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1 # 東籬高教
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2 # 音樂大獅
從經濟學的角度講，是沒有“性別歧視”可言的！
商場如戰場，一個瀕臨倒閉的企業，銀行不會因為你多聘用了幾個不適合崗位但充分彰顯沒有性別歧視的員工而大發慈悲放貸給你，市場也不會因為你多聘用幾個殘疾人就在激烈的競爭中給你開小灶。
經濟學講究的是效益最大化，適者生存！簡單一句話，就是把適合的人或物放在適合的位置上！我們必須承認，人與人之間是有差別的。這種差別，不僅僅侷限於性別之間，就是同性之間，也會由於地域、文化、教育背景、愛好、習慣、體能等諸多方面存在差異。人與人之間雖然有諸多的共性，但差異化、個性化卻是一種常態。
教育上講究因材施教，拓展到工作領域也同樣適用。最適合的人放在最適合的位置上，從企業的角度講實現了效益最大化，從個人的角度講，也是實現了人盡其才。
倘若非要舉著所謂捍衛“男女平等”的旗幟，強迫企業做出違背經濟規律、有損經濟效益的用人選擇，不但損害了企業的利益，也會令所謂的“人才”在錯誤的道路上越走越遠。不管從哪個角度講，其實都是一種資源的浪費。
所以，從嚴格的意義上講，所謂的“性別歧視”是根本不存在的，有的僅僅是效率優先！與其說是企業在甄選人才，不如說是市場在甄選人才更恰當。
企業家可以做慈善，但前提是在自願的基礎之上。企業更不是慈善機構，不該用大義上的社會責任做道德甚至是法律上的綁架。人為的強制干預只會導致效率下降，不利於社會財富的創造。而包括僱主和僱員在內的整個市場是一個有機整體，當企業的利潤率下降的時候，勢必會引起裁員和消減工資。
就說針對女性的一系列勞動保護，讓多少適齡女性吃盡了閉門羹。而所謂的最低工資標準，又讓多少人更難找到工作。
所以，任何看上去很美的規定，執行起來都藏著深深的坑，坑得不僅僅是僱主，同時也是僱員，只是很多人不明白其中的道理而已。
市場就是一個試金石，是金子一定會在市場中發光，倘若是贗品，就算強制企業做慈善，最終也是雙輸、甚至是三輸的局面。 -
3 # Sukyoo
性別歧視，這個詞現在越來越多地被提及，特別是在國家開放二胎政策後，企業在性別選擇上更加糾結。
大外企用人，一個蘿蔔一個坑，中小企業用人，一個蘿蔔多個坑，每個人都有具體的工作職責和目標考核，女性兩次生育，至少每次面臨3-6個月的產假，對於企業，人力成本投入有限，所以這是很大的考驗。
有些特殊崗位，比如:四大的職業律師，建築工地的施工監理，IT程式設計師，法醫等，這些都需要大量的體力，精力，女性承擔起來也的確很吃力，體力上根本無法勝任，更何況有很多女性都還要承擔家務，相夫教子的任務。
HR在招聘時有的崗位確實會標註，限男性，有的沒標註，但在招聘過程中只會找男性候選人。
但同理，有的崗位也會標註，限女性，如會計，出納等。
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4 # 校園學藝
女生在找工作、工作升遷上，都會遇到性別歧視。當然最主要是看你自己的追求是什麼，這些“缺陷”、“不足”、“歧視”也會成為你的機會，只要你好好把握。
但是，社會競爭是激烈、且殘酷的，是無差別“攻擊”的，任何人都只能努力，無關性別！
一、找工作的“歧視”按學科來劃分，找工作的差別，不是很合理，因為對於專業性不是很強的學科來說，他的就業方向是多向的。即使是學醫、學會計、學法律，最後也不一定就做的是醫生、財務或者律師。
最好還是按照職業目標來分類：1、公務類；2、教授類；3、商業類。
對於公務員類、教授類來說，我認為對性別的歧視相對比較少。
而商業類就有些性別歧視，商業公司一般可以經職業劃分為：銷售系、行政系和技術系。
行政系性別歧視少。
銷售系和技術系性別歧視比較大，主要原因是壓力大、加班多。
總結來說，對於公務員類、教授類、商業公司行政系來說，對性別歧視不是特別嚴重，只要你能力達到、就職意向強烈，還是可以與男生競爭的。
二、工作升遷的“歧視”經過激烈的競爭，不畏於“歧視”，終於來到單位或者公司，但這仍不是平靜之地，你仍然還得繼續努力。
你單位或者公司的領導，可能出於對你“結婚生子”、“生理期”、“承受能力”等多方面的考慮，往往不會讓你獨擋一面，更多是讓你處於助理、輔助的位置。
同時，中國真的是競爭激烈，你結婚生子的一兩年內，你的職業競爭力就會下降，同期入職的男生，就會比你多經歷一兩個大專案經驗。你與“新鮮血液”又比不了，他們要求低，他們活力足。
可以說，一步差，步步差，距離越來越大。
那是不是說就沒有機會呢？當然不是了！！！
充分發掘你的優勢，可能你更細膩，更善於交流，更容易理解，當然還是得多努力。
同時，工作升遷，對任何人來說，都是可遇而不可求的，機會與努力並存。
最後，歧視肯定是存在的，但是也有自己的優勢發掘自己的優勢，瞭解自己的愛好，爭取寶貴的機會，成功與否，需要佛系對待！
努力了不一定有結果，不努力一定沒有結果！
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應該說，隨著《勞動法》《合同法》以及各類勞動爭議解決、仲裁機制的簡歷，就業和職場中的“性別歧視”得到了很好的遏制，至少企事業單位不敢明目張膽有性別歧視。但是，在大學生就業中，隱性和潛在的性別歧視在一定範圍和一定程度仍然是存在的。女性因為婚戀、生育、生理因素及社會定位，往往在就業中受到隱性歧視。
女生在就業中遭遇性別歧視，和學科的差異性並不太明顯，醫、文、理、工科，有一定的差別但是整體差別不會因學科有較大差異。男性好加班，容易派活，執行力強，忍耐度高；女性要婚戀、養育孩子，多會以家庭為主，職業持續性弱等，這也許是男女職場有別的根本原因。當然，有一些職業更適合女性擔任，比如中小學教師類，醫護類，行政助理、文員類，財務類等等。女性性格柔和，心思細膩，一些溝通、協調等工作也跟事宜女性擔任。
回到總的命題，現實中，可能存在一些性別歧視的情形，但事在人為，還在於女性自身的能力、綜合素養和情商，職場女性知性、高雅、成功也不在少數。找準自己合適的定位，找到生活的目的很重要。當然，傳統女性的社會定位可能更在於家庭，家庭和事業很多時候很難兩全。成功女性，職場女性也要面臨比男性多得多的職場質疑、壓力和道德輿論，確實也十分不易。