1.自身實力永遠是第一要位

2.做好自己的分內事

3.不要拉幫結派

4.如有餘力，可以適當幫助同事

在職場中，如果要受到人見人愛，可以透過以下防水來實現：

1、做好本職工作，不拖團隊後退，並在能力、精力允許的情況下協助同事完成團隊任務；

2、遇事不急不躁，客觀冷靜，遇見主管、同事多微笑，禮貌待人；

3、能夠幫助同事解決一下工作以外的問題，比如說：陪聊、逛街等，能夠與同事聊工作以外的事情；

4、適當的幽默，能夠給別人帶來活力；

5、懂得分享，分享工作、生活技巧，分享美食等，都是不錯的選擇。

這個要求可以說有點奢侈，因為人的需求一直在變，所以你永遠不知道別人“愛”什麼樣的你，所以，一般情況下很難做到“人見人愛”，但是在同一個圈子裡，比如同一個辦公室，或者同一個公司，可以儘量做到更多人次的“人見人愛”。

職場實際上也是個生態圈，表面上風平浪靜，其實人人或多或少都有那麼一點點自私，因為這個圈子是大家利益的共同體。既然有了利益的參與，那麼和人見人愛就是矛盾的，所以，如果真有“人見人愛”的人，那麼他會很容易被扣上“黑白不分”、“牆頭草”、“沒主見”等帽子。

1、任何事情，嚴格堅持公司政策，執行公司要求。

2、和身邊同事保持正常的工作關係，不偏不倚、不近不疏。

3、不打聽別人隱私，如果不小心聽到了就裝在肚子裡。

4、不參與個人感情，就事論事，黑白分明。

5、不和同事之間產生借貸關係。

6、不打小報告，有話說在當面。

7、堅持學習，讓自己的地位無人能捍。

想做到大家都喜歡的那種人，確實不容易。 比如工作、生活，我們都是透過語言來表達所思所想、分享情感。所以說“會說話”是一項很重要的技能，我覺得所謂“會說話”並不是指專挑別人愛聽的說，而是能較好地理解他人的想法，同時恰當地表達自我意願。學好這一項的技能，無論人際關係或職場，都會有莫大的幫助。

一、聆聽和讚美別人

說話討厭的人就是“完全不考慮別人的感受”。 我相信很多人都曾經遇到過“拷問型”的談話者。這種“獨特的交流方式”，讓人有一種被敵人抓起審問的錯覺。 還有一種基本不給你說話的機會，全程喋喋不休地講自己的，所以職場還是生活都是如此，不想做一個討人厭的人，就要學會注意聆聽和讚美別人。

二、講話委婉 不當面反駁

有時候，犀利的語言用來和朋友聊天調侃反駁還好，如果被不夠親密的人當面調侃，你估計會挺生氣的。 你若是希望被認為是一個舉止得體的人，那就一定要多多使用敬語和感謝，請別人幫忙的時候多說“請”“麻煩您了”“不知道您是否方便”等禮貌用語。當對方為專案做出了貢獻的時候，多說一些辛苦了等客氣話，拒絕他人要求時，你可以態度堅定，但是要採用委婉的措辭，你可以說“真的非常的抱歉，這個事情我確實沒辦法幫忙，你要不要考慮一下其他的方法，比如說……”。總之，不要扔下一句話就走掉，要讓對方感覺到他是被重視，被尊重的。

三、認同對方的感受

工作中 同事向我們尋求意見、找我們傾訴的時候，實際上是對我們信任的表現，他們認為這一刻的脆弱是可以和我們分享的。 無論是否能為他做一些什麼，都至少先要肯定他的情緒，不要吝嗇安慰的話語和溫暖的擁抱。 有時候，“被認同”是最好的療傷藥；對於陷入困境的朋友，一句“我懂你”“不要哭，有我在”比任何訓斥都更能讓他們覺得寬慰。

身在職場大家在一個集體都是為了一個共同的目標，無論對公司還是對我們個人而言，友好的相處都是有利無害的，大家有事互相幫忙，快樂一起分享這樣的工作氛圍誰不喜歡。

人見人愛當然不是說的那種阿諛奉承的話，讓人喜歡認可你，堅持做自己，用心對待每一個同事相信，你一定會成為同事喜歡的那種人。

在職場上，為人處事真的很重要的，可能你和別人同樣出色，甚至在某些方面還優於別人，但是往往就是因為你不會為人處事，上司不喜歡你，下屬討厭你，你就是兢兢業業，可能也會難有成績。那麼我們該如何在職場上為人處事了？

首先，要真誠對待人。在職場上工作，真誠地對待別人，不要有太多的虛情假意。而且，與人相處是不是真心實意的，別人也會察覺到。心與心交換，才能獲得真情。

其次，文明有涵養。講文明，禮貌用語。“你好”，“謝謝”等等多用用。看到熟人打聲招呼，哪怕是給個微笑都會好過什麼話都不說。素質提現在方方面面，諸如禮讓他人，樂於助人等等。其實說到有文明有涵養，我們在學生時代，那些總是見了老師打招呼主動問好的，給老師的形象也總的很不錯，這不不難解釋了，為什麼到了職場上，同樣上司，同時喜歡有禮貌的人。

再者，謙遜不張揚。職場上要儘量保持低調謙遜，不要過分張揚，更不要太過浮誇。在職場上可以有個性，但是也要有團隊意識、合作意識。必要的時候要學會韜光養晦，不要太過張揚自己。有時候過於炫耀自己的優勢不一定是件好事。不要把功勞歸功於自己，要有團隊的意識，先人後己。

最後，少說話多做事。言多必失。踏踏實實的做事，職場上不要說一些，與工作無關的話，如果有私事需要溝通，可以私下聊聊。少說話，多做實事，盡力做好自己的事。不難發現歷史上很多優秀的人才，並不是靠說話來的，多做事少說話，會給人一種踏實認真的印象。

總之，我個人覺得要做到人見人愛，真的很難很難，就拿那句話來說，沒每個人都是獨立的個體，有喜歡你的人，就同樣存在討厭不喜歡你的人，萬事萬物都是兩面性的，我們能做的是什麼呢？就是讓大多數的人喜歡我們就夠了。想要讓別人喜歡，就必須要記住四個字嚴於律己。

“人見人愛”這類人啊，真的有；但也是鳳毛麟角。他們所表現出來的是豪爽，大氣，肯幫人，給人的感覺就是舒服。

在單位裡，就有兩位這類人；一男一女。透過觀察，他們跟誰都能接觸。外在的笑容滿面，一股和氣，整天樂呵呵的。

顯出的大氣，不是一般人所能比的。一般的人，財大氣粗的時候，講話氣沖沖牛逼轟轟的，但他們不會。請客吃飯，他們是主動買單，滿臉都顯示一種大氣的感覺。很多人也不小氣，但就顯不出大氣的感覺。所講的話還帶一些幽默，讓人聽了整天笑呵呵的。

他們肯幫人，在經濟上；在力所能及的小事上，別人求到了，能幫就幫；不用幫的，他會撂下話來：需要說一聲！他們對男女老少，對領導或一般的員工，都是一樣的德行。

他們和氣的笑容，讓人看了舒服；所講的話，聽起來很爽；做的事，讓人滿意。雖然他們不帥氣，也不漂亮。但都讓人感覺舒服。

說實話，想做到人見人愛，這是學不到的，這是天生的。