這可能是絕大多數中國年輕人都面對過的情況。在父母眼裡政府部門、國企都有穩定的收入，都希望自己的子女能夠有個穩定的收入，於是，子女畢業後就讓子女考公務員、事業單位、進國企。這也不枉費父母二十多年的辛苦付出，可曾想，絕對多數的年輕人不會安於現狀，在國企等單位不用擔心福利、待遇等問題，可是時間一長，福利、待遇跟不上消費步伐，同時，進國企的同學、朋友在社會上創業、打拼過後，在國企的一年待遇遠不如這些朋友、同學一個月的收入，外加結婚後買房買車、養育子女這點工資根本不夠，慢慢的就想著跳槽。

另外在國企的工作人員自身素質、制度管理、政策的把握都遠優於私企員工，所以，私企給出的薪酬待遇會遠高於國企，這也是跳槽的一個重要原因。

國企員工也是分好幾類的，這裡就歸納為三類。

第一類：國企中的高層幹部級別，比如董事長、總經理、黨委書記，他們是企業和黨政通吃，簡單點說就是公務員的待遇，在國企和政府部門之間遊走，擔任各個職務，像這種國企高層，一般是不會想著去跳槽的，這種級別也不是一般人能達到的 。

第二類：國企的中層幹部級別，比如部門經理，科長這一級，福利待遇雖然比不上公務員，但是在所在的國企裡還是算很吃香的，要是沒有什麼意外事件，一般也是不會跳槽的。

第三類：國企中的低層員工，就是做最多事的最底下人員。一般像這種員工，跳槽的機率最高，雖然福利還過得去，但是到手工資卻不會很多。像這種員工，跳槽的理由最多的就是工資低，混不下去，為了生活，只能選擇私企 ，私企的強大之處就是既可以鍛鍊人又可以拿到比國企更高的工資。

首先國企注重老員工，這讓很多有能力的年輕人看不到被重視提升的希望，無法施展自己的拳腳，讓他們失望、心灰意冷。而私企則是不管老、新員工只要你的業務水平高，那你就上升。這讓很多國企員工有了跳槽的念頭。

其次就是國企每天準點的朝九晚五的工作時間，不管今天有無事做都要在單位死守一天，每月拿著固定的工資得過且過，沒有更高的生活目標，讓很多有能力發揮更多能量之人無用武之地，覺得在國企就是浪費時間，耗費青春。為了創造更多的自身價值讓自己的能力更上一層樓讓人多國企員工選擇了跳槽。

再有私企的薪酬和福利誘惑讓國企員工很嚮往，為了家人的生活質量上升，跳槽念頭升起也是必然的。

最後準備開始跳槽行動時，就是衝破最後一道自己的心理防線。那就是考慮私企的盈利是否穩定，生存是否長久。做好了最壞的心理準備，那就開啟了跳槽之旅了。

本HR供職一知名央企，曾也有跳槽的想法，現將相關的心理路程分享給大家：

想法萌生並不只是我一個人想離開2012年秋，那年大四，經過千辛萬苦（1000人錄用15個），最後進入了一央企。本以為自此人生春風得意，但不曾想自己會萌生離職跳槽的想法。

總會有個契機，讓自己對現狀不滿，想去改變它。入職一年後，我還是在一線，連續多日的晚班讓人崩潰，一個月內只休息了四天，那種一個人拖著疲憊的身體在深夜裡回家的場景，第一次覺得自己想跳出來，周圍的一起入職的同事，也有這樣的想法。

尋求突破離開體制，就能放飛自我？

後來自己也開始在外面需要工作的機會，說實話，剛參加工作一年然後去跳槽，真的是一個很尷尬的時期，不是應屆生，沒有2年以上工作經驗。

但自己依然在努力尋找突破，也是偷偷面試了許多企業，也有收到offer，但現在回想起來，自己也是年輕，想法太簡單，真的以為離開體制就能放飛自我了。

遇到阻礙父母和同學的勸阻

拿到offer後，和父母商量，有一家房地產公司我比較中意，但父母卻堅決反對我跳槽，我據理力爭，但是最終還是沒有說服父母。

而後，我找了大學同學訴苦，聊了下現在的想法，同學居然也是反對我跳槽。

這就是一個人的心理需求問題了，著名心理學家馬斯洛的人生五大需求作為一個國企員工，就是一個鐵飯碗的工作，人生當中最基本的需求能滿足吧！那就是功能性的，也是一個人活著最基本的。那麼這樣的情況下為什麼會想著跳槽呢？那就是精神上的事了，無非就是對現在生活的不滿吧！或許是現在的工作讓你覺得沒意思，生活變的麻木；或許是想改變現在生活，讓人生變的更精彩。

在這裡我想說，想做就去做吧！別在乎會遇到什麼困難。幹什麼有困難了。跳槽了，無非就是面臨找新工作的困難，或者說找新目標的過程，這個過程也許會很長，但請不要忘了你的初衷，正所謂不忘初心，方得始終。或許在你開始新生活前會迷茫，會後悔，但請你記住這是你的選擇，為了讓自己少點遺憾多一份精彩，努力改變就好。相信一切會好起來的。

跳槽這是很多人都經歷過的，對於跳槽我覺得，是每個人對自身的需求而選擇的。絕大多數可能都是不滿現在工作的工資，而選擇跳槽。一個更好的能滿足自己的工作跳槽絕對的，哪怕就是國企員工都很正常！

我一個朋友曾經在一個國企建築單位上班，他給我分享了，他為什麼離開國企到私人老闆打工。他：“說在國企上班時一個月三四千（7年前），五險一金。其實很當時很不錯了。但是，很多私人老闆給他開出了更高的價，可以說和他當時工資2倍”。他還說：“其實，不光是工資的問題。覺得國企問題有很多，最為主要國企裡面官僚主要還是比較嚴重。對他來說很不適應，因為他不會巴結，只會做事。”最終辭職去了私人企業。可以說現在混的很好，不光給別人打工，有時自己也會包點工程做！

我覺得跳槽最主要的原因：1、錢（重要的事說三次） 2、 工作對口 3、愛好 4、也有的為了老闆而去。

我是從家裡出來，去了北京的一個央企，但是暫時專案在南方，雖然來了是管理層，待遇比原來高出了幾倍，可是老婆，孩子，父母都在家裡，可能是年齡大了，一直在想往回轉轉，單位北方的人很多，都有這個願望。

你既然選擇了，就要堅持下去，凡事有得就有失，儘快適應吧。

加油，兄弟。

我認為有以下幾個方面導致國企員工跳槽。

1 才華施展不開。個人比較有實力，在國企不敢鋒芒太露，不能超過上級，憋屈。

2 薪酬不滿意。工資達不到自己預期，和自己付出不成正比。

3 升職難。國企有的存在裙帶關係，關係網太複雜。

4 看不慣。有的有腐敗現象，不多說。

5 逃避。有的人不願受約束，不願意遵守國企制度。

吃不了苦。

綜上所述，有的怕埋沒才能，有的為爭口氣，有的愛自由，有的對各種現象眼不見心靜。其實，離不離職，一定要根據自身條件做決定，切不可草率。