春節前後的工作。銀行管理人員和後臺支援人員，跟機關事業單位大多數人差不多，七天長假，放假前三五天已經沒有很多工作了。一般情況下，每天每個辦公室留一個人值班，其他人回家置辦年貨。市分行，還會在放假前幾天派車送外地的員工（本地市所轄縣）回家，帶上行裡發給他們的年貨，送到員工所在地縣城。節後上班第一天，機關各部門相互串門拜年，象徵性的寒暄、問候。外資銀行和一些股份制銀行還有個習慣，上班第一天老闆（一般指直接上級）會給下屬發紅包，一百或幾百不等，這都是個人掏錢，國有銀行的老員工不太理解 。
拜訪客戶。行領導、銷售人員會在年前密集拜訪客戶，根據客戶規模和貢獻度，確定由哪一級別的行領導參加，包括拜訪外地經營、過年回鄉的企業老闆，還主動為優質客戶換新幣，送紀念品，新幣的量，大到以千萬計，這樣做，都是為了存款。節後上班，業務人員打電話給客戶拜年，順便了解什麼時間開工，節前節後是對私營企業很重要的調查時點，客戶的很多重大投資決定，如上新專案、改行、遷址或關閉公司，都是以春節為節點。
櫃員。過年放三天假，業務量不大，但是年前會接待大量換新幣的顧客。來存款的客戶，會收到銀行專門訂做的春聯，以及手提袋等紀念品，兼廣告宣傳品。櫃員比後臺人員多上班的幾天，會得到相應的加班補助，嚴格按勞動法執行。
年貨福利和年終獎。各家銀行差別很大很大，國有銀行，早些年，對年貨的貼心程度，比親媽都親，除了米麵油，魚，肉，甚至調料、蔬菜、蔥薑蒜、胡椒粉、餃子餡都有了，領導說了，不用操心上街買年貨，才更安心工作。不過，這幾年銀行的年貨基本上都簡化為米麵油，有的只發幾百塊錢。年終獎呢，也不像網上傳的那麼多，股份制銀行、城商行、信用社、外資銀行相對較多，有的多到讓人心跳加劇，五大行的年終獎大多乏善可陳。總之，各家行幾乎沒有可比性。
年會。股份制銀行搞得比較火，新潮的節目，新穎的形式，豐盛的晚餐，都能夠很好地增強員工凝聚力。國有銀行相對無言比較保守。年會作為時間節點，往往表示今年的工作結束了，後幾天上班、考勤啥的，你懂的 。
跳槽是個不得不說的話題。春節前後是各大獵頭公司最忙的時間，企業招兵買馬、員工擇木而棲，銀行人自然不能例外，其中最關鍵的原因，剛剛拿了年終獎、休了長假，年後到新單位從頭開始，當然，這一切都是早有預謀，年前已經悄悄地進行，節後正式提出，也有人更直白，節前拿了年終獎立刻提出辭職，一個月的交接期，輕鬆過大年，老東家還得負擔假期工資什麼的。跳槽，彷彿跟年齡較大的員工無關，跟國有銀行也關係不大，國有系相當於體制內，入職後在一個崗位幹一輩子太平常了，也沒有怨言，只有年輕人才會有不同的想法，有一顆躁動的心，這未必不是好事。以至於有的銀行當老闆的（有直接下屬的管理人員），除了業績指標以外，還要提防員工離職，防火防盜防離職，沒辦法啊，手下期望值太高，自己給不了他，少一個人，他的活就得自己扛著，這年頭，跳槽不容易，手下走了，招人更不易，很同情他們。
預祝各位：跳槽的，沒跳的，銀行老司機，新來的小白，都能開開心心工作，業績、薪資、職級、紅包旺旺旺！
春節前後的工作。銀行管理人員和後臺支援人員，跟機關事業單位大多數人差不多，七天長假，放假前三五天已經沒有很多工作了。一般情況下，每天每個辦公室留一個人值班，其他人回家置辦年貨。市分行，還會在放假前幾天派車送外地的員工（本地市所轄縣）回家，帶上行裡發給他們的年貨，送到員工所在地縣城。節後上班第一天，機關各部門相互串門拜年，象徵性的寒暄、問候。外資銀行和一些股份制銀行還有個習慣，上班第一天老闆（一般指直接上級）會給下屬發紅包，一百或幾百不等，這都是個人掏錢，國有銀行的老員工不太理解 。
拜訪客戶。行領導、銷售人員會在年前密集拜訪客戶，根據客戶規模和貢獻度，確定由哪一級別的行領導參加，包括拜訪外地經營、過年回鄉的企業老闆，還主動為優質客戶換新幣，送紀念品，新幣的量，大到以千萬計，這樣做，都是為了存款。節後上班，業務人員打電話給客戶拜年，順便了解什麼時間開工，節前節後是對私營企業很重要的調查時點，客戶的很多重大投資決定，如上新專案、改行、遷址或關閉公司，都是以春節為節點。
櫃員。過年放三天假，業務量不大，但是年前會接待大量換新幣的顧客。來存款的客戶，會收到銀行專門訂做的春聯，以及手提袋等紀念品，兼廣告宣傳品。櫃員比後臺人員多上班的幾天，會得到相應的加班補助，嚴格按勞動法執行。
年貨福利和年終獎。各家銀行差別很大很大，國有銀行，早些年，對年貨的貼心程度，比親媽都親，除了米麵油，魚，肉，甚至調料、蔬菜、蔥薑蒜、胡椒粉、餃子餡都有了，領導說了，不用操心上街買年貨，才更安心工作。不過，這幾年銀行的年貨基本上都簡化為米麵油，有的只發幾百塊錢。年終獎呢，也不像網上傳的那麼多，股份制銀行、城商行、信用社、外資銀行相對較多，有的多到讓人心跳加劇，五大行的年終獎大多乏善可陳。總之，各家行幾乎沒有可比性。
年會。股份制銀行搞得比較火，新潮的節目，新穎的形式，豐盛的晚餐，都能夠很好地增強員工凝聚力。國有銀行相對無言比較保守。年會作為時間節點，往往表示今年的工作結束了，後幾天上班、考勤啥的，你懂的 。
跳槽是個不得不說的話題。春節前後是各大獵頭公司最忙的時間，企業招兵買馬、員工擇木而棲，銀行人自然不能例外，其中最關鍵的原因，剛剛拿了年終獎、休了長假，年後到新單位從頭開始，當然，這一切都是早有預謀，年前已經悄悄地進行，節後正式提出，也有人更直白，節前拿了年終獎立刻提出辭職，一個月的交接期，輕鬆過大年，老東家還得負擔假期工資什麼的。跳槽，彷彿跟年齡較大的員工無關，跟國有銀行也關係不大，國有系相當於體制內，入職後在一個崗位幹一輩子太平常了，也沒有怨言，只有年輕人才會有不同的想法，有一顆躁動的心，這未必不是好事。以至於有的銀行當老闆的（有直接下屬的管理人員），除了業績指標以外，還要提防員工離職，防火防盜防離職，沒辦法啊，手下期望值太高，自己給不了他，少一個人，他的活就得自己扛著，這年頭，跳槽不容易，手下走了，招人更不易，很同情他們。
預祝各位：跳槽的，沒跳的，銀行老司機，新來的小白，都能開開心心工作，業績、薪資、職級、紅包旺旺旺！