80後的現狀分兩類：一、發展不錯的，已經晉升為經理總監的，這類部分人在公司已經有了屬於自己的辦公室，收下管理著幾十號人，待遇門也不會太差，就算面對上有老下有小的壓力也還是可以應對的。

第二類，也是面試中經常遇到的，上週候選人有一位35歲的營銷經理，有15年的工作經驗，在溝通中發現，他對自己沒有清晰的規劃，35歲還像應屆畢業生一樣進行海投，問他的職業規劃說走著看著。

還有早些時候公司有個銷售內勤的崗位，要求有經驗，但其實這個崗位沒有任何上升空間，最後再招聘中發現應屆畢業生很少有人願意做，最終以極低的工資招到一個32歲的寶媽。

職場上35歲是個坎，很多公司回去卡35歲，之前有個領導說一個人35歲還做不到經理，這個人基本沒希望了，雖然過於絕對，但也有一定的道理。

路在腳下，走自己的路管他什麼人來堵不堵。堵，可以換一個方向；不堵，那也沒有什麼，繼續前行。事業的成功與否，從來不是掌握在別人手中，你，也就是自己才是最大的因素，不是嗎？

一、通道被誰堵死了

感覺 ，是不靠譜的判斷方法。如果用感覺來作為判斷的依據，那我去丟一把骰子，回來再告訴你結果好不好，如何？明眼的你，現在應該明白問題的所在了吧。

我們這個行業，雖然是小眾專業，但是競爭同樣不可小覷。特別是越往上走，來自各方的壓力就更大，這也是為什麼越來越多的從業人員加入吐槽的隊伍。

做一名駕駛員，從三副、二副、大副，最後走上船長之路，這裡面哪一級輕鬆呢，請你告訴我。三副走船當班，日常負責全船消防、救生裝置維護，一樣都不敢疏忽，就怕哪一天上船檢查搞一個30出來，那就玩完了；二副常年的半夜班，航線設計、檔案一大堆，白晃晃的燈下慢慢改吧。大副，全船最苦逼的一個人了，航行、理貨、生活、管理一樣不少，到了碼頭遇到鬼了都是來找大副的。忙，總有忙不完的事在等著你去做。至於船長嘛，除了擁有大家都羨慕的高薪，可又有多少人知道這背後的付出和壓力呢？

近年來行業的發展水平更是讓人逗趣，普通級別的水手、機工翹上天，而職務船員卻一抓一大把。辛辛苦苦考出來的證，卻遇到這樣的鬼行情，找誰說理去，難道不幹了嗎？對於新證的人來說，做夢都是在盼望頂職。

夢醒了，生活還得繼續。

二、你的路怎麼走

“我終於頂崗了，發一個紅包大家一起高興高興”，這是同學群裡的好訊息。幾個月的升職培訓，讓天南地北的小夥伴們走到了一起。這位發紅包的哥們正是一名“老二副”，他可是算的上牛逼的人物。

半路出家，從最底層的水手幹起，這一路走來終於跨入了“四大頭”的行列。這麼多年來的辛苦，總算是沒有白費。 他是跑外的大副，今年才頂崗。在常人眼裡普通的一個職務，只有知道他情況的人才知道他有多艱難。別人花五分努力就可以辦成的事，他可要花八分、九分，甚至十分的努力才能達到同樣的效果。

考證就是第一個關口，在培訓的四個多月裡，每晚二點以前從來沒有看到過他上床。就算是花了這麼大的勁，還是掛了二門。這就是吃了基礎薄弱的虧，那還能怎麼辦呢，再繼續唄。在這種死瞌的狀態下，終於補考過關，完成了考核，當一片薄薄的適任證書到手，彷彿有千斤重。當晚約了幾個同學，放開喝。大家都知道不易，陪著他一醉方休。

萬里長征才跨出第一步，那大副證書就像八月成熟的桃子，摘到了手中卻時時不能下嚥。不是咽不下，而是牙口還不到位。這一干，又是二年多了。看著身邊的同學紛紛走上新的崗位，他的心中就像十萬只螞蟻在爬。和普通人一樣，別人有的是背景，而自己擁有的只是背影。那就這樣認命了嗎？不可能的事，想想多少個二點的黑夜都盼到了天亮，已經看到了希望曙光的時候，怎麼輕言放棄呢？改變，還得用工作、成績來說話。否則，還有什麼資本可以用呢？

他的“成功”，是偶然也是必然。“用心人，天不負”。“老二副”小媳婦終於熬成婆，高高興興的走上了新崗位。除了祝福，還是祝福。這背後的辛酸，這事件的困苦，我們何嘗不知道。小小的一個崗位就如此的困難，別的事情可想而知。成年人的世界，有什麼是不難的呢？想想這，以前的困難，也就算不上多大的事了。

上升的路上行者多，但並不代表就沒有路可以走。“世間本沒有路，踩的人多了，也就有了路”，普通人的職業生涯本就沒有多大上升的把握，但努力了，付出了，用自己的行動和成績開路，腳下的步子自然就邁大了。普通人的路，不就是靠這樣一步一步的走到天明瞭嗎？面對封鎖的門，我們要做的，就是用各種方法找到開門的鑰匙，僅此而也。

職場的80後們，年齡分佈段正是30-40歲之間，正所謂職場黃金十年，我不知道題主為什麼會提出這樣的問題？

魯迅先生的名言：“希望是本無所謂有，無所謂無的，這正如地上的路,其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”

在職場我們每人的路也都是靠自己一步一步走出來的，要想上升通道能走得暢通就需要靠我們平時不懈地努力。

一、如果正如題主感知的那樣，你是否該自我反省一下以下幾個方面：

1、 你的專業水平是否過關？在你們企業你的專業水平排在哪個層面？在你所在的行業又排在什麼位置？

2、 你為企業做出過什麼重大貢獻？你為你所在的行業起過什麼樣的推進作用？

3、 你的溝通協調能力怎樣？是不是領導交代下來的事都能與別人愉快合作？你在配合其他部門工作的時候有起過怎樣的重大作用？

4、 你的自我時間管理能力怎樣？是不是所有的工作任務都能有條不紊的完成？

5、 你的自我學習能力怎樣？是否有每天閱讀專業書籍不少於兩小時的習慣？每年看多少本與本人工作內容相關的書籍？每年主動參加多少次專業提升培訓？

如果題主的答案都是否的話，不管你什麼後，你的上升通道都會被你自己堵死。成果從來沒有什麼隨隨便便就可以得到的。

二、要想開啟你的職場上升通道你必須做到下面六條：

1,、做個周詳的職業規劃，與之配套的是才能提升計劃。

2、腳踏實地地幹好自己崗位的工作，如有可能還能協助領導幫助部門其他同事，共同提升整個部門的工作效率。

3、多多聆聽，少發表高論。腦子永遠要快過你的說話。

4、養成獨立思考能力，不要人云亦云，學會多角度多層面考慮問題。

5、養成良好的自律習慣，不要抱著法不責眾的幻想。

6、培養自己良好的職場口碑，記住，一個好口碑就是你暢通職場的通行證。

在職場中，一個對企業有貢獻的員工，他的路永遠向上向前暢通，不管他是幾零後。