通常基層員工的收入結構有以下幾個方面：

1、基本工資：每月實發的固定薪酬。2、績效工資：按季度或按年度，根據考評結果發放的薪酬，各家制度不一，但最常見的情況是員工與公司約定（基本工資+績效工資）的總額以及扣留比例。筆者就曾見過7:3、8:2、6:4的，筆者自己此前在某上市公司投資部的薪酬結構是85%：15%。通常而言，只要不發生極端事件，這部分的工資是相對穩定能夠足額兌現的，即使上下有浮動也不會太大。何謂極端事件？比如公司內部權力鬥爭，招聘你進來的領導與年底決定績效的領導不是一個人，而一朝天子一朝臣，他本身不想繼續用你。再比如，公司投資的專案出現風險事件，要求大家一起“共克時艱”。3、年終獎：年度終了可能會發放相當於若干個月份工資的年終獎，以3-5個月居多。有績效工資制度的公司未必會另有年終獎。4、投成獎：依據投資金額按比例一次性發放的獎金，行業內多數在千分之一到千分之五之間為多。比如5000萬的投資額，按照千分之一的計提比例，可以立即拿到5萬元的投成獎。通常這筆錢在投資協議簽署或者投資首筆款劃付後就會發放。當然，拖到年底發的不要臉的公司也是有的。投成獎可能是發放給整個專案小組的，再由領導進行二次分配，所以某個專案未必是可以精確算到個人具體拿到多少。5、退出收益（carry）：也叫業績報酬或業績提成等，中文翻譯不一，但是英文說carry大家就都明白指的是什麼概念了。這部分的錢一般是整隻基金進行清算取得退出收益時才會有，比如基金期初的募資額是1億元，經過5年運作後整體退出收回現金2億。那麼淨收益是1億元，先扣除一個預先約定的門檻收益得到“超額收益”的金額，以8%年門檻收益率為例，則超額收益=1億-1億 X0.08X5年=6000萬（此處的公式會在基金成立時單獨約定，未必是我舉例的這種演算法），於是這個6000萬的超額收益中會計提20%（看具體約定）的比例作為基金管理人（也就是投資經理所任職的公司）的收入，這個例子中基金管理人得到6000萬X20%=1200萬的收入。再從這1200萬的收入中提取20%（比例可能有浮動）作為基金投資團隊的獎金，此案例中也就是1200萬X20%=240萬。那麼240萬屆時會由留在公司的參與到這隻基金的專案運作的員工由基金管理層進行二次分配。鑑於多數員工可能等不到清算就離職了，所以這筆錢就歸基金的合夥人了。也有厚道的基金，是按照單個專案推出核算和發放退出收益，那麼如果你的專案兩三年就實現了退出，也可以很快拿到carry。6、其他福利：過節費、開工利是、餐車補、探親差旅報銷、補充商業醫療保險等等。這一部分只是體現一個關懷，不會太多，基本年度總額不會超過2萬元。關於4和5，有可能設定遞延制度或者風險保證金制度。遞延制度指的是將你今年應得的專案獎金扣留一部分比例在以後年度發放，比如扣留40%在次年發放。風險準備金制度，是將你今年應得的專案獎金，扣留一部分比例（比如30%）在公司，如果未來你所投資的專案出現風險事件或者發現你有舞弊受賄等行為，則該部分用於彌補你給公司造成的損失而不再發放並且會繼續向你追責。風險保證金會設定一個上限金額，比如個人的風險保證金提取累計達到100萬元（普通員工與管理層會有不同），則後續的獎金就不需要再提取風險保證金了。此外，有些人還有部分鋌而走險的收入，我聽過有融資方能給到投資經理融資額三個點的回扣，不過這個錢的職業風險過高，沒什麼背景的娃還是掂量掂量自己能不能拿。也有的投資經理利用所在平臺接觸到的專案轉介紹給其他投資人，開展類似個人FA（財務顧問） 的業務，收取中介費，這個要看是否與所任職公司制度衝突以及個人的人脈是否足夠促成撮合，這種做法並不主流，如果與融資方簽署正規的“居間合同”（當然這樣的話通常自己所在的公司就不能參與本輪投資了，否則會有利益衝突），這種收入不算違規收入。

《中國式私募股權投資（2）-私募基金的管理》一書中給出如下的統計資料也可以作為很好的佐證。

二線城市三線基金：年薪10～25萬左右；

一線城市二線基金：年薪20～35萬左右；

一線城市一線基金：年薪30～100萬之間。

金融民工，金融民工，替人管錢的罷了，真沒什麼好得瑟的。何況投資經理還沒決策權，而且多數也分不到carry。

好處：對開拓眼界很有好處。

壞處：這是個相當浮躁的行業

分析師比投資經理、投資總監低些。下面所列是普通層級、不包含合夥人級別的薪資。

二線城市三線基金：年薪10～25萬左右；

一線城市二線基金：年薪20～35萬左右；

一線城市一線基金：年薪30～100萬之間。

金融民工，金融民工，替人管錢的罷了，真沒什麼好得瑟的。何況投資經理還沒決策權，而且多數也分不到carry。

好處：對開拓眼界很有好處。

壞處：這是個相當浮躁的行業。