招聘廣告的寫作技巧：

招聘標題要吸引人

明確崗位要求

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。

招聘的人員的數量

設定招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然後招聘人數可以寫多點。

公司的介紹

這也是很多求職者檢視的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。

崗位的發展空間

如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。

公司的福利和待遇

這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬範圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什麼優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。

公司的上班時間

很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最後都是沒用的。

公司的地址和聯絡電話

這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯絡方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。