嘴巴要緊，肚量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說“金無足赤，人無完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態去處理同事關係何至於要請保鏢護航，又何至於因打人而被處理呢？
多些寬容與理解
寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點
與同事保持適當距離
劉(公司職員)：以前有個同事，比我年長几歲，我一直把她當大姐看待，什麼心裡話都對她說，她也成天對我“小妹，小妹”叫得很親熱。沒想到年終評先進時，一直自以為表現良好的她居然沒有評上，於是她就咬定是我這個當人事主管的小妹做手腳，任我怎麼解釋她都不信，從此我倆形同陌路。
不久，公司內就有了我很多謠言，有的說我是因跟公司經理有一腿才當上主管的；有的說我之所以在外面住是因為有個五十多歲的大款包了我；甚至還有人我說幾月幾日請了一天的病假，是因為去醫院做人流。當時我真是氣暈了，每天都是以淚洗面，不知道該如何去澄清自己，又擔心越澄清越給別人以“此地無銀三百兩”的感覺，要知道那時我還是個未婚的姑娘啊！
後來，我只好跳槽換了一家單位。現在，我與公司的同事們只談工作，不談生活，上班準時到，下班準時離開，同事們誰都不瞭解我的私生活，但每個人都很尊重我，因為我的工作能力不差。我終於明白，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
退一步海闊天空
知心朋友不宜是同事
玳乙(公司職員)：對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
本人有一新同事，其人貌似忠厚，相處一段後，在她的“循循善誘”下，我向她談了對部門管理的一些私人看法和意見，不料她是個搬弄是非之人，背地裡把我的話誇大兼歪曲之後上傳，造成不好的影響。從那以後，我用心做事，和該同事只限工作關係，打探其他免談。我覺得，不必刻意尋求與同事相處之道，同事的看法可以聽，但可以不用太受影響。同事關係還是淡化處理比較好。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。與人為善，將心比心
嚴以律己，寬以待人
一方面，我們要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處事，三思而後行；總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別給人家制造難受。
另一方面，我們要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要儘可能去容忍，人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容人家，理解人家。
你也不能太軟弱
其時，我負責單位的後勤管理，有一位性情古怪、喜好指手畫腳的同事，常常對著我工作中的缺陷挖苦刁難，一般情況下，我都忍了。然而有一回，當著眾多人的面，他又說三道四，且絲毫不留情面。不知從哪裡來的勇氣，我一改平常文質彬彬的面孔，當眾揭穿了他的老底，結果，下不了臺的反而是他。原以為我跟他之間的關係就此完了，令我意想不到的是事後他反過來向我賠了許多不是，我們後來還成了好友；別的同事在見了我的“表演”之後，也紛紛對我表示一種“敬佩”之情。
凡事不要斤斤計較
不同的生活經歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環境裡要營造和諧的人際關係，對於每一個人來說，都是一個無法迴避的問題。在這個問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。於是我們經常可以看到，有些人受人歡迎，在集體生活和工作中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什麼會造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結底就是，不同的為人處世原則導致了不同的同事關係的產生。有些人在與同事相處中，“利”字當頭，什麼虧都不能吃，什麼便宜都想佔，工作揀輕的幹，待遇往高處要，看別人時帶著顯微鏡高標準、嚴要求，對自己就總是網開一面、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有一個和諧的同事關係呢？！相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標準要求自己，這樣的人放在哪裡會不受歡迎呢？
所以我提倡，在與人相處中還是要本著“嚴於律己、寬以待人”的原則，為自己和同事營造出一個良好的生活環境和工作氛圍。
嘴巴要緊，肚量要大
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說“金無足赤，人無完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態去處理同事關係何至於要請保鏢護航，又何至於因打人而被處理呢？
多些寬容與理解
寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點
與同事保持適當距離
劉(公司職員)：以前有個同事，比我年長几歲，我一直把她當大姐看待，什麼心裡話都對她說，她也成天對我“小妹，小妹”叫得很親熱。沒想到年終評先進時，一直自以為表現良好的她居然沒有評上，於是她就咬定是我這個當人事主管的小妹做手腳，任我怎麼解釋她都不信，從此我倆形同陌路。
不久，公司內就有了我很多謠言，有的說我是因跟公司經理有一腿才當上主管的；有的說我之所以在外面住是因為有個五十多歲的大款包了我；甚至還有人我說幾月幾日請了一天的病假，是因為去醫院做人流。當時我真是氣暈了，每天都是以淚洗面，不知道該如何去澄清自己，又擔心越澄清越給別人以“此地無銀三百兩”的感覺，要知道那時我還是個未婚的姑娘啊！
後來，我只好跳槽換了一家單位。現在，我與公司的同事們只談工作，不談生活，上班準時到，下班準時離開，同事們誰都不瞭解我的私生活，但每個人都很尊重我，因為我的工作能力不差。我終於明白，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
退一步海闊天空
知心朋友不宜是同事
玳乙(公司職員)：對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
本人有一新同事，其人貌似忠厚，相處一段後，在她的“循循善誘”下，我向她談了對部門管理的一些私人看法和意見，不料她是個搬弄是非之人，背地裡把我的話誇大兼歪曲之後上傳，造成不好的影響。從那以後，我用心做事，和該同事只限工作關係，打探其他免談。我覺得，不必刻意尋求與同事相處之道，同事的看法可以聽，但可以不用太受影響。同事關係還是淡化處理比較好。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。
嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。與人為善，將心比心
嚴以律己，寬以待人
一方面，我們要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處事，三思而後行；總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別給人家制造難受。
另一方面，我們要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要儘可能去容忍，人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容人家，理解人家。
你也不能太軟弱
其時，我負責單位的後勤管理，有一位性情古怪、喜好指手畫腳的同事，常常對著我工作中的缺陷挖苦刁難，一般情況下，我都忍了。然而有一回，當著眾多人的面，他又說三道四，且絲毫不留情面。不知從哪裡來的勇氣，我一改平常文質彬彬的面孔，當眾揭穿了他的老底，結果，下不了臺的反而是他。原以為我跟他之間的關係就此完了，令我意想不到的是事後他反過來向我賠了許多不是，我們後來還成了好友；別的同事在見了我的“表演”之後，也紛紛對我表示一種“敬佩”之情。
凡事不要斤斤計較
不同的生活經歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環境裡要營造和諧的人際關係，對於每一個人來說，都是一個無法迴避的問題。在這個問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。於是我們經常可以看到，有些人受人歡迎，在集體生活和工作中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什麼會造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結底就是，不同的為人處世原則導致了不同的同事關係的產生。有些人在與同事相處中，“利”字當頭，什麼虧都不能吃，什麼便宜都想佔，工作揀輕的幹，待遇往高處要，看別人時帶著顯微鏡高標準、嚴要求，對自己就總是網開一面、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有一個和諧的同事關係呢？！相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標準要求自己，這樣的人放在哪裡會不受歡迎呢？
所以我提倡，在與人相處中還是要本著“嚴於律己、寬以待人”的原則，為自己和同事營造出一個良好的生活環境和工作氛圍。