我非常認同這句話！

因為吃香的職業只是在一個或幾個行業繁榮和市場需求廣闊而存在的，當這些行業落寞的時候，這些職業也就成日暮黃花了，凋謝了。

而吃香的人卻可以是隨環境改變自己的人，所以他們可以長久的吃香的，一般吃香的人都有以下特點：

1、樂觀開朗。隨著社會的不斷髮展變化，人們的壓力越來越大，只有樂觀開朗的人才能看開每一次的挫折，開心快樂的過好每一天。

2、知進退、謙虛謹慎。磨刀不誤砍柴工，張弛有度，有進有退才是智慧。人無完人，總有比自己優秀的人。所以，懂進退、處事謙虛、不張揚才會給自己留下餘地不至於留下無可挽回的後果。

所以說擺正心態、樂觀開朗；擺正目的、知進退，才會在複雜的人生面前不左右為難、進退維谷。希望大家都變成那個吃香的人，在人生的道路上順風順水！

我挺認同這句話的，因為具體的工作崗位會隨著時代的發展而產生變化，甚至消失在歷史的舞臺中，但是優秀的人才是任何時代都會被重視的“稀有資源”。

“吃香”的職業通常意義上來說也就是大家都向往的職業，與“錢多、活少、離家近”的工作一樣是比較容易被判斷出來的。

但是每個人對這樣的職業的界定標準是不同的，比如我們父母那輩，好的工作就是“穩定的工作”，比如公務員、事業單位都是。而到了我們這代人，可能那些大廠就是我們眼中的好工作。

所以，“吃香”的工作是一直在變化的，沒有永遠“吃香”的職業。

接著上面的話題，為什麼我們和父母的觀點會差那麼多？原因可能是因為收入待遇與預期差距太大、也可能是個人成長空間有限，但總體來說，還是因為我們看見了這些所謂“吃香”的工作背後所隱藏的陷阱。

任何一份工作我們都無法保證其永遠存續，如果我們僅憑一時判斷就長期從事該崗位，始終處於安於現狀的狀態，那當某天我們發現自己的崗位沒有了，自己面對失業的威脅時將會很難找到自己的競爭優勢。

一時的安逸，可能隱藏終生的威脅。

當然了，想要避免這點並不困難，只要能堅持學習，不斷挖掘自身核心競爭力就好，這就是為什麼說人才可以永遠“吃香”。

優秀的人才，無論身處什麼崗位、什麼單位都不會放鬆對自己的要求，而是會透過不斷的努力來完善自己。

哪怕他現在所在的崗位哪天消失於時間的洪流，他也會憑藉其強大的知識儲備和豐富的經驗去承接更大的責任。

為了能不被時代所淘汰，我們每個人都應該堅持學習，將自己也劃分到“人才”的行列，從而永遠“吃香”——被市場所需求。

非常認同這句話。

正所謂360行，行行出狀元，各行各業都會有優秀的人才湧現，他們才是職場上最吃香的人。

一個好的、吃香的職業，只是當時社會發展產生的吃香的職業。但是，隨著社會的發展，這樣吃香的職業可能就會轉變，可能就會出現其它的吃香的職業。

吃香的職業不一定總吃香，但是，吃香的人才就會長期吃香下去。

吃香的人才之所以吃香，是因為他們平時就注重學習，豐富自己的知識積累，讓自己成為一個知識豐富、工作能力強的人才。這樣的人才無論走到哪裡，都會注重業務知識、技術能力的學習積累，會發揮他們的優勢，讓他們的技術、才能得到充分的發揮。無論是什麼企業，都會喜歡這樣的人才，都會得到重用，人才會享受到企業給予的優厚待遇，這樣的人才走到哪裡都吃香。

當今社會，企業與企業之間的市場競爭，在企業里人與人之間的競爭，無時無刻不存在著。企業要發展、企業要進步，都會體現在市場的競爭中，只有佔據了市場的主導地位，企業才能得到快速的發展、進步。企業能在激烈的市場競爭中脫穎而出，佔據市場的主導地位，是離不開企業裡的人才的。如果企業裡沒有人才，談發展是不可能的。沒有人才企業如何發展、往什麼方向發展？離開了人才，企業就會停滯不前，就會被市場淘汰，人才的重要性顯露無疑。在企業裡，人與人之間的競爭也是殘酷的。每個人都希望自己在企業裡能混個不錯的崗位，能升職加薪，即體現了自己在企業裡的價值，又可以增加自己的收入，改善自己的生活質量。可是，機會只有很少的，機會只有留給最優秀的人才，也只有人才才會給企業帶來更高的價值，所以，人才在企業裡就比其他人吃香，就能得到企業給予的優厚待遇。

所以，職場中人，不要安逸現在的工作，要認真學習工作知識，努力提高技術能力，讓自己時刻都有進取之心，保持自己的競爭活力，讓自己在職場上立於不敗之地。

我完全認同“沒有吃香的職業，只有吃香的人才”這句話。就相對而言，職業只有暫時的優勢，而人才則有較長時間的優勢。用一句俗話來說，“是金子在哪都會發光”！

隨著時代、社會和科技的不斷髮展，很多職業在過去是吃香的，而到現在就有可能無人問津甚至消失。原來沒有的職業，現在卻悄然而起。

過去只要是在體制內工作就非常有面子，大家都會投去羨慕的眼光；現在只要你有出息，收入不錯，人們一樣會稱讚你。過去快遞是人工分揀的有分揀員這個職業，現在用機器人分揀，這個職業幾乎消失。過去根本就沒有送快餐的，現在滿大街都是等等。

社會的發展是不會以個人的意志而轉移的，總是不斷地推陳出新，特別是科技的發展，不僅會使很多職業消失，也會讓過去沒有的職業出現。如果沒有網際網路，也就沒有網際網路行業，更有沒有這個行業的從業者。

國家政策的調整也會讓一些職業消失或者出現。國家鼓勵什麼行業就會促進這個行業的發展，那麼在這個行業的職業者就相對會吃香一些，反之則不然。

因此，原來吃香的職業不可能永遠吃香，也許有一天就會被替代或消失。

在這個社會上，能稱得上人才的人，一定是那些有專門的知識和技能並且比一般人要強的人。既如此，那他的作用就不可小覷了。比如，一個掌握了計算機程式開發設計的高階人才，無論他到哪個行業都有用武之地。應該說，這種人才就很吃香。

能稱得上人才的人，一般都有以下特徵：

有專門的知識和技能；

具有較強的適應能力和創新能力；

對自己的專業很執著；

敬業精神很強；

有高度的責任感和使命感等。

這些就是人才之所以能夠吃香的根本所在。國家、社會、企業的發展都離不開人才。也可以這麼說，人才是決定一個組織競爭力強弱的關鍵因素。尤其是科技創新能力，更是由人才所決定的。