現在國企正式職工的待遇確實已經不比外企差了，每年還有穩定的增長，如果你能進的去，同時感覺能調節好上下級和同事關係的話，那是一個很好的選擇！如果你對自己的職業有規劃，期待可以靠自己努力來創造未來的話，你去外企，不是說外企好，至少外企機會多！國企穩定但對未來的前瞻性不夠，裙帶關係多，Sunny幹部多，真正認真做事的人不多！這些嚴重阻礙了國企的發展和職工的積極性，當然上進的國企也是有的

環境不同，外企講究的是實力，國企講究的是背景！

對於喜歡挑戰自我的年輕人來說，外企（歐美和日本企業）可以圓自己的夢。

國企靠的是背景，背景越大，價值越高（雖然只是曇華一夢）！

每個人不是同時擁有兩個同等條件的選擇的。所以緣分是關鍵。至於有人說外企靠實力國企靠背景，我覺得只要有人的地方就會有同樣的結果，只能說人少的小企業靠實力，這個準確性更大。

我沒背景，實力也不出類拔萃，從畢業央企到外企到合資到國企，隨著年齡的增加，還是國企央企舒服，拿到手的絕對對得起我的付出。

所謂國企大多是壟斷型的行業，內部講究裙帶關係，論資排輩，不看重效率，每件事都要迂迴反覆，適合人際能力強不願競爭的人，有技術能力喜歡挑戰的到國企夾起尾巴做人，年輕人可能幹得最苦拿的最少，情緒鬱悶最終合流埋沒，國企的好處是年齡大了，待遇會隨著資歷增加，展現社會體制優勢。外企是叢林法則適者生存，有能力的人可能幾年就有躍升，但沒有能力的人可能感覺社會殘酷。

但能力不是自認為的，是符合發展趨勢社會認可的能力。比如有一領導子女國外留學，本來高考就是二本水平，以為喝了幾年洋墨水就信心爆棚，不願父母安排進國企，自己在外企應聘闖蕩了幾年，結果還是靠父母關係曲線社招進了國企。

國企和外企就如圍城，該不該還是要看社會發展趨勢和個人能力的契合度。如果國企打破壟斷引入競爭，最好不要去，如果只有內迴圈，外企怎麼辦？

國企待遇比以前的確是變化很多和提高，如現實上說，企業基本上也實現休年假制度，又按現今的社保要求，大中型國企較普遍地實現了企業年金，多少不論，至少員工看到奔頭。

實話說小國企巳餘下不多，屈指可數，該改制和淘汰的在二十年前早已進行了。剩下的也稱得上是姣姣者。但話又要說回來，國企存在人際關係也較濃，人才濟濟，要提升晉級不是件容易事，往往工資的提升要帶有普遍性，且時間較慢。

而外企人事方面要求特別講究專業技術的突出應用，人際關係沒那麼複雜，單打獨鬥思考解決實際問題情況很正常，一旦錄用做出成績，工資晉級快且高，但要求的是嚴勤，基本不出差錯，能鍛鍊磨鍊人工作的堅韌意志，其它如年休假和年金及獎金的發放很正規，應不會比國企少。因此，有本事有眼光的人選外企也是首項。

確實 現在的國企、央企，員工的待遇不比外企、中外合資企業員工待遇差，但還是有人寧願選擇外企或中外合資企業工作。究其原因無外乎這麼幾個方面。

其一是國企或央企裙帶關係和人事關係比較多，也比較複雜，在規矩與關係相遇時，一般關係佔上風，規矩讓位於關係。對規矩意識濃的人而言，當遇到這種情況時往往比較迷茫。外企或中外合資企業，雖然也講關係，但當關系與規矩相遇時，規矩是第一位的，然後才是關係。所以規矩意識濃的人比較適合在外企或中外合資企業工作。

其二是國企或央企存在著與具體工作直接的關聯度不大的各類事情比較多，要求還嚴格，要做好這些事情會花去不少時間，如果這些事情完成不及時，還不得不義務加班，甚至被問責，而這些事情做好後對績效考核結果的關聯度又不大。外企或中外合資企業，與具體業務工作直接關聯度不大的事情比較少，即使有一些，其要求也寬泛。所以在外企或中外合資企業工作比較單一和單純。

其三外企或中外合資企業工作，企業嚴格遵守勞動法規定，8小時工作制，雙休制和帶薪年假制等，也有加班的，但企業嚴格按照勞動法規定支付相應的加班報酬。國企或央企在這些方面還要完善。

其四是職業規劃方面，外資或中外合資企業以業績為主導，如果達到了要求，也不用太費心思去找關係拉票也可以得到相應的晉升。國企裡有名額限制，往往要找關係拉票才有可能獲得晉升機會。

所以，有的人還是喜歡到外資及中外合資企業工作，單純一些。

國企與外企的待遇、相差無幾，為什麼人們願意選擇外企就業？

一：外企的工資、福利、定下來之後，都是實打實的、變數很少；

國企的工資、福利、時有不穩定的隨意性，例如：扣一部分工資、當效益工資使用，而效益工資的多少、許多是人為的；

二：外企比較單純、上班很少加點加班，即使有、也是支付工資的；

國企會議多、義務勞動多，加班加點、甚至節假日上班，也不付加班費；

三：外資的工資增長機制建全，論功行賞、沒有什麼人情：裙帶員系干擾；

許多國企多年不漲工資，年終的兌現獎、往往帶有私情的不公平傾向；

四：外企、五險一金，都是按100％交納的、沒有歧視現象，勞動保護、安全生產很正規；

國企，絕大部分五險一金、是按60％、或40％交納的，中小企業、私企、佔30％的不給職工交納養老和醫療保險；

在中國的國企上班分為兩種人一種是坐辦公室的人，一種是一線工人，而福利待遇這兩種人就是天堂與地獄的區別，更何況中國的國企基本上都是腐敗與低效率的代名詞，如果作為一名工人基本上起碼的尊嚴都沒有，更何況福利待遇之低，更是令人髮指。