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  • 1 # 使用者5732257535153

    以女科長過來人身份答一波。

    1、不存在一見面就不滿意問題。新人分配,來之前各個科長已經把新人情況摸的很清楚了,一番你爭我奪後,結果肯定是大家滿意(妥協)的結果,所以,題主你來單位之前,科長肯定就已經知道你會到他們科室,基本上不會見面甩臉色。

    2、想要男的沒毛病。是領導都想要男的,因為可以不顧家庭隨便加班、罵幾句也不會玻璃心、肯吃虧等等優點,這點不用過分責備女科長。這行都這樣。我本人就喜歡有一定工作經驗、屁事少、懂規矩的,男女倒是無所謂。

    3、想用我的人不幹科室的活絕對不行。這也沒毛病,題主想下,你那個黨建培訓,跟科室業務有一毛錢關係?你走了,你的活誰幹?你佔一個科室編制,又不幹科室的活,大領導卻認為給科室配足人了,幹不好活、留不住人是科長的事,大領導只看結果,那麼問題來了,科長的委屈跟誰說?再遇上個像題主這樣不為科室著想,一心只想著什麼其他科室的黨建培訓的,簡直想吐血。所以,女科長完全有理由不同意,雖然你可以說她不講政治。

    4、不靠譜、悟性不足的棄療。一般情況下,核心業務都是科長自己在做,因為很重要,怕出錯,但是如果遇到靠譜的、悟性高的,就是那種一點就透,錯了也會改,跟科長很合拍的,科長會帶著做,一是傳承,二是培養後備,三是減輕自己工作量,為什麼題主沒辦法涉及,題主想一下呢。

    5、誰打招呼重點“關照”。我本人是很討厭誰來打招呼的,因為會對我的工作進度和決策有一定影響,你們科長可能也有這方面想法,再加上你自己沒跟你朋友說清楚,你現在這個情況,打招呼不能這樣說,不能讓科長給你壓擔子,這樣科長會覺得你是不是對我的工作安排有異議,專門讓人來跟我說,所以她直接問你是不是不滿意現在的工作,

    最後,建議題主:

    1、擺正心態,儘快擺脫“學生氣”。題主學生氣太濃了,還沒迅速適應工作狀態。

    2、擺正姿態,迅速做好本職工作。題主要明白,你是科長的助手,科長助手啥意思?就是全面協助科長的人,以高質量完成科室業務為己任,全面服從科室任何安排的人,如有疑問,可當面、技巧性地提出來。

    3、擺正態度,快速融入科室氛圍。首先是要讓科長喜歡你,那麼科長一般喜歡哪種呢?核心是,聽話的,不要跟我槓精,題主一剛畢業的學生,會比科長更有問題判斷能力麼?在題主有判斷能力之前,還是多聽聽科長安排,照她說的做就對了,好處不多說,自己體會。其次是與其他同事處好關係,適當恭維會死麼?就當俏皮話了。

    哎,說了這麼多,不知道題主聽進去幾句,看到題主,我就想起我帶過的那麼多剛畢業的孩子同樣面對的問題,希望題主儘快成長起來吧!

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 餐廳一邊牆上掛畫好,還是兩邊牆上對著掛好?