給你推薦幾本書，讀完，會讓你更清晰自己職業規劃的方向。

1、《你的降落傘是什麼顏色》

這是一本非常經典的求職和職業規劃書籍，跟其它同類書籍的不同之處是讓你先認識自己，再根據興趣、價值觀、人生目標、能力等多方面來選擇一個自己喜歡並擅長的職位。但在中國最大的麻煩在於很多人基本就不知道自己的興趣愛好和職業目標是什麼，他們只想賺到更多的錢。書中提到的很多問題非常值得思考，但有些內容不適合國內的環境，不可照搬。

2、《至關重要的關係》

這本書是職業規劃中最值得閱讀的幾本書之一。 裡德・霍夫曼是linkedin創始人，他在書中給出了不少的實用建議。

3、《遠見，如何規劃職業生涯3大階段》

一本很不錯的職業生涯規劃書籍，介紹了三階段的職業生涯以及每個階段的突破點和方向，讓你在面對職場上的重大選擇時做出正確決策，平衡好工作和家庭，引導你去建立充滿幸福和激情的生活方式。

4、《你生命有什麼可能》

在國內談到職業規劃，一定要讀下古典寫的幾本書，《拆掉思維裡的牆》《你的生命有什麼可能》》和《躍遷》，每一本寫的都很適合國內的實際情況，而且比較貼地氣。

5、《優秀到不能被忽視》

這本新書是職業規劃書籍，裡面的觀點有些寫眾不同，與其追求激情和夢想，不如腳踏實時、專注發展自己的技能和核心競爭力。，讓你在工作中優秀到不能被忽視。

6、《轉行》

傳統職業規劃的套路大是，先先了解自己：透過心理測評和深入溝通，更深入的瞭解自己，然後經過專家諮詢或周圍圈子的建議來找到幾個有可能的方向，然後再製訂計劃去實踐。

而這本書的作者伊瓦拉博士的觀點是先行動，再調整，基本上就是網際網路行業常說的小幅試錯，快速迭代。

7、《雲梯》

全書分為四個部分：自我定位→自我管理→自我發展→自我最佳化，從職場發展的整體角度來讓閱讀者明確自己處於什麼階段，未來的發展方面在哪，怎樣改變和突破，書中包括了不少自我成長類和職場發展方面的實用建議。

我作為從事多年人力資源諮詢顧問來說，職業規劃首先考慮自己的興趣，有些人性格內向不適合做管理或者營銷工作，那就繼續做技術或者專業工作。

其次看自己的專業和特長，畢竟學理工和文史類的專業不一樣還是應有所取捨。每個人的時間是有限的，發揮自己的特長做出更好的業績就是價值的體現。

第三，最好不要更換行業，隔行如隔山，行業的積累和沉澱就是個人的資本。換一行可能要浪費自己多年的積累。

第四，給自己定個可以實現的職業目標，比如三年內做到公司部門經理，五年內做到總監。這樣才會激勵自己上進。

第五，不要滿足手頭上的工作。要培養自己的創新和學習能力，不斷學習專業或者崗位前沿的能力和知識。才會有較強的職場競爭力。

第六，業餘時間多考一些行業的資格證書或者職稱等級證書。尤其是建築工程類的資格證書含金量非常高。每年掛在自己的企業裡就有好幾萬的收入。

職業規劃是個大課題，這個課題都是幹人力資源喜歡談的偽課題。最好的辦法是多學習，在學習的過程中不斷積累工作經驗，只有在會幹的工作越來越多的情況下，才能進行職責規劃！在無任何經驗的情況下，任何規劃都是瞎想，規劃又有何意義！

職業規劃其實是一門學科，裡面有很多學問在的，不是說，問一句我該怎麼規劃？然後別人說要怎樣怎樣，自己就學會了。很多回答聽起來似乎很有道理現在作者的角度上確實很對，但到真正自己去做的時候，根本不知道從哪裡入手。

舉個例子：一般情況下，我們要是生病了，我們在平臺上問，我生病了，怎麼治？這時候有人就會問“生什麼病了？哪裡不舒服？”對吧？因為生病了是很泛的，有可能感冒了，也有可能有腫瘤，都是要先分清生病了，到底是哪裡生病了，生什麼病了？兩種情況，自己知道得什麼病了，一種是隻感覺不舒服，但不知道病因是什麼。所以要先搞清楚病因是什麼，一般除了普通感冒吃些藥幾天就好了，更多的情況我們第一反應還是要去找醫生，因為醫生是一種職業，有一定的專業性，去了醫院，醫生肯定是先查病因（這裡只說合格的醫生），然後出治療方案，打什麼針，有幾種藥，各多少劑量，然後要吃什麼藥，每天幾次，每次幾片，飯前還是飯後，對吧？

那我覺得職業規劃也是跟生病了要看醫生一樣，我們生病了也可以在平臺上請教，各位大神，我生病了，我要怎麼治？大家給點意見。平臺上也會有醫生，你一句我一句，A醫生給一個方案，B醫生給一種方案，大家說的都對，但是大家都不夠了解你的具體情況，當然也會有機率，正好聽了哪個醫生說的方案，自己的病好了，但這種機率太小了。更多的情況是，我們需要在眾說紛紜中篩選適合自己的方案，可時間很寶貴，有可能一年過去了，我們的問題並不能解決。

再說回職業規劃，職業規劃是一門很專業的學科，牽扯到人力資源，社會經驗，心理學，社會學，等等學科。所以，如果自己真正想做職業規劃，就要找專業的職業規劃師，就像生病了要看醫生一樣，專業的事要交給專業的人來做。(不過這裡申明我自己不是職業規劃師，所以我不是打廣告)

因為我自己也有過很迷茫的一段時間，那時候我找了職業規劃師，先是分析優勢劣勢，我自己平時也做過很多職業測評，興趣測評，但自己對自己的時候很主觀的，通俗了說就是，自己測出來或者自己認為的自己，不一定就是自己真實的情況，也有可能是自己想成為的那個自己，所以要交給專業的第三方根據你的實際情況分析你的優勢在哪裡，劣勢在哪裡，興趣是什麼？這個興趣能不能結合你的優勢發展成志趣，也就是這個興趣能不能在現實中給你帶來持續的收入？你選擇的這個行業發展前景如何，網際網路和人工智慧的普及給我們帶來了很多新行業，但同時，很多傳統的行業都被替代，或淘汰。還有就是一個行業或一個崗位真的是招聘啟事上寫的那樣嗎？有沒有隻有業內人士才知道的潛在條件？等等這些都是需要專業的人來幫我們分析的。

所以職業規劃並不是表面上看起來的那麼簡單。因為我透過那次諮詢，真正受益了，所以，每次看到有人問我該怎麼職業規劃這種問題，都會給建議，直接找職業規劃師，而不是靠自己摸索。有關職業規劃的書也不少，但書裡的知識很籠統的，真正能用上的前提是自己足夠了解自己，而且悟性足夠高，對行業前景足夠了解。

網際網路時代發展飛速，無論是正在求職還是在職，都要關注職業規劃，現在已經不是一份穩定的工作就能幹一輩子那個年代了，以前會提倡埋頭苦幹，一頭扎進一個行業，埋頭深耕十年，就是專家了，現在不一樣了，埋頭苦幹的同時還需要時不時抬起頭看看身邊的環境變化，看看行業的發展，看看社會的發展，要根據情況適當的調整方向。