職場小白往往指的是剛畢業不久的學生，對工作的專業技能和流程不夠熟悉，對職場的人情世故不夠了解，包括同事、領導的個性和“小團體”琢磨不透，在很多情況下容易被或大或小的指責。

比如，我有一個同學剛畢業就進了一家不大不小的公司，因為剛剛畢業，激情滿滿，年輕氣盛，對於公司很多舊的不好的風氣十分不滿，再加上公司剛剛空降一位新的外聘領導也在抓不良風氣，這位同學便選擇站到新領導這邊。

於是便與很多老員工站到對立面，每天被各種針對和排斥，承受巨大壓力，不知道能不能順利度過實習期。其實，這樣態度鮮明，立場堅定對於職場小白來說確實做的不夠老道。

職場小白到底應該怎樣做才能在職場中求得最長久的生存呢？

首先，小白們應該本著“少說多做”的原則，儘快熟悉業務流程，瞭解公司的大致情況。比如是否符合自己的預期目標，企業文化符合自己的風格等，暫時不要對公司現狀做出公開的評價與判斷。

其次，職場小白千萬不要一進公司就站隊。選的好還有人保護你，為你站臺；選的不好，你就是職場鬥爭的犧牲品。即使你覺得自己堅持了正義，放在心裡就好，切忌明顯的排斥或者反對哪一方，這樣你很難順利的度過實習期。

最後，作為職場小白，心態很重要，受委屈和背黑鍋是常態，學會將這些傷害轉化為前進的動力，多問多學多接觸，儘量成為一個多面手，對於職業發展也有更多的選擇。擺正心態，堅定目標，積極向上的生活和工作，相信總有一天你也會變成職場達人。

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對於剛入職新員工來說，這是個試用期，也是個留下來的機會，所以在入職第一天的時候，給周圍的同事、上司留下好的印象是非常重要的。有好的印象，會對你今後的轉正有很大的幫助。

對於剛剛畢業走出校門的大學生來說，入職第一天都是充滿了新奇也伴隨著惶恐，很多職場新人對第一天工作最深的感受就是：“沒人理沒事兒幹，好尷尬呀!”那，作為新人如何化解尷尬，讓自己快速融入工作狀態，給領導同事留下好印象呢?職場禮儀要學會！

第一：學會職場穿衣法則

保守一點總是沒錯的。雖然大多數的職場新人都想在第一天獲得高關注度，但是畢竟是來上班的，花枝招展其實並不討喜。所以還是收起你那些時髦的珠寶首飾和你過於時尚誇張的服飾。簡單的襯衫配裙子或者褲裝，都是可以的，天涼的話，可以加一個小西裝，新人低調一是職場禮儀的第一步。切記：不要濃妝豔抹。 如果新人來到公司就成為別人閒散時的議論物件，對你是非常不利的。

第二：學會見縫插針

試用期的新人，剛剛到新環境，新公司，往往都會面臨無所事事的處境，這是因為大多數公司都會讓新人在第一天熟悉辦公環境，而新人在沒接到具體工作前，主動出擊也會是個不錯的選擇。例如觀察一下其他同事在做些什麼，見縫插針地為同事提供幫助。畢竟初到公司，要儘早適應新公司或新部門的環境，可以主動一點，向大家做個有趣的自我介紹，哪怕是為同事取份報紙、影印檔案等，也比坐在座位上發呆有意義，因為這麼做至少能讓老員工知道新來的員工是富有熱情的。

第三：不要急於證明自己卻虎頭蛇尾剛進入職場，很多人對自己的第一份工作都充滿了熱情，年輕人的朝氣能給公司團隊帶來不少活力。試用期的人對工作都帶有很大的期望，希望自己能大幹一場，贏得同事，老闆、領導的信賴，留任公司，然後升職加薪。然而熱情並不能改變工作性質，初入職場，畢竟能力和經驗都有限，大部分只能做些簡單又重複的事情。所以很多新人開始很有幹勁，後來就鬆懈了，不僅沒有良好的完成任務，還因為疏忽大意而犯錯，連上司對你基本期待都沒達到。還有些新人受到領導賞識，接手專案卻發現還是做一些基礎工作，心理落差也會影響工作。所以，剛進入職場，要耐得住寂寞，不要持續高輸出你的熱情。

最簡單的工作也要付出最大的力氣，勤學好問，從一而終。能力是一點點積累起來的，而不是靠熱情就能展示。

第四：學會處理職場關係

對上司多彙報，對同事多交流。不要介入公司的個人恩怨，但是要與每一個人都保持一個友好的關係。公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織裡面、什麼人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也有在背後說你壞話的、但是無論任何人在公司裡面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎麼與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最後，自己會被別人當靶子打死掉。

第五：不要有職場新人架子很多職場新人會覺得，自己剛到這個公司，什麼事都還不瞭解，相比於做事，更應該學習和了解，相比於年長的同事，自己出了錯誤更應該諒解和包容。

經理倒不一定就覺得犯了錯誤就該走人，但是做事畏畏縮縮，出了錯還一副理所應當的樣子，這種人公司一定不能要。切記，公司招人是來做事的，對新人可以有寬容度，但新人總是犯錯的話，公司就會考慮新人的態度問題。然而，如果你作為新人否認了態度有問題，那就變相等於承認自己能力有問題。

所以在試用期階段，你要做的是眼明手快，給大家留下一個好印象。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以後。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。

第六：不要捲入是非漩渦。　　

只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。

第七：儘快瞭解公司文化

每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。還有一點就是儘快熟悉公司的業務，專案，產品等，要做到心中有數，一旦有機會讓你發揮，你能滔滔不絕的講述出公司運營專案的優勢，產品特點，賣點等。不管是你那個部門，你都應該瞭解公司目前正在推廣的專案是什麼。只有知己知彼，你才能把你的工作做的更好，別人才會關注到你。並認可你。

如果以上七點你都能很做的很好，秉持自己的平和心態，踏實做事，我相信你很快就能度過試用期，而且會贏得很好的人際關係，同時有了他人對你的好印象。你才會更快的融入集體，發揮你的最大價值。所以作為職場新人，不要只看眼前，要縱觀未來，在試用期間，努力工作，好好表現，對以後的職業生涯有很大的幫助。

進入職場後，要以最快速度搞清自己所在部門的架構，清楚架構當中包含什麼職位，每個職位的大體工作職責，還有每個人大致的性格特點，做事風格，重點最千萬不要得罪人，因為你知道他們是否有背景，而且你是小白，每個人都是你的老師o。

還有要了解企業大致的企業文化，因為只有你整體與企業風格價值觀一致，做事會事半功陪，而且如果你價值觀跟公司背離，那我勸你還是自己主動離開吧，免得浪費時間。

弄清自己所在崗位的實際工作職責，不要只是按之前的招聘資訊的職責或該崗位說明書去了解，可以多請教同級同事此崗位職責內容，還有相關的注意點。此職位需要溝通的上下游部門是哪些，也得了解這些部門的大致職責，還有這個部門究竟誰是老大，誰說了算！

最後做事得眼勤手快，不懂自己先思考，不確定可以把你思考後的想法請教同事朋友。而且多跟同事一起，儘快融入團隊！

對於職場小白如何快速的度過試用期，我認為自己比較有發言權，因為剛剛順利通過了一家國有大型企業的試用期，順利轉正。主要分為三個方面：

第一，首先你要積極參與到工作中去，不管是否能夠理解公司的工作內容，都要積極參與進去。深入瞭解專案內容，仔細閱讀專案的相關資料，儘量早點加入到專案中去。

第二，其次你要和部門同事和領導處理好關係，做事先學做人，人做好了，事情自然就比較好做，工作開展起來也比較方便。

第三，最後一定要在公司找到自己合適的位置，找到自己不可代替的地方，這樣你在公司才具有不可替代性。

以上是我的切身感受，希望可以幫到您。

禮貌：處理好人際關係，給上級領導和新同事留下好的第一印象；反應靈活：上級領導及新同事隨叫隨到，反應迅速；工作積極：努力做好份內工作外，另主動幫助同事做其他力所能及的事；工作有條理，有計劃；領導安排的工作要做到盡最大努力做， 不找藉口，及時反饋結果；謙虛謹慎

專注工作，把本職工作做好，做到位！

主動，主動學習公司的文化，制度，流程。

融合，融入到公司、同事之間！

不怕吃苦，熱情，本職工作外的工作儘可能去幫助同事做一些，對待同事熱情，學會尊重他人。