1.職位的匹配度。這個應該是首要條件，一個公司某個崗位需要一個員工，肯定需要這個員工能夠適應，能夠服務，能夠貢獻這個崗位。比如，需要一個平面設計師，面試者是UI設計師，就是這個UI設計師再好，對公司，對這個崗位並不是最合適的。再說的簡單一些，就是面試者所具有的專業一定要匹配。
2.面試者的自身條件。專業匹配了，這也是第一個條件，接著就是要考察你是否具備這份工作所要有的條件和能力。如果，你是個應屆畢業生，沒有任何的工作經驗，那面試官肯定要從你在大學期間所具有的點點滴滴來分析面試者的能力，比如，成績，畢業論文，在校的榮譽，有無實習經歷，有無干部經歷。如果你已經工作，那面試官肯定要考察你的專業知識，詢問工作情況，看面試者能夠達到面試官的要求和期望。
3.自身的形象。總體來說，面試官考察一個面試者，在具備基本條件的情況下，講究一個眼緣，這個眼緣最直接的反映在自身的形象上。就像有時候，一個人你第一次見，就能感覺出來這個人的大概，能不能交往，會不會討厭。所以說，既然是去面試，自身的形象一定要注意，面試是一個嚴肅正規的場合，你認真對待它還不一定成功，更何況隨意而為呢。
除此之外還有：
NO.1德行
對於一個面試官來說，如何評判一個候選人的德行呢?有以下幾點：
1. 眼神
面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。
2.身體語言
如果一個候選人在跟面試官聊的過程中，整個人吊兒郎當，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上(別懷疑，還真有)，那麼說明此人一定不沉穩，性格輕佻浮躁，面試官會謹慎考慮。相反，如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼說明該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。
3.溝通
一般面試官在跟候選人對話時會注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答覆不知道，那麼就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。甚至面試官會故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。有時會直接故意用錯誤去質疑對方正確的表述，看看對方的反映，如果對方一下就被點燃了一樣蹦起來，或者總打斷說話，說明對方性格比較急躁，這是面試的大忌。當然此招一般只有一次，因為如果老這樣，會讓候選人覺得面試官不行，而心生鄙視。
NO.2 專業知識
1.過往經驗
面試官會讓候選人介紹最近一個專案，並且描述工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個專案，比如有哪些模組，每個模組有哪些功能，實現了一個什麼業務邏輯，自己負責的這一塊的詳細業務邏輯又是怎樣的，等等，如果連這些都說不清楚，那麼基本上可以判斷候選人在撒謊。瞭解了專案之後，可以透過候選人負責的內容進行深入技術提問，比如候選人說使用了MVC4，那麼就可以就MVC4的相關知識進行提問;候選人說使用了多執行緒，那麼就多執行緒相關的知識進行提問，一般都會注意由淺入深，不會一上來就問一些很難很深的問題。
2.基礎知識
很多面試官都會考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的專案的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞彙，比如大資料，高併發，雲計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值型別引用型別都不知道有什麼本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會程式設計，能夠實現業務邏輯，為什麼還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認為沒有的概念性的東西，正是我們構築大廈的根基所在。舉個例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同樣的房子，沒有地基。我們都造好以後，在風和日麗的時候，看上去一模一樣，你會笑話我，“看，我們一樣，但是我比你不知道省了多少工序“，但是你要知道，並不是每天都會風和日麗，總會遇到狂風暴雨，等到考驗真正來臨的時候，誰的房子更不容易傾塌呢?
3.分類考察
在面試候選人的時候，有種方法叫分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，並且由淺入深。比如基礎知識5道題，一般會問：值型別引用型別什麼區別?建構函式什麼特點，合適被呼叫?string和StringBuilder什麼區別?子類被例項化的時候會呼叫父類的建構函式嗎?介面和類有什麼使用場景上的區別?問完了基礎知識，一般會問C#的相關知識，然後是資料庫相關知識，然後是框架的知識，例如MVC的知識，最後問一些Web前端相關的，例如ajax，Jquery，JS等等。一般來說不會考察演算法，資料結構相關的內容，更不會讓候選人寫一個“二分查詢法”，或者“單例模式”的程式碼，什麼道理呢?因為招程式設計師還是以實際應用為主，而且.net裡面已經封裝了很多演算法，知道如何使用即可，對於原理性(注意，是原理，不是基礎)的東西，如果能花時間去了解去掌握更好，如果不太瞭解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。畢竟頂尖的網際網路公司就那麼幾個，一般的公司招聘真的沒必要搞那麼高大上，兩個字，務實!
NO.3 身體狀況及其他原因
為什麼把身體狀況單獨拎出來說呢?因為之前有一個不錯的程式設計師，但是其身體極其瘦弱，臉色也比較蒼白，但是那個面試官還是把他招進來了，並且分配了相對重要的工作，但是該蒼白弟來了之後沒幾天，就舊疾復發(我也不知道入職體檢是怎麼做的)，需要住院了，好在他也比較nice，也沒算工資，就直接離職了。所以面試官在招聘時，一般會注意候選人身體狀態，如果有明顯的身體狀態問題或者不正常，會慎重考慮。
另外，會考慮的還有下面的因素：
1.候選人是否準備創業
有些候選人因為首次創業失敗，需要找個地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來，就會離職重新創業。有些面試官是不太願意招此類程式設計師的，因為太不穩定。
2.之前換工作太頻繁
一般認為，正常情況下，IT行業換工作頻率在2年一次以上是比較正常的，當然不正常情況另當別論，例如公司倒閉老闆跑路，例如被收購後辭退，等等。但是，如果正常情況下，連續3分以上工作的更換頻率在1年以下，那麼這種候選人面試官會謹慎對待。
NO.4 其他
比如提一些無理要求的、期望薪水過高的、完全不尊重人的等等。面試官都會謹慎考慮這些候選人。
1.職位的匹配度。這個應該是首要條件，一個公司某個崗位需要一個員工，肯定需要這個員工能夠適應，能夠服務，能夠貢獻這個崗位。比如，需要一個平面設計師，面試者是UI設計師，就是這個UI設計師再好，對公司，對這個崗位並不是最合適的。再說的簡單一些，就是面試者所具有的專業一定要匹配。
2.面試者的自身條件。專業匹配了，這也是第一個條件，接著就是要考察你是否具備這份工作所要有的條件和能力。如果，你是個應屆畢業生，沒有任何的工作經驗，那面試官肯定要從你在大學期間所具有的點點滴滴來分析面試者的能力，比如，成績，畢業論文，在校的榮譽，有無實習經歷，有無干部經歷。如果你已經工作，那面試官肯定要考察你的專業知識，詢問工作情況，看面試者能夠達到面試官的要求和期望。
3.自身的形象。總體來說，面試官考察一個面試者，在具備基本條件的情況下，講究一個眼緣，這個眼緣最直接的反映在自身的形象上。就像有時候，一個人你第一次見，就能感覺出來這個人的大概，能不能交往，會不會討厭。所以說，既然是去面試，自身的形象一定要注意，面試是一個嚴肅正規的場合，你認真對待它還不一定成功，更何況隨意而為呢。
除此之外還有：
NO.1德行
對於一個面試官來說，如何評判一個候選人的德行呢?有以下幾點：
1. 眼神
面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。
2.身體語言
如果一個候選人在跟面試官聊的過程中，整個人吊兒郎當，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上(別懷疑，還真有)，那麼說明此人一定不沉穩，性格輕佻浮躁，面試官會謹慎考慮。相反，如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼說明該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。
3.溝通
一般面試官在跟候選人對話時會注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答覆不知道，那麼就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。甚至面試官會故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。有時會直接故意用錯誤去質疑對方正確的表述，看看對方的反映，如果對方一下就被點燃了一樣蹦起來，或者總打斷說話，說明對方性格比較急躁，這是面試的大忌。當然此招一般只有一次，因為如果老這樣，會讓候選人覺得面試官不行，而心生鄙視。
NO.2 專業知識
1.過往經驗
面試官會讓候選人介紹最近一個專案，並且描述工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個專案，比如有哪些模組，每個模組有哪些功能，實現了一個什麼業務邏輯，自己負責的這一塊的詳細業務邏輯又是怎樣的，等等，如果連這些都說不清楚，那麼基本上可以判斷候選人在撒謊。瞭解了專案之後，可以透過候選人負責的內容進行深入技術提問，比如候選人說使用了MVC4，那麼就可以就MVC4的相關知識進行提問;候選人說使用了多執行緒，那麼就多執行緒相關的知識進行提問，一般都會注意由淺入深，不會一上來就問一些很難很深的問題。
2.基礎知識
很多面試官都會考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的專案的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞彙，比如大資料，高併發，雲計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值型別引用型別都不知道有什麼本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會程式設計，能夠實現業務邏輯，為什麼還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認為沒有的概念性的東西，正是我們構築大廈的根基所在。舉個例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同樣的房子，沒有地基。我們都造好以後，在風和日麗的時候，看上去一模一樣，你會笑話我，“看，我們一樣，但是我比你不知道省了多少工序“，但是你要知道，並不是每天都會風和日麗，總會遇到狂風暴雨，等到考驗真正來臨的時候，誰的房子更不容易傾塌呢?
3.分類考察
在面試候選人的時候，有種方法叫分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，並且由淺入深。比如基礎知識5道題，一般會問：值型別引用型別什麼區別?建構函式什麼特點，合適被呼叫?string和StringBuilder什麼區別?子類被例項化的時候會呼叫父類的建構函式嗎?介面和類有什麼使用場景上的區別?問完了基礎知識，一般會問C#的相關知識，然後是資料庫相關知識，然後是框架的知識，例如MVC的知識，最後問一些Web前端相關的，例如ajax，Jquery，JS等等。一般來說不會考察演算法，資料結構相關的內容，更不會讓候選人寫一個“二分查詢法”，或者“單例模式”的程式碼，什麼道理呢?因為招程式設計師還是以實際應用為主，而且.net裡面已經封裝了很多演算法，知道如何使用即可，對於原理性(注意，是原理，不是基礎)的東西，如果能花時間去了解去掌握更好，如果不太瞭解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。畢竟頂尖的網際網路公司就那麼幾個，一般的公司招聘真的沒必要搞那麼高大上，兩個字，務實!
NO.3 身體狀況及其他原因
為什麼把身體狀況單獨拎出來說呢?因為之前有一個不錯的程式設計師，但是其身體極其瘦弱，臉色也比較蒼白，但是那個面試官還是把他招進來了，並且分配了相對重要的工作，但是該蒼白弟來了之後沒幾天，就舊疾復發(我也不知道入職體檢是怎麼做的)，需要住院了，好在他也比較nice，也沒算工資，就直接離職了。所以面試官在招聘時，一般會注意候選人身體狀態，如果有明顯的身體狀態問題或者不正常，會慎重考慮。
另外，會考慮的還有下面的因素：
1.候選人是否準備創業
有些候選人因為首次創業失敗，需要找個地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來，就會離職重新創業。有些面試官是不太願意招此類程式設計師的，因為太不穩定。
2.之前換工作太頻繁
一般認為，正常情況下，IT行業換工作頻率在2年一次以上是比較正常的，當然不正常情況另當別論，例如公司倒閉老闆跑路，例如被收購後辭退，等等。但是，如果正常情況下，連續3分以上工作的更換頻率在1年以下，那麼這種候選人面試官會謹慎對待。
NO.4 其他
比如提一些無理要求的、期望薪水過高的、完全不尊重人的等等。面試官都會謹慎考慮這些候選人。