忍辱偷生，越國王勾踐都可臥薪嚐膽，等待時機，何況我們呢？不聞窗外事，做好自已的本職工作，儘量完善自己，改善策略，路不是別人給你的，是自己一步一腳印走出來的。在逆境中成長出來的也許會更懂得珍惜，只要以後你夠出色，誰還會小瞧你。如果你實在呆不下或無力改變現狀，那麼走起，海闊天空任烏飛，只要是人才哪裡都需要。

唉！這種情況是最不好生存的啊！要看你腦子和處事了啊！

一般跟領導不合的人都比較直爽的性格！

這種情況下，最好是先忍著啊！做工作要認真千萬不要出錯誤！儘量不跟領導交流！把工作做好，領導也不會無理取鬧的！慢慢的就會有好轉的！

下面人勾心鬥角屬於正常！素質的問題，利益的問題！只能自己好好跟工人處朋友一點一點的跟他們去交心！

如果你是一個特別直爽耿直的人！腦子又簡單又單純的話！我勸你還是換換工作吧！哈哈

天天開心，見人都打招呼，只打招呼，給一個空號打電話，直接編些和大領導的通話，讓其他人以為你是有後臺的。瞭解比你領導更高的領導，多瞭解幾個，合適的時候多接觸，展現自己的能力，如果問你，你覺得你領導怎麼樣，你就說好，咬著牙把這句違心的話微笑的說出去。效果只有好處。

領導讓你做事，勁量誇大事情不是一天完成，既然他找你做，1覺得你能完成，2覺得你好欺負，事情還是要做，早做完只能讓領導覺得你能在短時間完成，下次會更多，閒的更閒，忙的更忙，最後出問題，還是你的責任。所以什麼材料都讓他簽字，這樣你沒有責任，如果出問題，他下次會叫其他人做的。

同事的話，就喜歡拉幫結派，你勁量保持距離，但如果有人有困難，能幫就幫，勁量幫，最大限度的假幫忙，平時還是要多學點專業技術知識，不然就看書，不然就學人家做點小生意，照顧好自己，照顧好家人，只有這樣。雖然我和你一樣，但道理就是這個道理。

首先要擺正的一個心態就是，在職場中遇到合不來的領導，同事之間勾心鬥角是很正常的，畢竟社會和學校不一樣，沒有涉及太多的利益關係，大家可以有單純的友誼，可以喜歡誰就和誰交朋友，不喜歡的可以不搭理。

在社會上，我們會講一個詞叫“情商”，要學會如何處事，才能很好的生存下來。 遇到合不來的領導，首先看看是不是領導對自己不滿意，如果是工作能力上的缺陷，那隻能自己多加努力。如果是領導本身人品的問題，就把工作更加公事化，也就是工作該怎麼樣做就怎麼樣，以結果說話，就事論事。表面上也不要表現出對領導的不滿，反正大家都是為了工作，和工作不相關的，都無需理會。

因為自己是被管制於領導，所以也要了解一下領導的性格和喜好，有些領導很強勢，容不得別人反駁，那就儘可能順著就好，適應領導的性格很重要。

對於勾心鬥角的同事，很多人其實會在開始看到這些的時候表示很失望，覺得人怎麼可以這樣之類，但是深林大了確實什麼鳥都有，職場沒有單純的地方，那麼自己就要學會保護自己，最基本的，不要背後討論同事領導或者抱怨公司之類，免得哪一天成為別人的把柄。

首先我認為這是在職場比較常見的事情，因為畢竟每個人的價值觀念、處事方式都不一樣，所以遇上這種情況應該如何解決呢？

第一，無論你心裡多麼不認同你的直屬領導，面上對於領導分配的任務還是要保質保量完成，避免產生不必要的內耗，同時也避免不夠大度的領導會給你穿小鞋。

第二，迅速找到自己手頭的上核心業務並將其打造成你的核心競爭力，只有你足夠強大了你才有在部門立足的資本。

第三，理清與直屬領導以及同事之間哪個是主要矛盾，要分階段、分層次解決矛盾，不能將他們一律推到對立面，孤立了自己。

走過幾個單位，目前只遇到過一次這樣的情況。工作環境很重要，對身心健康影響很大，對於這種情況，建議有三條。一是安分守紀，放寬心態，做好本職工作，儘量不參與評論領導和同事。二是加強學習，提升能力，以工作業績說話，堵住閒言碎語。三是如果這樣的環境，實在是無法忍受，找好下家，跳槽是最好的辦法。

說了那麼多無非兩種，要麼忍，要麼滾。

能忍的人情商肯定不低，情商不低的人早晚有出頭之日。人不能爭一時高低，要把眼光放長遠。與其在你無權無勢的時候嫉妒別人，不如好好提升自己的能力，然後當你有權有勢了你就看不上他了。當然如果他還敢跟你耍手段，那你就用你的權力弄走他就可以了。

如果不能忍，那就只能滾。當然，有些人離開是因為自己有能力，智商極高，可以另謀高就。所謂良禽擇木而棲，你擁有選擇權的前提還是你技術優秀。成人的世界都是利益驅動，因此要學會將自己的優勢轉化為別人的利益，這樣才能有自己的一席之地。

孩子的世界才分對錯，成人的世界只看利益。越早明白遊戲規則，才不會心累抑鬱。

人和人之間這些東西是無法避免的。

你對別人笑，別人就對你笑。要想讓別人對你好，必須你得對別人付出。

沒有無緣無故別人照顧你。

所以你要反思一下，您在職場當中，和別人相處的時候，自己的言行舉止是怎麼做的？

自己多成長，學會社交，然後才能夠適應職場。

感覺苦惱的時候就是意味著社會適應不良啊，只是苦惱，只是抱怨，惡性迴圈不行啊。

唯一的路就是改變自己。

我常常會告訴部門的同事：職場就是個小社會，人力資源部門就是要在這個小社會里做到兵來將擋水來土掩的遊刃有餘才算合格。

從我的經驗來說，面對合不來的領導可能要比同事之間勾心鬥角更讓自己感到煩躁。但從業十幾年，我幾乎沒有遇到合不來的領導，而公司“內鬥”或者同事“搞小團體”基本也不會讓我困擾，其中的幾個關鍵點只要能夠做到，相信你也可以。

比如與自己合不來的領導，這其實在職場的一個大“雷”，稍不小心就會被炸的那種。

我一般會在入職前的面試要求面見直屬領導。如果直屬領導太忙不能見，也會和麵試官溝通上級領導的處事和為人風格，自己先做評估衡量。入職後第一件事一定是去見上級領導，溝通工作和要求。

我認為只要是互相尊重，專業能力過關，再加上一點點職場上的為人處事情商，很少會有合不來這種事。

當然，如果已經不小心觸了上級的逆鱗，那就要提前誠懇道歉，給出補救或挽救的方案，將錯誤的損失降到最低。知錯且能承擔責任的人，領導可能會更欣賞。

對於同事之間勾心鬥角，我一向的原則是在不違反公司制度，不侵害自身和公司利益的情況下，可能對於公司發展有利的一件事，但如果這種小團隊、小自私出現可能會損害了我們正常的工作秩序，或者違反公司制度，那就需要好好理一理，給點提醒不要太過分。

總體上來說，面對職場中勾心鬥角，我是不參與，也不排斥的態度，做好自己的事，吃好自己的飯，走好自己的路。