我有10年的打工生涯，遭遇過被同事背後捅刀子的事情，所以，對此深有體會。我十年的打工生涯僅遭遇過一次，當時內心倍受打擊，因為這位同事我們曾經患難與共過，到最後結果是這樣一位貌似和善的長者出賣了我。

那還是大學剛畢業兩三年的時候發生的事情，當時就業形勢比較嚴峻，文字編輯的工作不好找，記得我是找了將近半年也沒有著落，就是在找工作過程中，認識一位地方電力系統停職留薪的的長者。他年紀50多歲，也是想找編輯工作，據他自己說平時也喜歡寫東西，又是中文系畢業的。於是，他乾脆搬過來與我們兩三個年輕小夥子患難與共，在我們沒錢買菜時，他會偶爾拿出點錢來買些米和菜解決溫飽問題。

後來，我應聘到一家比較不錯的文化公司做主編，剛好公司還需要招人，我就推薦他，老總爽快答應了。後來，在工作中我與他對一些編輯工作上產生了分歧，嚴格說這位老者雖然是中文系畢業，但是其文字編輯能力無法勝任編輯工作，另外這麼多年他也並沒有堅持寫作，我是他的上司，所以，在工作上我會指出很多問題。但我敢說語氣絕對沒有輕視和人生攻擊，但不知道是什麼原因，他卻很固執，一直認為自己是對的，也可能是自己年輕，可能當是有更好的溝通方式解決呢。

反正因為這個事，我看得他對我意見特別大，但我是萬萬沒想到，事情嚴重到他在背後跟老闆寫匿名舉報信，誹謗我說在大學裡面亂搞男女關係，被關係開除了。我這才想起我曾經告訴過他，大學最後一年我因為交不起學費，被學校開除了。

最後的結果是兩敗俱傷：他走人，我被降為副主編。雖然我被降職了，但我還真的挺感謝這位老闆的，特別他最後說的話，至今記得，他說：“這封匿名信一看字跡就知道是他寫的，其實我不用管他所說事情的真相如何，我會立馬叫他走人，因為他是你推薦過來的，對於這種恩將仇報沒有人品的人，再有能力，我也是堅決不能容忍的！”

當時，我還想解釋，誰知老闆說：“你不用解釋了，很多東西一看就知道的，不管你情況如何，你是有作品說話的，你在學校短短几年發表了這麼多的作品，這是最有說服力的。只是為人處世，需要再修煉一下，這也不一定是壞事，權且當作你的一次成長吧。”

聽完老闆的話，我真是感激涕零，事實也證明這位老闆確有過人之處，現在早已經是上億身家。

可能是性格使然，雖然有過這種教訓，但我對人性並沒有過絕望，也沒有滋生過一朝被蛇咬，十年怕井繩的心理。所以，我覺得對於這個問題，具體情況具體分析，也是因人而異的。

很多人講到的職業“刺蝟法則”、“保持安全距離”，其實也是值得借鑑的，特別是有共同利益衝突的同事，自我保護的防範心理還是必須的。因為人是一種尋找依靠的動物，就像“人”字一樣，兩個簡單的筆畫相互依賴，才能牢牢支撐起來。任何一個公司要運作，就需要大家各司其職，相互支撐。 人與人之間的距離是一種很玄妙的東西，太近了會傷害隱私，太遠了無法加深關係。

如果你自信你識人眼力不錯，也不想放棄一位真正的朋友，當然同事也是可以深交的。特別是沒有涉及到共同利益的同事，單純的朋友交往也未嘗不可，事實證明我每到一家公司總能交到一兩個真正不錯的知心朋友。就我個人而言，我特別喜歡結交那種識大局、想法不偏激、內心Sunny的同事。這樣的同事對我的成長幫忙蠻大，甚至離開多年之後一直有交往，雖然有時候相隔兩地，但偶爾會有淡如水般的問候。

所以，我認為職場交友和平常的交友原則並沒有太大的區別，你也可以分層次去交往。有些可以同流不同汙，有些敬而遠之，有些深交。當然，不要幻想一家公司能交到很多知心朋友，特別是有共同利益衝突的時候，能交到一兩個，那應該很不錯了。

個人認為還是要看你職場的領域。每天以命相搏的工作還是值得把背後交給他的，在這裡你還提防著人。別人也就不會太去注意你的安全了。比如：下礦，出海等等。在白領職場或者是銷售職場等等的，還是別深交得好，這些職業都是太注重利害關係了。所以從人性的角度來看貪婪是必然的，所以對此誰也說不好多久就會對你下手。

同事之間不可深交。同事，同事就是工作關係，認真工作，精益求精，合作共事，精誠團結就可以了。

深交，知己者！除此決不可開胸掏肺。害人之心不可有，防人之心不可無！大千世界，人是最難深交。

有一種可以深交，那就是信仰！

日常生活裡可以“狗皮襪子沒反正”，但在心理上要堅持保持一點距離；不能視其為“莫逆之交”，說話始終要懂得保留。因為在同一個環境裡從事著性質相同的工作，在職稱評定、職級晉升等等方面存在利益競爭，你不在領導面前嚼舌根“黑”他，怎知他不會在領導面前偶爾嚼舌根“黑”你呢？總之：具備君子氣度，留點小人心眼。

距離應該有，但不是拒人千里之外。

同事也是同伴，在一起工作就是一個團隊。工作上，肯定需要大家一起，共同努力擰成一股繩，才能贏取利益最大化。

不管是同性還是異性同事之間都要保持一定的距離，人與人之間走的太近有時會產生厭惡的感覺，畢竟人和人不同，保持一點距離也許是一件好事。

應該，必須應該，要不然一個座位坐不下。

我就不明白了，題主說的是同性還是異性？要是同性，有的近點兒無所謂，要是異性，那還是算了吧！

我就是這麼傳統的一個人。

和同事之間只有保持一定的距離，才會濃淡相宜間，又是靈魂默契；才會遠近相安間，又是自由呼吸，也是距離的美麗。可以肆意暢談，也可沉默不語；可以朝夕相處，也可久而不見。

聽說過“刺蝟原理”沒？同事之間不能太近，也不能太遠了。

兩隻刺蝟相互取暖，太近了扎地慌。太遠了不頂事兒，不遠不近正好，這就叫距離產生美。

同事之間，就好比兩隻刺蝟。不是說凡是同事身上都有“刺”，同事長期以往在一起，就像勺子和鍋“叮叮噹噹”總碰，能不碰個坑啊包啊的。像羹匙和飯碗，說不定啥時候，就把碗敲掉一塊茬。像舌頭和牙，嚼著嚼著“吭哧”把舌頭嚼掉一塊下去。

同事之間必須保持距離。所謂“保持距離”，即“不遠不近”。太遠則“離群索居”容易被“邊緣化”；太近則飽受人情困擾，甚至被無端牽連。

一 只有保持距離，才能在工作中保證獨立性。做好本質工作必須堅持原則，但有時堅持原則很可能會觸犯到某些同事的利益。如果你與這個同事過從甚密，就勢必會在原則和人情之間做出艱難的選擇。

二 只有保持距離，才不至於淪為職場鬥爭的犧牲品。與同事成為“無話不談”的老鐵，而你的老鐵自己也有“無話不談”的老鐵…於是，你的每一句“不當之言”都可能會不脛而走，成為一個炸燬自己的“不定時炸彈”；與同事尤其是與那些熱衷於參與職場鬥爭的同事走得太近，就等於在“職鬥”中“站隊”，你會不知不覺地陷入“職鬥”的漩渦之中，煩惱紛至沓來。

由此可見，保持距離是開展工作的需要，也是自身在職場發展的需要。職場之中只需要合作愉快的工作關係，不需要如膠似漆的莫逆之交。如果你需要心靈的慰籍，那就在職場之外的生活圈中找一位沒有利益相關的知心好友吧。