想聽實話嗎？實話就是行業現在飽和了，市場上充斥著很多沒有坑位的程式設計師（被踩的，離職的，跳槽的，畢業的，培訓的……），工作很難找的滿意的。

網際網路紅利目前來看是逐漸消失了，以後有沒有這個不好說，目前是不好過。

青春短暫，實在不行，尋其他出路吧。

就說到這裡了。

不管是2018年也好還是2019年也好，一直有很多人在說，做程式設計師的門檻越來越低，因為在大學計算機專業畢業的人不斷增長，同時從培訓機構出來的學生也在不斷增長，而且在網上還有各種線上教育學習java的課程，可以說現在要學java技術已不像當年那麼困難，很多人衝著程式設計師月薪過萬的薪資待遇而去，薪資水平遠高於其他行業的從業人員，也有人說在不遠的將來，程式設計師越來越趨於飽和的狀態，按照市場經濟規律，當某種事物供大於求的時候，那麼薪資也會不斷降低。

可是據調查發現，2018年的Java程式設計師確實很風景，詳細體現在商場需求和平均工資的上漲上，對於進可攻前端，後可守後端大本營的Java程式設計師而言，雖然供應逐年上漲，可是商場好像對他們仍然青睞有加。

但這些風景之後，埋藏了一些危機：

商場需求增加遠少於Java程式設計師供應增加，Java程式設計師面臨愈加劇烈的競賽

需求方對Java程式設計師提出愈加苛刻的選材標準。

受供應量的大幅增加影響，Java程式設計師平均跳槽薪資漲薪起伏較低

而Java程式設計師在19年的招聘商場上，真的還能如此風景嗎？還是埋下了一些危機的伏筆呢？

Java現在的一些現狀跟大家分析分析：

一、java的使用場景

首先，java有著較廣泛的商場，幾乎市面上你能想到的軟體或者硬體都離不開java的開發使用，比如我們熟悉的購物類網站或app，社交類網站或者app，移動端的，pc端的，客戶端的比如學校，醫院，大型企業等等客戶辦理系統等等，只要後臺或前臺要涉及到程式碼的，都能夠透過java開發完成。

所以，面臨市面上廣泛的使用，所以各行各業對程式設計師的需求也是相當大的，並且都是一些網際網路公司，事業單位等等。由此能夠預見的是，程式設計師的薪資和職業發展是比較好的，可是由於太多人湧入這個行業，很多企業對程式設計師的工作經驗有必定要求，假如你是想找一份實習的工作，一線二線城市的工作時機相對來說要多一點。

二、行業趨勢

在短時間內，假如想要自己增值加薪，個人努力的程度起到很大的因素，可是假如順應趨勢，會遠超過個人的努力，所以當你進入正確的平臺，風口也能讓你飛速行進。

國內網際網路的發展從最開端的PC端，再到現在的移動網際網路，網際網路+物聯網，人工智慧等等，能夠說大的行業趨勢是沒有多大的變化，在未來10年，只要這個趨勢不變，那麼網際網路從業者的薪資就不會變，乃至還會上漲。並且java的生態圈是相當巨大的，能夠遇見的是未來10年-15年都是搶手的言語之一。就算再不濟java過期了，你有必定的基礎，學習其他言語也是瓜熟蒂落，不必過多憂慮這類問題。

據18年的調查報告顯示：

一、Java程式設計師面對愈加劇烈的競爭

在招聘商場上求職的Java程式設計師面對的愈加劇烈的競賽首要由以下兩個原因引起：

1、Java程式設計師的供給較 2016 年新增 25%；

2、Java程式設計師的需求量漲幅遠低於供給漲幅。

二、 Java程式設計師人均換崗年薪漲幅不到3萬

為什麼反而呈現了換崗薪資下滑的反常狀況呢？先看看不同作業年限咱們的換崗前後薪資漲幅：

從資料體現來看，除了作業4-5 年的Java程式設計師換崗後年薪漲幅較大外，剩下作業經歷的Java程式設計師薪資漲幅都較小。2018年Java程式設計師數量的上升並沒有帶來平均薪資的等比上升，側面也反響了Java程式設計師在 2018年呈現的反常活動狀況：在分析Java程式設計師的來歷中，咱們說到，18年的Java程式設計師除了正常活動外，還多了很多反常活動。

2018年的Java求職商場湧入的反常活動的Java提名人雖然添加了Java求職者的數量，可是卻並沒有提升他們的薪資狀況，為什麼呢？咱們要詳細看看公司的選材標準了。

三、公司選材更嚴苛

同一崗位 JD 要求更細緻、更專業

雖然對於一個合格的程式設計師，多點一些技能點並不是什麼難事，但單單從JD 的要求上看，想要在18年尋找和17年薪資、等級差不多的作業，需求方明顯想要你可以具有愈加豐富的技能。

公司招聘更看重作業背景

Java程式設計師如安在2019商場競賽中獲得優勢

Java程式設計師的未來的開展路途。商場常常按照3年為一個邊界，在這兒把作業經歷3年以下的程式設計師稱為初級工程師，3年至6年的程式設計師為高階工程師，6年及以上的則是資深工程師。我閱讀了很多的職位需求，這兒列舉三個比較典型的比方分別分析商場對他們的需求。

Java 程式設計師的核心查核要素

1、厚實的根本功

從任職需求上看，面試官對於提名人的希望首要掉現在厚實的計算機理論基礎，瞭解面向物件程式設計，瞭解常用框架等等。由於這個階段，公司所需要的Java後端開發，首要是為了處理一些根本事務功能的完成，厚實的根本功可以幫助提名人更快、更好地瞭解事務。因而，在這個階段，即便對錯網際網路公司的提名人，也能得到一些面試約請，體現傑出，則可成功轉行。

2、縱向的技能沉積

對於技能沉積的調查首要是從專案經歷中來，透過對專案經歷的調查過程中，觀察提名人是否可以把作業內容轉化成自己的技能才能或許體系才能。

3、橫向知識面的拓寬

除了縱向的技能沉積外，在這個階段，作為體系群或許專案的負責人的橫向知識面也對錯常重要的查核因素。橫向的知識面一方面包含技能上的，體現為不僅可以有架構上的全體認識，還能利用技能元件處理一些比較專業的問題。另外還包含事務上的，比方是否可以在處理詳細的需求一起，考慮到全體事務線上會觸及的各個環節，提早考慮並且佈置這些環節會呈現的問題。

在對18年Java程式設計師的盤點過程中，我們發現，一個優秀的Java程式設計師可以做的遠比我們想象的多得多。

18年的招聘市場對Java工程師提出了看似更加苛刻的要求，其實背後的核心卻是：過去市場也許可以允許你進步得慢一點，因為市場上總缺少高階的Java工程師，但是現在市場想直白地告訴你，當一個行業的發展趨於理性之時，留給Java工程師的進步時間真的不多了。