你不上班，不請假，廠會用電話通知你來上班，如果一天不上班扣三天底薪，三天不上班當自動離廠處理，你有一個月工資拿不到白乾。打電話多次你不接不聽，聯絡不到你，用書面通告全廠，說你某某已經抗工三天打你電話不接，不通，聯絡你家裡人，限你在三天內回辦理離職手，不然後自負。同時在廠辦有養老保險的，不再幫你交社了。

如果辭工的員工，可以三個月，半年可以再回這個上班。如果是自動離廠，打架，偷廠物品被廠解除勞動合同的，這間廠永不錄用。(除非是廠領導的親朋好友)。

首先，通知。如果你不上班又不請假，用人地位發現情況之後，會打電話問你發生了什麼事兒，為什麼不上班？如果電話打通了，你怎麼說？

其次，警告。如果電話通知你了，你還是不來上班，一般來說，半個月之後，還會打電話來通知你去上班，還是不見你來上班，就會警告你。

最後，除名。三個月過去了，地位也來電話警告你了，而且還下達了書面告知單，如果你還是拒絕上班，那麼單位將上報主管部門將你除名。

不上班久了，後果很嚴重。

誠摯謝約。

常言說：“國有國法，家有家規”，法制是世界上無論實行任何制度政體的國家都有具備的憲政條文。

同理，企事業有規章制度，院校科研單位有條例可查，公司廠礦有紀律規範。

飛機航空要有航路，軍艦航海要有海圖，汽車行駛要有道路。

工廠要生產產品，生活中的日用百貨，人們所需的衣帽鞋襪，交通糸統的出行工具，飛機、輪船、汽車。軍事糸統的槍支彈藥，用以維護社會治安和國防安全。

工業生產是一套嚴謹有各個鏈條分工的機器，而工人則是操縱各種機器、模具、給出最終產品的主人。

主人不守紀律，不上工，不遵守時間，不執行規章制度，哪麼，法律的尊嚴何在？制度的規定豈不是成了擺設？社會秩序豈不是亂套？歪風邪氣難道要盛行？好人變成了壞人？沒有約束的不法行為將使社會變亂，好壞不分，人們將各行其道，為所欲為。這還得了！

不是小題大做，不是無事生非。而是糾錯理正，而是正本清源。

不請假？扣發工資，沒有報酬，理正明言。不上班，視為無紀，先教育，如不改，開除公職是最好的“利劍”。

沒有規炬不成方圓，沒有法制無以遵循。有法用法，人人遵紀。社會正氣，前途輝煌。好人，就要讚揚褒獎。壞人，就要教育逞罰。願人人奉公守法，願做事光明磊落。願Sunny普照，願社會進步。願國家富強，願民族興旺。願正能量為先，願人人圖強。

謝邀！一般很少發生這種情況，不請假也不上班，管理發現會馬上打電話的，聯絡不上算自動離廠處理，工資也拿不到。這樣的人徐非有急事，不然就是個神經病人。再傻的人也不會不要工資啊，還有種情況就是 跳槽了，不想要那工資了。不然再也想不出原因來了。

一個工廠都有廠規，違反了廠規，廠裡就會作出相應的懲罰。不然個個像他一樣，廠還怎麼開下去，工人還怎麼管理啊！就算有一萬個理由，對這種沒有責任心的員工，也是會開除的。就像古人說的殺雞給 猴看，工廠剛好藉此事，來個全面整頓，以正廠規威嚴。假如你自己是老闆，或者是管理，遇到這種事，又是怎麼想，怎麼做。

人要將心比心，儘量不要做出這種事，以免以後後悔，還要承當相應的責任。所以這種情況基本上不會出現的，工廠也不允許出現這種情況。

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

不上班又不請假會有一下後果。

1.公司主管級會盡可能的想辦法聯絡（我上班的美資企業要求員工預留緊急聯絡方式備案）。同時安排人員頂崗。

如果礦工後又回來，會根據企業規章制度和勞動法處理。

2.聯絡不上包括緊急聯絡方式。負責任企業48小時後會以失蹤報案。

非正規企業不負責任的，可能就會懶得管。

講一個朋友企業真實案例。

朋友產線僱傭了一個95後小孩，孩子特愛玩遊戲。

有一次主管發現孩子沒有上班。

各種聯絡方式都聯絡不上，第三天主管終於找到了孩子租住的屋子，屋子亮燈，錘門沒有響動，開啟門發現孩子戴耳機玩遊戲，主管推他一把還萌萌懂懂不知道發生了什麼事-----原來是玩遊戲著魔拉。開除吧挺可憐，不開除吧不著調。

最後協商留下，讓有責任心的同事帶帶孩子。

謝邀請。不上班又不請假，一般情況下，不會出現這種情況。除非你不想幹了，丟飯碗的事情，誰願意去碰這個底線？法治社會，規章制度是保障。如何強化勞動紀律？也是管理的一個重要環節。現在的大型國有企業，上下班都是實行打卡制，每年有不定期崗撿，對各部門進行三基抽查，對考勤進行嚴格的稽核，與績效，獎金掛鉤。對個人每年有三次以上遲到早退現象，與你的平時獎金和年終獎發放，都會有著直接的影響。三天不上班，單位有權開除你。不要說是三天，只要是你上班時間沒有到崗位，單位就會打電話找你。道理很簡單，現在都是流水性作業，自動化程度高。“一個蘿蔔，抵一個坑”。話又說回來，任何事情也不是絕對的。上班途中，遇到不可抗拒的因素。車子爆胎，突然的暴雨，為了暫時的躲避一下，家裡出現緊急情況，需要你處理等，可以打一個電話告知單位，以便做好即時的應對措施，這也是人性化的體現。三大紀律，八項注意，第一條就告訴了你，革命軍人個個要牢記，一切行動聽指指揮，步調一致才能得勝利。樸素語言，道理深刻。一個沒有紀律的團隊，是不可能打勝戰的。一個企業，抓管理，抓的是你對企業的忠誠和敬業的態度。充分的發揮人的主觀能動性，充分的調動人的積極性，發揮你的聰明才智，以飽滿的熱情，富有創新的精神，才能真正的體現出你的價值。

廠有廠規，不上班，不請假，除非你不想幹了，根據各廠規定不同，月勤獎，年終獎可能全泡湯了，廠對你無組織，無紀律行為要作認真考慮，後果嚴重的開除，讓你息個夠。

沒有規矩就不成方圓，有事可以請假，不上班不請假時間長了屬自動離廠論處。

不上班又不請假，要看時間長短。幾天？一天？一個小時？或十分鐘？幾天一天不上班基本上不存在不請假的情況。無非只是自己開的小小的門店，那就是自由的。就算自己開了一家大公司，你一天幾天不去上班都要跟高層管理人員說一聲，安排好自已份內工作的代理人。否則的話，領導不起好的帶頭作用，下屬們會更加散蔓，會直接影響公司利益！不上班不請假在半天以上或達幾天時間有可能被單位領導派出去公幹，公差或開會。那是不用請也不用上班的！還有午休，上冼手間也是不上班也不用請假的！介乎以上情況不上班也不請假不會有任何不良後果。除此之外，不上班又不請假一天兩天以上會受到處罰扣工資和受到領導的批評。連續三天就是自動離職了！