領導辭職了，下屬員工請曾經的領導吃頓飯，我認為：不是天經地義的，卻是人之常情。原因有二：

其一、出自領導與下屬之間的工作與交往情誼。

下屬之所以為下屬、領導之所以為領導，從道理上來說，前者肯定有不足，後者肯定有長處。故前者在後者領導下，已屬當然。那前者從後者那兒去學習，後者對前者施以幫敎，相當於師徒之恩了。哪有徒弟不尊重師傅的道理？當然，也並不是說下屬（徒弟）請曾經的領導吃頓飯，就一定是對領導（師傅）的尊敬了，那也未必。閒暇的飯局，是個交流的好去處，吃飯只是一種形式而已。

吃飯，不一定要美酒佳餚，一碗麵條，或者幾個小菜，也是心意，在一起交流一下情感，以示送別。

二、出自同事之間，曾經在一起工作過、交往過的人生道義。

茫茫人海，共同走到一起，能朝夕相處，本身就是緣分。只不過，有的緣分要長些，有的緣分要短些，人與人不可能一輩子呆在一起，分開了也還會遇見。只是以前的領導，變成了天涯存知己的朋友，等再次相遇了，便是四海內相識的熟人，有談不完的話題……

試想一下，人情薄如紙的尷尬，有誰願意這樣做？尤其在社會高度文明的今天，老死不相往來的事，又對誰有好處？

先說說我離職時的情況吧，我先是請全組小夥伴們搓了一頓，然後走的頭一天領導又單獨請了一次，也算是完滿了，哈哈！

離職後應該由誰請吃飯，這個沒有特別的規則；對於說是領導離職，該不該請領導吃飯，我覺得見人見志吧。

首頁，一般的領導離職，都會主動請下屬聚聚，然後告個別。也當是最後的聯絡一下和同事們的感情。另一方面，既然是領導要走了，他也是想給下屬們留個好的印象，畢竟每個人工作的圈子就那麼小，如果他想以後能有更好的發展，前同事們對他的評價還是很重要的。

其次，也有些領導比較摳門的，或者沒啥遠見的，覺得不這麼必要，那也只能說明這個領導可能不會走得太遠。

第三，說到下屬請快到離職的領導吃飯，我覺得，這就看私交了。如果私下和領導處得非常愉快，那我覺得請下領導也是非常正常的。不管說領導以後發展的怎麼樣，可以當個朋友維繫著。中國不是有句老話，在家靠父母，出門靠朋友麼。而且如果你們私交不錯，說明你和領導的人生觀、價值觀等都比較契合。我想如果以後有好的機會，他也不會忘記你。當然我們也不是因為這個功利心去和他交往，而是真心的把他當成朋友。另外如果關係只限於工作當中的溝通，那不請也沒什麼不合適的！

所以，要不要請客，就請在上面找答案吧！