感謝邀請。個人感覺要尋找職場的幸福感，最重要的還是要提升自我的能力以及一個自我的感知感，當自我在工作上獲得成功有或者是被上級所肯定與認可的時候，往往會獲得一種別樣的滿足感。而滿足感從另一個角度上去理解，就等於是幸福感。而成功也好，肯定與認可也好，都是要透過自我的努力與能力去獲得與得到的。所以從某種角度上來說，自我的職場幸福感，歸根結底還是要靠自己的能力和勤奮去獲得的。希望可以幫助到你。

現在職場壓力山大。

IT，軟體工程師，保險，房地產，企業管理策劃等等。

業務量大，加班加點是常見。

銷售和業績掛鉤。

只有調整心態，面對現實。

生活就是這樣。

給自己一個努力不懈追求。

奮鬥目標，實現夢想。

在這個人生的平臺上。

要高瞻遠矚。

自強不息。

勞逸結合。

打好基礎，努力賺錢。

為以後的幸福生活鋪路。

說句實話，有了不錯的收入水平。

才能有真正的幸福生活。

我們忙碌奔波是為了什麼？

就是為了以後安居樂業。

去實現自己的人生目標。

幸福歸根到底是一種心理感受。在職場眾人都在為崗位、薪水、待遇、升遷在較量和競爭時，如果處理不好，不僅沒有幸福可言，還會很累很愁很疲乏，感到四處奔波，筋疲力盡。

在職場要想獲利幸福，首先要降低自己的慾望，不盲目攀比，以知足的心態面對生活，明白每個人的幸福各不相同。要多從職業生涯、技能提升、經驗積累等方面著眼，從情感、健康、心態等方面找尋真正屬於自己幸福。

如果一個人只為薪水工作，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的選擇。為薪水疲於奔命，受害最深的不是別人，而是自己。由於單純為薪水而工作，積極性和熱情不會很高，創造力也得不到充分的發揮，眼界和思路也會變得狹隘。

即使一個普通員工，能付出努力，不敷衍了事，不偷懶混日子，那麼無論薪水是多麼微薄也終有成功的一天。在職場利他行為，幫助他人克服困難，合作的同事關係，融合的集體氛圍，都有助於提升幸福感。

在職場儘自己的才幹，發揮自己的潛力，做更多有價值的事情，幸福一定會向你招手。其實，幸福不過是心滿意足罷了。