資本家並不在意什麼高效率，資本家只是想要更多剩餘價值和利潤。

資本家是資本的人格化，資本的唯一目的是為了獲得利潤，獲得更高的利潤。

為了更高的利潤，資本家需要降低成本，提高銷售價格，且別的資本家也這樣想。

但在激烈的市場競爭下，銷售價格不僅不能提高，還要降低，以提高市場佔有率。而追求更高利潤的初心不會變，所以只有降低成本一條路可走。

原材料、機器裝置、房租水電這些是外部市場提供的，企業不是想要減少就減少，於是減少人力成本就成了每個企業最大的法寶。

減少成本有兩個手段：

01減少工資，這個難度比較高，特別是高薪職位，你不給那麼多，人家就跳槽去別的公司了。

02提高員工勞動時間，這個可行，透過增加勞工勞動時間，增加單位時間內的產品或服務的產出，變相降低員工單位時間的工資，同時增加了市場競爭力（產出數量增加了，可以降低價格出售，銷售收入不變，更大可能是增加。）

至於如何說服員工願意提高勞動時間，很簡單的三板斧：

01 道德綁架，不願意996就是不上進，吃不了苦，公司不需要吃不了苦的員工，out！

02 理想誘導，為了公司以後更美好的未來，更大的規模，更多的利潤，請和公司一起奮鬥吧，什麼？你提是否根據公司增長率加工資，你不符合本司的價值觀，沒理想，out！

03 聯合阻擊，什麼天虎公司996，老子去京西公司，京西公司：我們是996+951。客官來嗎？包你滿意。

你覺得這樣就完了嗎？還沒，後續更加嚴重。

由於每個公司都要996，增加產出，市場總供給增加，需求不變的情況下，產品價格下降，公司收入減少，為了更高利潤，進一步提高勞動時間。

但是需求會不變嗎？顯然不會，每個公司都996或者變相降低工資，導致員工沒有金錢，也沒有時間去消費，市場需求下降，所以這些公司慌神了，MD，再降低產品價格（包含通貨膨脹影響的因素），但為了利潤，只要進一步提高勞動時間，如此進入惡性迴圈。

惡性迴圈的最後結果就是：生產極度過剩，工人極度貧困（相對，貧富差距），導致公司的產品再降價格也賣不出去，破產、倒閉，工人失業，爆發經濟危機，社會進入動盪時期。

有人問，996能提升產出嗎？當然能，這個主要針對24-30歲的年輕人，他們精力旺盛，奮鬥心強，4小時以上的睡眠就能滿血復活，進入第二天的奮鬥。至於這些人到了34之後，精力身體不行了，996不能提高產出了怎麼辦？換一批唄。

至於你說我為公司付出了那麼多，你不能這樣對待我，人家來一句：34，不能躺在床上數錢。

面對失業，生活的失落，人家還會鼓勵你：大不了，從頭再來。

多振奮人心，是呀，老子從頭再來，沒什麼大不了，但是剛上班6小時，身體就痠痛的要命，心中無限感慨：從頭再來，心頭願意，但身老了！

其實網際網路行業，說白了就是十支部隊比賽搶佔山頭，誰先佔領制高點，誰就稱王稱霸。

說句實在話，任何一份工作想要做到深度，都需要投入大量的時間進行練習，這在《異類》中的一萬小時定律已經一再提及。只不過，人的大腦有其獨特的運作模式，一般新手每天只能進行一小時左右的深度工作，而專家大概能夠達到四到五個小時，超過這個時間很難，其他的工作時間大量的是浮淺工作。決定是否能夠獲取成功的，往往是具有深度的工作，而不是帶有事務性的浮淺工作。

那麼在這樣的企業主心裡，產出=每小時產能*工作時長。

然而，作為智力密集型行業，這種簡單粗暴的做法往往不適用。但網際網路行業只是以為996代表足夠拼搏，能夠依靠這種工作制在激烈的生存中活下來。這種拼搏的態度和姿態，即使感動不了市場，至少可以騙騙自己。

其實可以看到，很多網際網路企業，並不知道其為何成功，即無法去總結出一定的方法論，又不能反省自身，更不會去把自己所謂的成功歸功於運氣。於是就出現了標榜我們公司是依靠996工作制，是依靠每日每夜拼搏出來的。彷彿不是996，別人就不拼博一樣。

沒錯，拼搏奮鬥很重要，但你的目標和方向才是取決於企業能否成功的首要因素。如果目標和方向本身是錯誤的，發多少力，就離成功距離多少遠。越加速，錯得越離譜。而網際網路企業部分能夠活下來，取得商業上的成功，也離不開小步快跑，快速試錯的工作機制。然而，在宏觀上，依舊是糊里糊塗。

最後，996的工作制度所帶來的更多的工作結果並不是高效率所產生的，而是基於一種理想境界，即大家效率都一樣，我比你多工作一小時，就多一小時的產量。這種思維模式和論調，聽聽就得了，千萬別當真。

我們做一個簡單的算術題，如果你不改進你的工作方法和效率，那麼假設你單位小時的產能為1，那麼為了計算簡便，一天正常工作十小時，正常的產量為10，多加一小時，產量增加為10%。當你始終沒有辦法突破或者改進單位產能，那麼這七天週期內，獲得的產量為77。

另一邊，在單位產能的基礎上，每天想辦法提高10%，那麼一天就工作十小時，第一天是10，第二天是11，第三天是12.1，第四天是13.31，第五天是14.641，第六天是16.1，第七天是17.71。那麼這七天週期內，獲得的產量為94.861。

顯而易見，一味的增加工作時長，但不去進行效率的提升與方法改進，那麼，終究會被找到10%增長率的企業擊潰。

綜上所述，網際網路行業盲目的覺得996的工作制度，就會帶來高效率的工作結果。這是一種錯覺，一種簡單粗暴的工廠思維的展露。

其實關於這點。其實老毛認為，站在不同的角度，思考這個問題的方向，結局都是不同的。而且一個企業的領導人，是沒有資格去對下面的員工說你也必須變成工作狂的，因為一句話，拿多少錢，做多少事。很多企業領導就是說，你一個員工，做多少事，拿多少錢，老毛以前也是天真的那麼認為。結果，所有是你的，不是你的的工作，由於你的“積極性”都變成你的工作了。這個不是我在教大家“負能量”，只是真的應該注意注意，職場沒有親情。你拿著3000的工資，還要有股東們的思維，覺悟？每天干到夜深？

多說的也不說了，因為這是個無休止的話題。不過老毛我還是鼓勵各位新進公司的員工們，你們先要學會奉獻，而且不要因為一次兩次的失敗，就放棄自己。因為公司給你一個平臺，給你試錯的機會，這些試錯，都是你人生中的一個寶貴的經歷。也許未來十多年後，你會感謝當時的公司的。好了，談到這裡，我是老毛，懂生活，愛科技，每天推薦科技諮詢，歡迎關注我哦。