謝謝邀請，這個不好說，原來本來是朋友，後來是領導，他如加你為好友，你咋辦？還有是家裡人擔任某領導，總不能那種親人關係不承認吧？同學，同事中難免有領導，保持正當交往，不顯擺，現在有幾個敢公開說與某某領導好，其實旁人早就看得一清二楚，大家不說破。與領導那層關係都心知肚明。

不是希望不希望，現在辦事，除了不可以違法，但人際關係網仍然是個複雜的事情。一般情況下，三生當不了一熟，關係是很關鍵的。就是符合政策，沒有熟人，關係，有時真的很難。

我宅基證遺失，重辦，辦個證前後跑了幾十上百次半年多，償夠了沒關係的滋味。等了一年，終於補辦下來了。

工作需要，需要有領導的。不是希望不希望，為了工作。

現在的人都很聰明啊，可以設定分組對吧，髮圈的時候可以讓看，也可以不讓看。

如果發的資訊不想讓領導看，那就直接遮蔽。領導也不知道。如果積極向上的，比如公司廣告啊，或者正能量的，就讓領導看唄。

謝謝邀請，朋友圈有領導無所謂，因為，領導也是人，也有七情六慾，上班是領導，下班是朋友，何樂而不為呢？象我們建初中同學群當初，我就提議，如果大家沒意見，就請班主任周老師入群，有的人還存在_些顧慮(有點怕)，我介紹說：沒事，他現在就是鄰家一位慈祥和善的老人(我有時間就去陪他說說話，老師很高興)，現在，老師在群裡每天早上都向同學們問早安，師生同樂，沒有感覺到什麼領導不領導的。回答完畢，謝謝。

不希望，但是能沒有嗎？

如果連領導都沒有，證明你發展的不夠好啊，和領導都不是好友。

無所謂吧，領導又不是老虎，相反有時候還可以互動一下，不是為了拍馬屁，只是物以類聚人以群分，我和領導沒有那麼大的不同，也就沒有了那麼強烈的排斥！

所謂的朋友圈講好聽一點，是一幫志趣、愛好都差不多相同的人建立起來的一個圈子，但是由於人多，圈內人所從事的工作和職業，以及各自的脾氣性格都不一樣，幹什麼的都有，大家夥兒之間也並不都是十分的互相瞭解，誰也不知道誰究竟是怎麼樣的一個人，如果從朋友圈的負面和消極意義上來講，在某種程度上朋友圈就是一個大的是非窩，也是矛盾衝突的一個集散地，如果自己的言論稍不留神，就會被別有用心的人加以利用，所以自己的朋友圈最好不要牽扯到領導。而領導一般都會有自己特別的朋友圈，即便是關係特別好的人他也不會輕易加在他的朋友圈裡的，他也不會輕易地就在朋友圈裡露面，或者是發表一些可能會出現問題，或者是惹起爭議的敏感話題，即便是他加入別人的朋友圈，最多也只是一個默默無聞的旁觀者。

如果真的想邀請和自己關係好的領導和自己建立朋友圈內的關係，可以經對方同意之後，加他為自己的單獨好友，這樣私交的話還方便一些，比如有時候閒下來了，可以發個定位，互相邀請著下下棋，吃個飯什麼的，但是千萬別過問他們的私事和公事，因為現在當領導的都風聲鶴唳，非常敏感，就是你出於純友誼的關心和問候，也許在他認為你是出於什麼目的在刺探他的隱私。

再者來講，為什麼要在自己的朋友圈裡新增自己的領導呢？是為了炫耀自己與領導特殊的關係，還是要對領導顯示自己在朋友圈裡的號召力或者是才幹，從而讓領導把自己重視起來？我認為這一切都沒有必要。自己的朋友圈那是屬於自己的個人領地，可以講連領導的邊都沾不上，如果領導不主動提出加入的話，自己就不要去邀請，否則也一定會事得其反，不僅達不到自己的目的，反而會讓領導對自己產生反感和戒備的心理。

事不絕對。朋友圈有領導其實是一件非常正常的事罷了。要用常態之心對待之。朋友圈那麼多的朋友加入，沒有理由非得把領導趕出去啊！朋友圈是相互學習，相互理解，增加知識，增加友誼的地方！多去發現，瞭解一個人又有什麼不好。領導，尤其是有才華的領導透過結初，發展友誼，學習他優秀方面有利於自已成長，進步，這是件好事！交友要寬，知識需廣，把任何一件事絕對化，情緒化都由欠託當。假如，當人們把一個人抬舉上天的時候，你靜下心來，對他進行細緻入微的觀查，在找出他的優秀時，還要找出他之不足！當人們把一個人踩在腳下時，你透過觀察，在瞭解他所有不足時，不訪去發現他身上的亮點，為我所用，又有什麼不好！小民不反對領匯入自已朋友圈，小民願以一棵誠心與圈子內朋友交往，曲利防弊，相互學習，共同進步！

絕對不希望，單位領導永遠跟員工之間是對立面，沒有共同語言，只是工作中的甲乙方而以。迫不得已跟領導在同一個工作群中，我從來就是一言不發。

不希望，領導絕對不是下屬的朋友，領導對下屬說我們是朋友時，下屬就更要注意了，那是領導想利用你，勿悠你，要你為他…

這不是希不希望的問題。

朋友圈就是個小圈子。能夠加領導為好友，且數量不少，說明這個人交際廣、圈子大，有較好的人脈關係，這是好事。舉個例子，有些事可能當面不好和領導說，或者有些事不好開口，如果有領導微信，完全可以透過私信的方式解決，這樣避免了尷尬，也能達到自己想要的效果。而且，透過領導的朋友圈，還可以瞭解到領導的興趣愛好及一些工作動態，有利於更好地和領導交往。透過朋友圈，也可以讓領導掌握自己的一些動態，比如在辦公室加班，給領導留下好的印象。這些都是和領導有朋友圈互動的好處。

當然，有領導在朋友圈，自己也要注意一些細節，比如不宜過多地宣洩不滿情緒，不宜亂髮一些無厘頭、不知所謂、幼稚的東西，甚至過多曝光自己吃喝玩樂的資訊，尤其是一些炫富炫帥的畫面，以免給自己帶來不必要的麻煩。特別是體制內的人，更加要注意這一點。

有些在普通人看來很正常的事，比如去一些高階點的飯店吃飯，發生在體制內人的身上，就會引來特別的解讀，人家會置疑你是不是公款消費，為什麼你會這麼有錢等等。這些在其他人看來容易產生風險的事情，都是領導不願意見到的。一旦你發了，領導就會覺得你沒敏感性，思想不成熟，以後在使用你的時候就會有所顧忌。這是最要不得的。

小公有個朋友在環保部門工作，喜歡出去旅遊，因此經常發點吃喝玩樂的朋友圈。作為朋友，我們看著覺得不錯，可以瞭解一些自己不知道的東西，碰到面了還可以有話說。可領導不這麼想，他的分管領導多次提醒過他注意影響，少發點朋友圈，他沒放心上。有一次，一把手走廊裡碰到他，直接半開玩笑半認真地和他說，“小***啊，年輕好啊，有時間有精力到處跑，以後有出差的機會，讓***局都派你去，怎麼樣？！”一席話，搞得這位兄弟半天答不上來，自此以後再也沒有發過吃喝玩樂的朋友圈，最多轉載一些工作資訊。