是呀，不過無所謂，重要的是左耳朵進右耳朵出，其實什麼八卦都無所謂，別放在心上。

越好的系統越不把八卦當回事。

除非非常嚴重的人身攻擊和惡毒詛咒，一般情況下人是情感動物，情緒化動物，你硬要拿聖人的標準要求自己或者要求別人，都很搞笑。

你說說別人，只要心裡沒有故意去損害他人利益，你被別人說說，也沒有損害你的利益，那根本就不是個事。

這個要小心一些，真正涉及他人利益的話那就要慎重考慮，認真斟酌。

一般情況下還是不要太在意，金無足赤人無完人。而且誰人背後不被說，誰人人前不說人。

不涉及基本利益，還是應該不予計較才是正理。別說沒涉及利益，就算是涉及利益，也應該寬懷大度為準則。

每個人的價值觀，社會觀，是非觀都有很大的不同，個性特點，家庭出身，人生經歷更是千奇百怪，怎麼可能要求別人跟你一模一樣的看法呢？

你要人找你的優點，一定是一羅筐，你會喜滋滋的，可是讓同一批人找你的缺點，一樣能找一籮筐。

即無可喜，也無可悲。事物都是有兩面性的，否則就不會存在了。

總而言之，言而總之，不要太在意為好。該怎麼做事就怎麼做事。說人的人未必壞，被說的人也未必好。反過來也是一樣的。這些並不構成我們評價人的基準。

如果我們真誠，誠信，守時守諾，負責，正直，善良，不做虧心事，不做傷人害己的事情，就可以了。

能夠自律到更高的程度那當然更好，做不到不要太為難自己。一輩子不說任何人一句不好聽的話，這樣的人歷史上很多，但是我們太過於普通，基本上做不到。能做到的話也有可能名垂千古。

儘量做到不說任何人壞話，儘量做到不附和別人的跟你觀點不同的話，做到最好，就最好。

職場就是生活場，一天裡最美好的8小時在公司度過，一個禮拜最美好的5天在公司度過，一個月最美好的21天在公司度過……

和同事們相處好關係是尤為重要的，每個人的價值觀、道德觀不一，“水至清則無魚”首先自己不能有“道德潔癖”，更不能用自己的道德標準去測量別人的道德底線。同事們愛聊八卦，如果避讓不開可以只聽不說，實在是不的不說的情況下要掌握好分寸，儘量別評價好壞。

中國歷史上有兩個半“完人”（十全十美）：孔子、王陽明、曾國藩。

孔子離我們太遠了，那我們看看其他兩位的處事哲學。

先說曾國藩：

咸豐十年（1860）四月，曾國藩出任兩江總督，兩江包括今天的江蘇、江西、安徽。這是朝廷一品大員，封疆大吏，擱在現在就是省長，省委書記級別的，曾國藩還是三個省的省長，省委書記。

與李鴻章等人相比，曾國藩對金錢利益非常淡泊，但他也不是生活在真空裡，當然，他也不會天真幼稚到認為只憑自己的才華，就能得到領導的賞識，不斷的升官。當時清政府上上下下腐敗盛行，所以曾國藩也有灰色收入。

做了封疆大吏，不可避免的會收到禮品。任何一個，下屬官員，前來求見曾國藩，都不會空著兩隻手來，身處官場，想要萬花叢中過片葉，不沾身是不可能的。而且拒收一切禮品，也不符合曾國藩和光同塵的一向作風，不利於他跟下屬的感情培養和聯絡。所以，有些情況下實在拒絕不了的，曾國藩就會從下屬送來的眾多禮物中挑選一兩樣價值最小的來收下。

曾有這樣一件事兒，咸豐十一年十月初九，湘軍的一名將領鮑超到安慶找曾國藩。這是個武將，也是個粗人，還是個有錢人。鮑超不管曾國藩不收禮的規矩，他一共給曾國藩帶來16包禮物，裡邊有很多的珠寶古玩之類。曾國藩開啟看了看，從裡邊挑了一頂小帽，收下了，其他的又都派下人給鮑超送了回去。曾國藩的日記裡，對這件事也有記載：鮑春霆來，帶禮物十六包，以餘生日也。多珍貴之件，將受小帽一頂，餘則全璧耳。”鮑超非常無可奈何，只能又帶著自己的禮物回去了。

兩江總督，是，朝廷，最肥的肥缺，所以曾國藩的前任們手裡都很有錢，曾國藩到這兒，在很多時候很多方面，也不得不入鄉隨俗，隨了前任們的規矩。曾國藩很清楚如果自己剛正不阿，其他同僚會離你很遠，當用人之際無人肯真的賣力，他們會認為不是同路人。

曾國藩一生官路大起大落，早年官場失意時他痛定思痛，對自己進行了一番深刻的反省，認為自己身上有諸多毛病，例如輕浮、驕傲、與世不合等。正是因此他後來抓住了翻身的機會才成就事業豐收。

再說王陽明：

王陽明：明代思想家、軍事家。

眾所周知的是王陽明的“知行合一”，但其中最重要的是他的“以出世之心，為入世之舉”的一生和實踐。放在我們探討的這個話題我理解的意思是：你要有一個好的道德標準，但是你的這個道德標準不能放在花室裡，應該拿去在外面的環節去檢驗去磨練，並做到“方而不割、廉而不劌、直而不肆、光而不耀”，出淤泥而不染 ，濯清漣而不妖！

這個不是絕對。首先是否參與八卦，關乎個人愛好，是好是壞不做評價。單說這個問題的後半段，怎樣融入一個群體吧？一、任何一個圈子裡面一定有一個領頭人

任何一個圈子裡面一定有一個領頭人，可能是帶頭大哥也可能是帶頭大姐，總之是這個圈子裡面說話算數的人，也可以說是這個圈子裡的“意見領袖”。所以想融入一個圈子最快的辦法就是和這個圈子裡面的“意見領袖”交朋友，那麼有他的帶領，你就能迅速融入一個圈子。

但很多時候圈子裡面的“意見領袖”並不一定被外人知道，怎麼辦？

人們為啥都喜歡跟自己有相似的地方的人交朋友？因為有相似的，自己才熟悉，熟悉才有安全感，所以人們交的朋友大多都是和自己有相似的地方。比如XX愛好團，籃球/足球協會之類，這個就是典型的本來互不認識，互相沒有交集的人，因為同一個愛好而聚集在一起，認識併成為朋友。很多時候你問某人怎麼和另外一個認識的時候，一般就是“那誰一起打球的時候認識的”，“一起出去玩的時候認識的”，“他和那誰是朋友介紹認識的”。

所以最最簡單的自來熟的辦法就是，你直白的告訴他/她“你喜歡他/她什麼。”

當然這個不是表白的意思，而是比如“你做事的這個風格我很喜歡”，“你的這句話我很喜歡”，“你的這件衣服我很喜歡”，甚至還可以是“你看的這部電影我很喜歡”。就是這麼簡單。

職場生活中，儘量少說、多看、多做，聰明的人從來都是該說的時候說，不該說的時候就安心做事情。記住，說的多了，破綻就多，到時你的素質、學識、修養的高低都顯露無疑，一旦給人留下一個壞印象，這個印象就會跟著你一輩子，除非你中途跳槽。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！