愛情和婚姻成了“空中樓閣”，親情和友情成了“紙上談兵”，這就是新生代農民工的真實寫照，和老一輩農民工相比最大的區別就是他們的文化水平有了很多的提高，對精神和物質方面的要求也越來越高。
隨著城鄉一體化的不斷推進，越來越多的農民進城打工，特別是新生代的青年農民，基本很少有人在家種地，都外出打工，其實，如果在家裡能掙到錢，他們也不會選擇往出打工，拋家舍業的在外面打拼，也非常的不容易，其實，新生代農民工，有著許多的困擾與無奈，主要表現在以下幾個方面
第一；收入偏低，加班加點現象嚴重。
由於現在越來越多的農民選擇外出打工，致使勞動力市場供大於求，導致農民工工資偏低；其次，是新生代農民工的技術素質低，沒有一技之長，只能從事一些搬搬扛扛的體力勞動，沒有技術含量的工作，工資自然不會多，再次就是農民工受到政策上的歧視，同樣的崗位，城市的正式職工可以享受很多保險和待遇，農民工卻享受不到；最後就是用人單位的《勞動法》執行不到位，執法部門監督不到位，以上幾個原因，致使新生代的農民工收入偏低，另外，農民工的工作時間遠遠超過城市職工，加班加點現象普遍存在，持久的超長時間、超強負荷的體力勞動，致使農民工的身體受到嚴重的危害，這是困擾著新生代農民工的一個方面。
第二；勞動合同執行不規範，新生代農民工利益得不到保障
可以說大多數企業為了自身利益，都沒有與農民工簽訂勞動合同，即使是有的企業和農民簽訂了合同，也只是應付上級檢查，而且在簽訂合同前用人單位沒有徵求沒有農民工的意見，勞動合同內容更不是雙方雙方協商確定的，一般都是用人單位自行擬定的合同，雙方也沒有做任何的更改，一些勞動合同只是規定了農民工義務與責任，對農民工的工資，加班，安全等權利和待遇隻字不提，或者嚴格限定，出現了“一面邊到合同”，這是困擾新生代農民工的另一個方面。
第三:工作穩定性差
新生代農民工在城市務工，就是想多方提高家庭經濟收入，提高生活質量，為孩子創造良好的教育環境。但是，現實是他們面臨著不斷高漲的社會物價，生活消費不斷提高，面臨房貸、車貸，以及其他各種高消費行為，這些各方面的負擔壓力，讓他們在城市只能苦苦掙扎。有些新生代農民工憑著打工經驗的不斷增長，技能水平的不斷提升，對工作、業務和職場等人事關係的不斷熟悉，對工資要求自然也越來越高；同時，他們對行業的工資標準熟悉，打聽到哪裡工資高就選擇跳槽；另外，一些企業的老闆，對農民工比較苛刻，農民工加班加點工作也賺不到幾個錢，而且經常剋扣農民工的工作，最後是農民工只能是辭職另謀生路，工作的不穩定，頻繁的更換工作，對新生代農民工的損失很大，這是新生代農民工的另一個困惑
第四:社會保障水平偏低
當前,除某些險種和個別地方外,中國新生代農民工參加各類基本保險的比例普遍偏低，農民工的保參保率低，留下了養老和醫療保障的隱患，其實，新生代農民工更多地是直面現實問題。不少農民工的工資報酬水平較低，每月工資要用於養家餬口，撫養子女，贍養老人。當這些剛性支出都有點困難時，農民工哪裡會指望用這些錢再來為未來儲蓄。眼前問題的重要性遠遠超過了未來。參加和城鎮職工同等的保險，即使企業願意，農民工也沒有這個能力，因此，對於不少農民工來說，這只是遙遠的夢。這也是困擾農民工的的一個現實問題。
第五:職業存在著安全隱患
很多農民工從事的都是工地建築方面的工作，經常高空作業，存在著極大的安全問題，有時因為用人單位的安全教育不到位、安全防護用品分發不到位、安全培訓不到位、或者是農民工安全意識淡泊，很容易出現事故；另外，有的農民工從事的是接觸粉塵或者是在有毒有害，高溫高壓環境下作業，這樣的工作，即使是安全措施再到位，也容易出現事故，但是，不幹又不行，沒有更合適的崗位供選擇，所以，這也是困擾新生代農民工的一個現實問題。
第六；用人單位的人文關懷不到位
新生代農民工實際上處於一種“脫域”或者“離場”的生存狀態。他們要麼被現代化大工廠規訓成為沒有情感的“生產機器”，要麼在花天酒地的娛樂場所“消費”自己的青春和身體，要麼孤獨、落魄地徘徊在城市的邊緣，這樣的境遇極有可能導致這樣的後果：要麼找不到歸屬感，對前途迷茫無措而消極頹廢、得過且過；要麼遊離於城鄉社會邊緣地帶，不受任何一方約束、規制而脫序、失範；要麼二者兼而有之。無論哪一種情況，都不利於社會的和諧、進步。因此，用人單位對於新生代農民工的文化生活建設，應從他們的新特點、新訴求和新傾向出發，把它納入覆蓋城鄉的均等化的公共文化服務體系建設、結合到和諧社會的整體建設框架之中，讓新生代農民工無差別地享受公共文化服務，讓新生代農民工充分感受社會主義大家庭的溫暖。
第七；孩子教育問題
新生代的農民工基本都是畢業以後就去城裡工作，也沒有幹過農活，形成了城市生活習慣，思想已經市民化，他們也希望自己的子女能夠接受良好的教育，但是，因為戶口問題，他們的子女很難在城市入學，無法和城裡的孩子接受同等的教育機會，新生代農民工的子女只能選擇在農村上學，自己不能陪在孩子身邊，只能由父母經管，成為了留守兒童，對孩子的成長和教育都沒有什麼好處 ，這也是新生代農民工的無奈。
第八；兩地分居問題
新生代的農民工是農村的年輕力量，年紀也不大，一般都是剛剛結婚不久 ，家裡的孩子都比較小，因此，大多數農村年輕的小媳婦不能離開家和老公一起出去打工，所以，男人想要出去打工，就要接受兩地分居的事實，但是，分居久了，兩個人不經常交流，感情就可能會產生生疏，另外，如今社會，婚外情到處都是，一個女人獨自在家，寂寞久了，難免不會出現問題，到時候會有離婚的風險，農村娶媳婦不容易，一旦老婆離婚了，對這個家庭來說，損失是慘重的，打擊也是致命的，這是新生代農民工最主要的無奈。
總之，農村新生代的農民工，基本沒有在農村待過多久，大部分時間都是在城裡工作和生活，對農村的一下了解也不是太深，今後也不打算回農村生活了，他們很想融入城市，但是，現實中有存在著許多的困擾與無奈，工作、婚姻、家庭、老人、孩子，這些都無法統一起來，活生生的現實只能讓他們徘徊在城市和農村之間。還希望新生代農民工的困擾與無奈能引起全社會的重視。這也是解決農村走向城鎮化的最根本問題。
愛情和婚姻成了“空中樓閣”，親情和友情成了“紙上談兵”，這就是新生代農民工的真實寫照，和老一輩農民工相比最大的區別就是他們的文化水平有了很多的提高，對精神和物質方面的要求也越來越高。
隨著城鄉一體化的不斷推進，越來越多的農民進城打工，特別是新生代的青年農民，基本很少有人在家種地，都外出打工，其實，如果在家裡能掙到錢，他們也不會選擇往出打工，拋家舍業的在外面打拼，也非常的不容易，其實，新生代農民工，有著許多的困擾與無奈，主要表現在以下幾個方面
第一；收入偏低，加班加點現象嚴重。
由於現在越來越多的農民選擇外出打工，致使勞動力市場供大於求，導致農民工工資偏低；其次，是新生代農民工的技術素質低，沒有一技之長，只能從事一些搬搬扛扛的體力勞動，沒有技術含量的工作，工資自然不會多，再次就是農民工受到政策上的歧視，同樣的崗位，城市的正式職工可以享受很多保險和待遇，農民工卻享受不到；最後就是用人單位的《勞動法》執行不到位，執法部門監督不到位，以上幾個原因，致使新生代的農民工收入偏低，另外，農民工的工作時間遠遠超過城市職工，加班加點現象普遍存在，持久的超長時間、超強負荷的體力勞動，致使農民工的身體受到嚴重的危害，這是困擾著新生代農民工的一個方面。
第二；勞動合同執行不規範，新生代農民工利益得不到保障
可以說大多數企業為了自身利益，都沒有與農民工簽訂勞動合同，即使是有的企業和農民簽訂了合同，也只是應付上級檢查，而且在簽訂合同前用人單位沒有徵求沒有農民工的意見，勞動合同內容更不是雙方雙方協商確定的，一般都是用人單位自行擬定的合同，雙方也沒有做任何的更改，一些勞動合同只是規定了農民工義務與責任，對農民工的工資，加班，安全等權利和待遇隻字不提，或者嚴格限定，出現了“一面邊到合同”，這是困擾新生代農民工的另一個方面。
第三:工作穩定性差
新生代農民工在城市務工，就是想多方提高家庭經濟收入，提高生活質量，為孩子創造良好的教育環境。但是，現實是他們面臨著不斷高漲的社會物價，生活消費不斷提高，面臨房貸、車貸，以及其他各種高消費行為，這些各方面的負擔壓力，讓他們在城市只能苦苦掙扎。有些新生代農民工憑著打工經驗的不斷增長，技能水平的不斷提升，對工作、業務和職場等人事關係的不斷熟悉，對工資要求自然也越來越高；同時，他們對行業的工資標準熟悉，打聽到哪裡工資高就選擇跳槽；另外，一些企業的老闆，對農民工比較苛刻，農民工加班加點工作也賺不到幾個錢，而且經常剋扣農民工的工作，最後是農民工只能是辭職另謀生路，工作的不穩定，頻繁的更換工作，對新生代農民工的損失很大，這是新生代農民工的另一個困惑
第四:社會保障水平偏低
當前,除某些險種和個別地方外,中國新生代農民工參加各類基本保險的比例普遍偏低，農民工的保參保率低，留下了養老和醫療保障的隱患，其實，新生代農民工更多地是直面現實問題。不少農民工的工資報酬水平較低，每月工資要用於養家餬口，撫養子女，贍養老人。當這些剛性支出都有點困難時，農民工哪裡會指望用這些錢再來為未來儲蓄。眼前問題的重要性遠遠超過了未來。參加和城鎮職工同等的保險，即使企業願意，農民工也沒有這個能力，因此，對於不少農民工來說，這只是遙遠的夢。這也是困擾農民工的的一個現實問題。
第五:職業存在著安全隱患
很多農民工從事的都是工地建築方面的工作，經常高空作業，存在著極大的安全問題，有時因為用人單位的安全教育不到位、安全防護用品分發不到位、安全培訓不到位、或者是農民工安全意識淡泊，很容易出現事故；另外，有的農民工從事的是接觸粉塵或者是在有毒有害，高溫高壓環境下作業，這樣的工作，即使是安全措施再到位，也容易出現事故，但是，不幹又不行，沒有更合適的崗位供選擇，所以，這也是困擾新生代農民工的一個現實問題。
第六；用人單位的人文關懷不到位
新生代農民工實際上處於一種“脫域”或者“離場”的生存狀態。他們要麼被現代化大工廠規訓成為沒有情感的“生產機器”，要麼在花天酒地的娛樂場所“消費”自己的青春和身體，要麼孤獨、落魄地徘徊在城市的邊緣，這樣的境遇極有可能導致這樣的後果：要麼找不到歸屬感，對前途迷茫無措而消極頹廢、得過且過；要麼遊離於城鄉社會邊緣地帶，不受任何一方約束、規制而脫序、失範；要麼二者兼而有之。無論哪一種情況，都不利於社會的和諧、進步。因此，用人單位對於新生代農民工的文化生活建設，應從他們的新特點、新訴求和新傾向出發，把它納入覆蓋城鄉的均等化的公共文化服務體系建設、結合到和諧社會的整體建設框架之中，讓新生代農民工無差別地享受公共文化服務，讓新生代農民工充分感受社會主義大家庭的溫暖。
第七；孩子教育問題
新生代的農民工基本都是畢業以後就去城裡工作，也沒有幹過農活，形成了城市生活習慣，思想已經市民化，他們也希望自己的子女能夠接受良好的教育，但是，因為戶口問題，他們的子女很難在城市入學，無法和城裡的孩子接受同等的教育機會，新生代農民工的子女只能選擇在農村上學，自己不能陪在孩子身邊，只能由父母經管，成為了留守兒童，對孩子的成長和教育都沒有什麼好處 ，這也是新生代農民工的無奈。
第八；兩地分居問題
新生代的農民工是農村的年輕力量，年紀也不大，一般都是剛剛結婚不久 ，家裡的孩子都比較小，因此，大多數農村年輕的小媳婦不能離開家和老公一起出去打工，所以，男人想要出去打工，就要接受兩地分居的事實，但是，分居久了，兩個人不經常交流，感情就可能會產生生疏，另外，如今社會，婚外情到處都是，一個女人獨自在家，寂寞久了，難免不會出現問題，到時候會有離婚的風險，農村娶媳婦不容易，一旦老婆離婚了，對這個家庭來說，損失是慘重的，打擊也是致命的，這是新生代農民工最主要的無奈。
總之，農村新生代的農民工，基本沒有在農村待過多久，大部分時間都是在城裡工作和生活，對農村的一下了解也不是太深，今後也不打算回農村生活了，他們很想融入城市，但是，現實中有存在著許多的困擾與無奈，工作、婚姻、家庭、老人、孩子，這些都無法統一起來，活生生的現實只能讓他們徘徊在城市和農村之間。還希望新生代農民工的困擾與無奈能引起全社會的重視。這也是解決農村走向城鎮化的最根本問題。