的地方。

對於應屆畢業生而言，面試官不會過多在意你從哪所院校畢業，在校成績也不是重點，因為大家都知道目前高校的考試製度並不能反應一個人真正的學習水平。但如果你有在一家非常優秀的企業實習的經歷，就會讓面試官眼前一亮。如果實在沒有實習經歷，你就嘗試說故事，比如我曾經面試過一個實習生，特長寫了韓語，我問他非韓語專業為什麼會說韓語，他給我說了個故事，說以前班裡來了個南韓的學生，因為文化差異語言不通等遇到很多困難，他就經常幫助對方，並教對方說中文，對方很感激，也教他韓語，這個故事給我留下深刻印象，也讓我看到了他樂於助人，善於分享的一面。

總而言之，面試的時候要努力在簡歷上呈現自己的閃光點，別人沒有欣賞發掘你的義務，你只能努力讓自己發光發亮。

3.面試就像相親一樣

正確的面試姿勢，就像相親一樣，是一個雙向選擇的過程，不僅僅是對方在觀察你，你也應該注意從各方面細節去考察對方。

1.時間觀念。守時是一家公司最基本的素養，如果你等了半小時，面試還沒開始，那這家公司也不值得你再等了。

2.面試官態度。如果面試官一邊讓你自我介紹，一邊看手機，你真的應該懷疑下這家公司的專業性。

3.問清楚崗位具體的工作內容。招聘資訊中的崗位職責大多是空洞不切實際的，所以面試過程中如果問清楚崗位職責可以變被動為主動，並且可以聽到很多實際情況。

4.為什麼前任離職。如果對方一味說前任不好並夾雜著一堆抱怨的話，那你要謹慎的考慮下是否有信心與這樣的主管好好相處。如果發現這個崗位換了好幾任，那就要考慮下是否需要繼續在這個崗位上浪費時間。

5.觀察該公司的細節。有個笑話說，透過看廁所手紙可以看出一家公司的規模。一層手紙的是屌絲公司，二層手紙的是文藝公司，三層手紙的是大公司，四層原木漿手紙的是國際大公司，雖是笑話，但也不無道理，透過觀察公司的裝置細節，以及公司員工的精神面貌，你就可以大概對這家公司做出基本判斷。

4.你還有什麼想問的嗎？

一般面試結束前的最後十分鐘，面試官會問“你還有什麼想問的嗎？”，這十分鐘非常關鍵。大多求職者這時候都愣住了，也許上半場你侃侃而談，這個時候你反而不知道該如何問起。那麼面試為什麼要設定這個環節呢？

原因有兩點：

1.瞭解清楚如果你被錄取的話，哪些方面是你最關心的，這些將影響你對公司的精力投入。

2.提問題是加分項，可以看到你的專業素養。一個積極提問的人會留下更好的印象。

大多數求職者會有兩種反應：

1.放棄提問題。這會讓人覺得你對工作沒有特別想法，或者你沒有特別大的意願想加入公司。

2.提問題技巧不夠，功虧一簣。

有的人提的問題太瑣碎，比如幾點上班下班，中午可以用微波爐嗎，穿衣會有要求嗎，這些問題不足以影響你要不要來這家公司上班，所以它們都不是最重要的問題，這些問題應該在問完工作相關的問題後再問，並且問的時候要適當帶入自己的優勢與特色，婉轉低調的表達。比如你可以這樣問，我習慣準時上班，想問下公司的上班時間；我習慣中午休息一下，這樣下午工作更有效率，中午可以在辦公室用微波爐用餐嗎；我明白很多時候公司會有臨時任務需要我們配合，所以我想了解下我們加班有加班費嗎？

永遠記得面試的第一目的是為了贏得工作，不是爭取福利，也就是說面試過程中的回答和提問都要以贏得錄取為優先考慮，即使你想問一些福利是拿到offer後再跟hr溝通。

個人經驗啊，首先，主動投遞，好工作不會主動來找你，等來的多半感覺不好！第二，簡歷，清晰明瞭，你做過什麼，有什麼成果，最好有資料支撐！第三，面試，站在企業的角度看，他們需要穩定的人才，叫你來面試，基本對你簡歷裡面的內容是認可的，所以主要不要讓對方感覺你是個容易跳槽的人，以及言論委婉，不好有浮誇，貶低老東家和外行人討論內行事的情況發生