工作經歷(案例一)
工作時間:2013-07到2015-07
公司名稱:簡歷本管理諮詢有限公司 | 所在部門:神經內科 | 所在崗位:神經內科醫生
工作描述:
工作職責:
在醫院各大科室進行輪轉,學習輪轉科室常見病的診治。其中以神經內科、心內科以及重症監護室為重點輪轉科室,並進行以心腦血管疾病為主的培訓學習。輪轉結束後,進入神經內科。入科後主要負責以TIA、腦梗死、腦出血等腦血管病的收治。
工作業績:
熟練掌握各大系統常見疾病的理論知識,並與臨床實踐相結合。臨床工作中透過團隊努力成功救治數位病情以嚴重創傷、心肌梗死、多器官功能衰竭、休克為主的危重患者;且為大量病情較輕患者解除或緩解病痛。
工作經歷(案例二)
工作時間:2011-03到2016-01
公司名稱:簡歷本網路科技有限公司 | 所在部門:人事部主任 | 所在崗位:
1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5.根據公司發展的需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂並實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
8 . 解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9 . 負責協調內外關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴。
工作經歷(案例三)
工作時間:2016-03到至今
公司名稱:簡歷本招聘諮詢有限公司 | 所在部門:全科醫生 | 所在崗位:綜合門診/全科醫生
1.能夠獨立完成對接診病員進行檢查、診斷、治療,開寫醫囑、處方,並檢查其執行情況
2、在科主任領導和主治醫師指導下,分管病床,擔任值班、門診、出診及搶救工作。
3、按時完成接診、查房、醫療檔案的書寫和治療工作,對術後及危重病人勤巡視,積極搶救,並及時報告上級醫師。
5、無菌操作下獨立完成在一些外科清創縫合。
工作經歷(案例一)
工作時間:2013-07到2015-07
公司名稱:簡歷本管理諮詢有限公司 | 所在部門:神經內科 | 所在崗位:神經內科醫生
工作描述:
工作職責:
在醫院各大科室進行輪轉,學習輪轉科室常見病的診治。其中以神經內科、心內科以及重症監護室為重點輪轉科室,並進行以心腦血管疾病為主的培訓學習。輪轉結束後,進入神經內科。入科後主要負責以TIA、腦梗死、腦出血等腦血管病的收治。
工作業績:
熟練掌握各大系統常見疾病的理論知識,並與臨床實踐相結合。臨床工作中透過團隊努力成功救治數位病情以嚴重創傷、心肌梗死、多器官功能衰竭、休克為主的危重患者;且為大量病情較輕患者解除或緩解病痛。
工作經歷(案例二)
工作時間:2011-03到2016-01
公司名稱:簡歷本網路科技有限公司 | 所在部門:人事部主任 | 所在崗位:
工作描述:
1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5.根據公司發展的需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂並實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
8 . 解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9 . 負責協調內外關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴。
工作經歷(案例三)
工作時間:2016-03到至今
公司名稱:簡歷本招聘諮詢有限公司 | 所在部門:全科醫生 | 所在崗位:綜合門診/全科醫生
工作描述:
1.能夠獨立完成對接診病員進行檢查、診斷、治療,開寫醫囑、處方,並檢查其執行情況
2、在科主任領導和主治醫師指導下,分管病床,擔任值班、門診、出診及搶救工作。
3、按時完成接診、查房、醫療檔案的書寫和治療工作,對術後及危重病人勤巡視,積極搶救,並及時報告上級醫師。
5、無菌操作下獨立完成在一些外科清創縫合。