我們那個年代沒有遇到過這樣的問題。因為都是分配工作，吃國家飯，端國家碗，從一而終。

現在年輕人跳槽換工作司空見慣，我覺得如果工作遇到糟心事，看自己的感覺了吧。

如果這份工作對自己很重要，又是自己喜歡的工作，能夠充分展示自己的才能，工資又符合自己的期待，特別是如果再找工作比較困難，又沒有十足的把握找到比這更好的事兒做，那麼忍受的成分就要多一些了。

誰又能保證找到新的工作就能夠特別順心？不會再遇到糟心事兒了呢？

其實無論是工作還是生活，主要就是人和人在打交道，處理好人際關係就顯得非常重要。能夠很好，很藝術地處理人際關係，可能工作起來就會開心許多。所以也要不斷提高處理人際關係的能力。可以跟身邊人跟電視劇學習，看那些能很好處理人際關係的人都是怎麼做的。另外，退一步海闊天空。心胸放寬闊一些，學會忍讓和寬容，看是不是會好一些。

如果工作不是那麼符合自己的心願，工資低，漲工資難，又不喜歡。那麼就痛下決心離職拉倒。

如果自己已經做好了離職的打算，又不是那種懦弱的性格，能夠懟回去，不管結果如何，只要心裡痛快，那麼可以懟回去。說不定柳暗花明又一村呢。

可以靜下心來好好考慮斟酌。我覺得人活的主要是心情。特別是現在快節奏高運轉的時代，如果這份工作使自己非常不開心，找不到工作的樂趣，對自己的身心會是一種折磨。長此以往，肯定會影響身體健康。

常言道人挪死樹挪活，此處不留爺，自有留爺處。只要有能力，到哪都能混口飯吃。雖然不恰當，卻忽然想起了郭德綱，憑著一身本事到哪都能混的風生水起。

我的建議，在本子上把各種利弊得失做一個全面的細緻的對比，看看怎麼能把利益最大化，弊端最小化。

謝謝邀請。當我遇到工作不開心時，一般情況下，首先檢查自己是否符合工作要求，然後根據情況來調整自己心態。二、在工作中，是否懟回去，些要看是什麼問題，原則問題一定會懟回去的。三、工作中的不開心，是否離職，這要看是利大於弊呢還是弊大於利。還有，要離職，先要考慮是否有退路，一般情況不會提出離職。調整心裡的不平，放下包袱，努力工作。

此情況因人而異！沒有唯一的選擇！能力不同！工資待遇不同！崗位不同！人脈關係不同！個人的胸懷志向不同！但有一點相同那就是兩害相權取其輕，兩利相權取其重！要考慮全面三思而定！要慎重而忌衝動。在任何地方工作兩點最重要能力和人脈！

真是星星知我心吶，就這樣的事情我幹了倆次了，但是呢，前者工資不合適，感覺辛苦那麼多，薪資拿的少不說，還沒有一金，呃呃，果斷走人，後者呢，工資高，想要的一金也有了，這會兒又來問題了，上班時間長，還有中間休息時間緊張，最最主要的是沒有時間照顧家裡了，所以咯，拜拜吧，趁著自己還有那麼點兒膽量，再繼續尋摸合適的吧，真過倆年，年齡上來了，還不得像上面問題似的糾結著啊！

正確的是懟回去。不要留情面。多次離職的經歷告訴我，善良沒用，你給別人讓路讓自己無路可走。而且別人也不會因此感恩你，說你傻！因為某些人離職是逃避的表現，你應該勇敢的把那些人搞離職，錯在他們不在你

你工作不開心了你去懟誰？除非你是因為受領導批評了或者是被同事擠兌了可以懟回去，如果自己本身就不喜歡這份工作，要麼就直接離職，如果因為生活壓力，離不開這份工作，那你就繼續忍受吧，不開心只是暫時的

對，我目前就是這個尷尬境遇的人。

單位的同事之間沒有團隊意識，都是自顧自，都是為了去老闆哪裡邀功請賞的，也有人甚至以踩踏別人行為來抬高自己的。

我是新來的，部門的其他人都是這個單位的老人了，根本不睬我，不懂的事情問他要麼脾氣暴躁的回答，要麼就搪塞，反正不會正面回答我的問題。有時候反而還告狀說我沒問他或者給別人說我越矩了。弄的我很是頭疼。不知道拿他該怎麼辦？老闆也聽他一面之詞經常對我不客氣。我呢越是這樣的環境裡工作越是壓力大，有時候自己都會走神以至於出錯。別人都是看笑話且沒有人來提醒我一下的，任由我出了差錯了被老闆訓了才來說這樣那樣的馬後炮話。每天膽戰心驚上班，小心翼翼的做事都還是換不回這尷尬的局面。我也不知道咋弄了。

一直想離職，又沒有合適的去處，要嗎薪資比這裡低，要麼上班地方比這裡遠，原因也大於我離職的機會，於是還是忍氣吞聲的做著，不敢輕易辭職。

對於我來說，能有地方工作有一份不錯的薪水，上有老下有小的境遇，我是沒有絕對把握的機會是不能輕易放棄眼前的工作，哪怕被人欺壓被人看低，我依然為了生活繼續做著目前的工作。

畢竟自己無年齡優勢，無學歷優勢，無容顏優勢，輕易辭職已經不是可以任意而為之的事情了。

工作就是工作 ，工作中沒有朋友，生活中才會有朋友 ，工作裡要堅持己見，堅持原則。有矛盾要據理力爭，不能輕易服軟，那樣會任人宰割，也不能僵持到底，那樣太死性。根據人和事情和氛圍，隨機應變 ，隨時調整狀態，聰明應變

工作不開心的隨時都有，你還每次都選擇離職？又如何回懟回去？

提出這個問題就說明思想還不夠成熟，人還年輕吧。

面對工作不開心的處置態度，要看這個人處在人生的哪個階段。如果是初出茅廬那可能遇到不順心的事就選擇先回懟再一走了之了。咱還年輕，經得起折騰。

如果已經30而立，工作中遇到不順心的事應該會三思後行了，畢竟身後應該有了家庭和子女，肩上的擔子開始重了，不能輕易放棄工作了，因為還要養家餬口。

如果過了四十不惑，該看透的已經看透了，人也能做到看破不說破的成熟，這時候面對工作中的不開心，已經沒有勇氣辭職了，因為人過40，找工作的機會都很少了。這個時候，能忍則忍吧。

四十往上，在遇到工作中的不開心，基本一笑了之。

工作中遇到不開心的事是在所難免的，不開心就離職，那找工作得有多頻繁啊！新工作一定比舊工作好嗎？不一定！遇到事先得問為啥，找原因再行動！

如果是因為自己做事馬虎，態度不認真，給上司、同事帶來麻煩，增加他們的工作量，他們不懟你懟誰呀？不改變自己，提升工作技能，不用自己離開，公司就裁掉，這下好了！不用糾結！

如果不是自身問題，恰好你的上司是一個槓精，這日子肯定好不了的。儘可能不犯錯，犯錯立刻認錯，被人嘮叨也好，一種錯誤不能犯兩次；沒錯又被懟了，就聽聽，千萬不要找同事訴苦。看過大女主的劇集沒有，瑪麗蘇本蘇附體，我沒有什麼不能忍的，沒有什麼人不能原諒的！一切都是為了可愛的小錢錢！

還有一種，就是遇到職場上那些不太能往明面上說的事情，該投訴投訴，該報警報警，不要做軟柿子，藏汙納垢的公司離開是很明智的！不需要忍！