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1 # 學霸HR燕不悔
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2 # 拍客小章
找自己的專業領域，對口的專業，做一件事最重要的是堅持！堅持下去不能半途而廢，現在年輕人是很難堅持做一件事的，一個工作想要發展就必須堅持做下去，這樣才有提升自己職位，技術做好了也能工資翻倍。要是每件事做一半學一半就放棄換工作，等你你一直從頭開始，一直拿的都是起步工資。除非做銷售，這塊跨行的話，差別不會太大，更容易適應。做技術的一跨行就得從新開始。
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3 # 樹說品牌
在經歷了不同的行業和崗位之後，你需要把目光收回、聚焦到自己身上，認真分析自己的優勢、劣勢，找到自己喜歡的、且能在未來一直堅持做下去的領域，把之前的工作經驗、行業經驗遷移到新工作中，再在這個領域用2-3年打造自己的專長，成為專家、行家，因為專業創造價值，給別人提供了價值才能換來職位及待遇的提升。
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4 # 貓頭鷹讀職場
我是貓叔，一個擁有豐富職場經驗的醫療行業創業者！你的經歷很有意思，也很有代表性，你在職業迷茫的路上大概走到了極致！
我看過一個這樣的故事，大概是：同樣的兩個年輕人，一個畢業後勤勤肯肯工作，按部就班，從小職員一路做到主管，經理，結婚，買房，生子。不斷的提升自己，不斷的戰勝職場對手，不斷的換大房子，充滿恆心毅力，直到在四十歲的成為了公司總監。
而另外一個，一畢業就開始荒唐的人生。沒有正經工作，喜歡到處流浪，周遊世界，跟各種女人談戀愛，居無定所，甚至身無分文。從事過各種各樣的工作，但都是為了下一程路途的路費。直到四十歲，仍然沒有一磚一瓦。
可人生就是這麼神奇。做到總監的那位，突然放棄掉了工作，把房子賣了，開始帶著家人周遊世界。
而前半生荒唐的另一個，回到了家鄉，因為自身豐富經歷和對世界的獨特認識，成為了一家文化公司的總監，過上了朝九晚五的生活。
講這個故事，我只是想告訴你，即便你把職業生涯過得如此糟糕，也不用太過著急。人生有時候就是一段殊途同歸的旅程。
該怎樣找到未來的路？
我想大概有三。
1.首先就是請平常心看待你過往的經歷，並接受它們，而不是嫌棄。
2.然後，務必從你過往的經歷中做些總結。總結你擅長什麼，收穫了什麼，有哪些工作中特別讓你擁有成就感的成果。
3.接下來，我想你要描繪一下自己的未來，你想過上什麼樣的生活，想去往哪裡。
如果你明白你自己擅長什麼，又喜歡什麼，你自然知道自己要去向哪裡。
剩下的唯一最重要的事情就是：持之以恆。
即便你把我的前三條當作了耳邊風，那麼你一定要聽進去“持之以恆”四個字。
因為絕大多數的未來都是靠這四個字開創的。
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5 # 爐邊話坊
樓主所提問題，並非個案，很多人都有此類經歷，只不過程度不同而已。這實質上反映出了從業者在工作選擇時對自身職業定位的不清晰。我們可以透過思考目標——自我——路徑這三個方面，對自己的未來職業和發展方向進行充分的分析和定位，儘可能避免“幹一行、換一行、悔一行”的迴圈。
在進行職業定位的時候，可以從思考下面三個問題著手：
a、瞭解職場：職場中的目標職業有哪些？
要開啟職業視野，對職場和職業要做充分的資訊調查和收集認識；可以透過“霍蘭德職業測試”，查閱不同領域的崗位分類寶典，以及蒐集網站的招聘資訊等等方式。要拓寬我們的認知面，對已有的職業崗位、對可能出現的社會需求有所掌握。
b、瞭解自己：我憑什麼能夠從事/立足某份（目標）職業？
瞭解自身能幹什麼時，要梳理自身的能力和優勢，尤其要注意對接企業的現時需求；可以從知識、技能、天賦、經歷、人脈等多個維度入手進行梳理，也可以採用自我洞察法、他人反饋法、職業測評法等方式進行總結挖掘，客觀、充分地梳理出自己所具備的職業優勢。需要提醒的是，梳理出來的個人優勢，需要注意與企業的要求進行匹配結合。
c、追問自己：我到底想從工作或這一職業中獲取得到什麼？
個人從事某一職業，他所追求的內容是不同的。在職業定位時，就要搞明白自己最終要什麼，明確自身的職業價值觀。可以列出對你有重大意義的價值清單，比如成就感、聲望地位、經濟報酬、社會交往、舒適（環境）、安全感、人際關係、追求新意等等，用排除法依次放棄，最後剩下的三個，即成為核心價值觀。在進行排除時，要聆聽自己內心的聲音，要有足夠的理由說服自己並能接受排除後的結果。追求必有追求的理由，捨棄也必有捨棄的意義。很多人會糾結於此，很多人在職業選擇後有所後悔，也是這一環節沒有過關。
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6 # 萬奧
每段經歷都是人生寶貴的經驗，都是未來發力的基礎。
每個企業家初創的時候都要把公司裡的全部工作都要做一遍，不要求做精，但一定要經歷，否則以後公司員工騙自己都不知道。
給你一個建議，無論哪份工作，一定要總結，總結出自己的一套自己的經驗，當你瞭解這些部門的工作原理並總結出管理技巧的時候，一旦這套經驗被某位企業家認可，那麼你就是企業的副Quattroporte。
當然，在此之前會有一段時間的懷才不遇的感受，耐得住寂寞，忍常人所不能忍，那麼你離成功就不遠了，預祝你成功。
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7 # 職業瓶頸導師趙默
你好，職業早期的迷茫換行，我覺得關鍵在於7個字：“迴歸職業甜蜜區”。
我們會發現，畢業後職業選擇才剛剛開始，職業教育的缺失，不斷的去試錯，是一個非常正常的常態，你接觸的領域包括銷售領域，文職領域，最後的淺嘗輒止，我猜你還沒找尋到真正屬於自己的職業甜蜜區。選擇一份職業，類似選擇一份婚姻，一般會嘗試不同程度的去了解，才會攜手一生，那麼怎麼找到職業甜蜜區呢？
給你3點建議：
1.明確我是誰：每個個體都是獨一無二的，首先你要知道你是誰，你具備怎樣的性格特徵，你的職業優勢和天賦是什麼？這些優勢和你的性格是否匹配呢？
2.明確你想去哪裡：找準你所擅長的點後，你想達到的目標是什麼，你未來3年想要達到怎樣的高度呢？
3.明確怎麼去：只有目標，沒有去實踐也是徒勞，怎麼去關鍵多去行動，少想多做，照著正確的目標，精耕細作，慢慢去達成。
總之，迷茫是非常正常的，找準自己的未來的定位，現在起開始改變，就會漸漸的擺脫迷茫，祝你好運。
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8 # 學霸HR燕不悔
自己喜歡做什麼?
擅長做什麼?
適合做什麼?
社會需要什麼?
找交集。
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9 # 拍客小章
找自己的專業領域，對口的專業，做一件事最重要的是堅持！堅持下去不能半途而廢，現在年輕人是很難堅持做一件事的，一個工作想要發展就必須堅持做下去，這樣才有提升自己職位，技術做好了也能工資翻倍。要是每件事做一半學一半就放棄換工作，等你你一直從頭開始，一直拿的都是起步工資。除非做銷售，這塊跨行的話，差別不會太大，更容易適應。做技術的一跨行就得從新開始。
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10 # 樹說品牌
在經歷了不同的行業和崗位之後，你需要把目光收回、聚焦到自己身上，認真分析自己的優勢、劣勢，找到自己喜歡的、且能在未來一直堅持做下去的領域，把之前的工作經驗、行業經驗遷移到新工作中，再在這個領域用2-3年打造自己的專長，成為專家、行家，因為專業創造價值，給別人提供了價值才能換來職位及待遇的提升。
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11 # 貓頭鷹讀職場
我是貓叔，一個擁有豐富職場經驗的醫療行業創業者！你的經歷很有意思，也很有代表性，你在職業迷茫的路上大概走到了極致！
我看過一個這樣的故事，大概是：同樣的兩個年輕人，一個畢業後勤勤肯肯工作，按部就班，從小職員一路做到主管，經理，結婚，買房，生子。不斷的提升自己，不斷的戰勝職場對手，不斷的換大房子，充滿恆心毅力，直到在四十歲的成為了公司總監。
而另外一個，一畢業就開始荒唐的人生。沒有正經工作，喜歡到處流浪，周遊世界，跟各種女人談戀愛，居無定所，甚至身無分文。從事過各種各樣的工作，但都是為了下一程路途的路費。直到四十歲，仍然沒有一磚一瓦。
可人生就是這麼神奇。做到總監的那位，突然放棄掉了工作，把房子賣了，開始帶著家人周遊世界。
而前半生荒唐的另一個，回到了家鄉，因為自身豐富經歷和對世界的獨特認識，成為了一家文化公司的總監，過上了朝九晚五的生活。
講這個故事，我只是想告訴你，即便你把職業生涯過得如此糟糕，也不用太過著急。人生有時候就是一段殊途同歸的旅程。
該怎樣找到未來的路？
我想大概有三。
1.首先就是請平常心看待你過往的經歷，並接受它們，而不是嫌棄。
2.然後，務必從你過往的經歷中做些總結。總結你擅長什麼，收穫了什麼，有哪些工作中特別讓你擁有成就感的成果。
3.接下來，我想你要描繪一下自己的未來，你想過上什麼樣的生活，想去往哪裡。
如果你明白你自己擅長什麼，又喜歡什麼，你自然知道自己要去向哪裡。
剩下的唯一最重要的事情就是：持之以恆。
即便你把我的前三條當作了耳邊風，那麼你一定要聽進去“持之以恆”四個字。
因為絕大多數的未來都是靠這四個字開創的。
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12 # 爐邊話坊
樓主所提問題，並非個案，很多人都有此類經歷，只不過程度不同而已。這實質上反映出了從業者在工作選擇時對自身職業定位的不清晰。我們可以透過思考目標——自我——路徑這三個方面，對自己的未來職業和發展方向進行充分的分析和定位，儘可能避免“幹一行、換一行、悔一行”的迴圈。
在進行職業定位的時候，可以從思考下面三個問題著手：
a、瞭解職場：職場中的目標職業有哪些？
要開啟職業視野，對職場和職業要做充分的資訊調查和收集認識；可以透過“霍蘭德職業測試”，查閱不同領域的崗位分類寶典，以及蒐集網站的招聘資訊等等方式。要拓寬我們的認知面，對已有的職業崗位、對可能出現的社會需求有所掌握。
b、瞭解自己：我憑什麼能夠從事/立足某份（目標）職業？
瞭解自身能幹什麼時，要梳理自身的能力和優勢，尤其要注意對接企業的現時需求；可以從知識、技能、天賦、經歷、人脈等多個維度入手進行梳理，也可以採用自我洞察法、他人反饋法、職業測評法等方式進行總結挖掘，客觀、充分地梳理出自己所具備的職業優勢。需要提醒的是，梳理出來的個人優勢，需要注意與企業的要求進行匹配結合。
c、追問自己：我到底想從工作或這一職業中獲取得到什麼？
個人從事某一職業，他所追求的內容是不同的。在職業定位時，就要搞明白自己最終要什麼，明確自身的職業價值觀。可以列出對你有重大意義的價值清單，比如成就感、聲望地位、經濟報酬、社會交往、舒適（環境）、安全感、人際關係、追求新意等等，用排除法依次放棄，最後剩下的三個，即成為核心價值觀。在進行排除時，要聆聽自己內心的聲音，要有足夠的理由說服自己並能接受排除後的結果。追求必有追求的理由，捨棄也必有捨棄的意義。很多人會糾結於此，很多人在職業選擇後有所後悔，也是這一環節沒有過關。
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13 # 萬奧
每段經歷都是人生寶貴的經驗，都是未來發力的基礎。
每個企業家初創的時候都要把公司裡的全部工作都要做一遍，不要求做精，但一定要經歷，否則以後公司員工騙自己都不知道。
給你一個建議，無論哪份工作，一定要總結，總結出自己的一套自己的經驗，當你瞭解這些部門的工作原理並總結出管理技巧的時候，一旦這套經驗被某位企業家認可，那麼你就是企業的副Quattroporte。
當然，在此之前會有一段時間的懷才不遇的感受，耐得住寂寞，忍常人所不能忍，那麼你離成功就不遠了，預祝你成功。
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14 # 職業瓶頸導師趙默
你好，職業早期的迷茫換行，我覺得關鍵在於7個字：“迴歸職業甜蜜區”。
我們會發現，畢業後職業選擇才剛剛開始，職業教育的缺失，不斷的去試錯，是一個非常正常的常態，你接觸的領域包括銷售領域，文職領域，最後的淺嘗輒止，我猜你還沒找尋到真正屬於自己的職業甜蜜區。選擇一份職業，類似選擇一份婚姻，一般會嘗試不同程度的去了解，才會攜手一生，那麼怎麼找到職業甜蜜區呢？
給你3點建議：
1.明確我是誰：每個個體都是獨一無二的，首先你要知道你是誰，你具備怎樣的性格特徵，你的職業優勢和天賦是什麼？這些優勢和你的性格是否匹配呢？
2.明確你想去哪裡：找準你所擅長的點後，你想達到的目標是什麼，你未來3年想要達到怎樣的高度呢？
3.明確怎麼去：只有目標，沒有去實踐也是徒勞，怎麼去關鍵多去行動，少想多做，照著正確的目標，精耕細作，慢慢去達成。
總之，迷茫是非常正常的，找準自己的未來的定位，現在起開始改變，就會漸漸的擺脫迷茫，祝你好運。
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