私立學校招聘教師，一般招聘廣告描述的條件很誘人。其作用主要有兩方面：

1、它確實缺老師，尤其是優秀老師，哪個學校也缺。所以，即使目前教師夠了，也會打廣告，目的就是儲備教師，為學校的發展儲備力量。

2、招聘廣告的另外一層意思，是為學校提高知名度和美譽度，吸引生源。讓家長從招聘條件的優厚上推斷出學校資金雄厚，師資力量雄厚，從而對學校產生信任感，放心讓子女就讀。

現在，私立學校良莠不齊，選擇時，一般要注意，儘量選擇實力雄厚的教育集團，相對更正規，有發展前途。

私立學校的招聘資訊，一般來看是真的缺老師，以此為噱頭的情況有，但比較少。私立學校經常缺老師，這是和它本身的特點有很大關係的。今天我們就詳細分析一下，為什麼私立學校會經常缺老師。

私立學校的老師流動性比較大。

私立學校和公立學校相比，區別之一就是師資流動性比較大，教學隊伍不穩定。造成私立學校老師流動性大的原因有以下幾種：

有一部分考進了公立學校。很多年輕的師範畢業生把私立學校當成一個跳板，一邊教學，一邊參加事業單位教育系統的招聘考試，一旦被聘用，就會離開私立學校。有些私立學校每年都會考走一部分老師，學校不得不進行新的招聘。承受的壓力太大選擇辭職。私立的學校雖然待遇比較高，但是對學生成績的要求也很好，日常的工作壓力很。有些老師炫承受不住過大的壓力選擇了主動辭職。和自己預期的相差太遠，所以選擇辭職。有些私立學校對老師承諾的待遇不能及時兌現，從待遇以及各方面的福利方面讓老師心理上產生巨大的落差，有些也會辭職。教學質量差，管理水平低，被學校辭退。私立學校是靠分數和管理吸引學生報考的，如果招聘的老師教學能力太差，管理水平低，對學校的形象造成了影響，學校綜合各方面的原因考慮，也會將該老師辭退。出現師德方面的問題，遭到家長的投訴，被學校辭退。和公立學校的老師相比，私立學校的聘用和辭退都比較簡單。家長的評價對私立老師的影響更大。如果真的出現例如體罰學生、收受賄賂等師德問題就有可能面臨著辭退。

綜合以上原因，就是私立學校老師流動性比較大的原因。但是也不排除這兩年報考私立學校的人數逐年攀升，導致私立學校的師資力量不足，這幾乎是不爭的事實。

私立學校發展迅速的原因。管理嚴格，成績突出。在我們當地成績最好的初中，幾乎都是被私立學校包攬了，好的公立初中鳳毛麟角。私立學校招生不受劃片的影響。只要學籍中間不出現變動，在私立學校都可以享受指標生的待遇。而很多家長因為受公立學校劃片招生的影響，擔心享受不到更好的教育，所以選擇私立學校。教學裝置先進，校園環境優美。新興起的私立學校，一般都有先進的教學裝置和優美的校園環境，再加上比較大的宣傳力度，對很多學生及家長都有吸引力。

總結：這幾年私立學校的蓬勃發展是有目共睹的，私立學校老師的流動性比較大，也是有很多原因的。所以綜上所述，私立學校的招聘資訊很大程度上是真實的。

現在不要說私立學校缺老師，公立學校都缺的不行了。

但是我覺得，私立學校的招聘資訊一方面是真的想尋找優秀教師，再一個方面的話就是向社會宣傳一下自己的學校，來提高學校的知名度。當然，不管是出於何種目的，我學得都無可厚非。

首先我來說一說缺老師的問題。

一、現在很多學校都出現缺教師的問題，不僅是私立學校，公立學校也一樣缺教師。原因有以下幾點：

1、每年都有大批的老師退休，所以需要補充一批新興的教師。

2、由於教師行業的特殊性以及老師自身的一些原因，每年也有很多老師辭職改行。

3、隨著二胎政策的開放，很多女教師也加入二胎媽媽的隊伍裡面，所以好多學校每個學期都會有休產假的女教師，這也是造成教師缺乏的一小部分原因。

4、由於教師調動而引起的缺乏教師。這種現象一般發生在，經濟欠發達的地區，經濟條件和生活條件越差的地方，這種現象就越嚴重。因為很多老師出於自身發展，以及醫療教育條件的考慮，都會想方設法的調到條件較好的學校去，所以很多條件較差的公立學校也會出現缺乏教師的現象。

二、很多人都認為私立學校工資待遇很好，不太可能會出現缺乏教師的現象。

其實並不是，本身對於任何一個單位來說都會根據實際來補充一些新興力量，學校也不例外。特別是一些辦得比較好的私立學校，隨著招生人數的增多，對教師的需求量也會增多。再加上私立學校本身的一些特點，有部分老師也是會在中途離職，如：沒有編制，有的老師會覺得沒有安全感，還有就是工作壓力比較大等等原因。

其次，一些私立學校在釋出招牌資訊的同時，也宣傳了自已的學校，很多人可能就是從這些招聘廣告裡認識了這些學校，比如我所在的地方有一個私立學校，就是在高速公路上做了一個招聘廣告"某某學校20萬年薪聘請優秀教師”，從此我就認識了這個學校。

他們釋出這個招聘資訊可以說是一舉兩得，所以這些私立學校要招聘教師是真的，要借招聘資訊來宣傳自己的學校也是真的。

比較有名氣的貴族私立學校一般都不缺老師的，在貴族學校，除了高層以外，都是能者多勞，多勞多得，待遇高，福利好，一旦出現空缺，相關的成員的親戚都會快速補充進來，肥水不流外人田嘛。普通的私立學校會經常缺老師，幾乎每個學期都要招聘老師，普通私立學校的待遇不高，沒有公積金，工資也低，而且管理比較嚴格，很多人因為暫時沒有找到心儀的工作而選擇進入普通私立學校，因為門檻低，容易進。每當學期結束，部分老師開始另謀出路，一些找到了高薪的工作，一些考上了公立學校，還有一些考上了事業單位或者政府工作人員，所以幾乎每個學期結束都會有一部分老師離開。

縣城和市區的公立學校真的不缺老師，很多鄉鎮老師擠破頭的要進縣城，原因有好多。一是城市的生活誰都向往；二是學校的待遇福利比鄉鎮要好；三是學生家庭條件一般都不錯，逢年過節家長給好處；四是學校實力強大，可以專心教學，沒有校外任務加身；五是好找物件…………原因好多，就不一一敘述了。而鄉鎮學校每學期都缺老師，鄉鎮大多數是留守兒童，父母長期不在身邊，由爺爺奶奶負責照顧，但是爺爺奶奶年老體邁，又要做家務幹農活，而且文化程度普遍不高，所以孩子家庭教育問題有所缺失，導致了很多鄉鎮學生不愛學習，調皮搗蛋，惹是生非，這讓鄉鎮老師非常頭疼；鄉鎮生活條件不夠好，很多人不願意去鄉鎮學校，比如我，我怕蚊子咬，每次下村，我都會被蚊子咬，咬過的地方都是又疼又癢，幾乎要兩個星期才能好。街上吃的，玩的，都很少。在鄉鎮當老師容易被“欺負”，被誰“欺負”，我想大家都懂的，那句“否則後果自負”，是聽得又膩又煩的了！很多鄉鎮老師都想辦法調走或者考公務員，所以每年鄉鎮學校都會有一些老師離開，出現空缺，而鄉鎮老師的待遇又不能立刻吸引人來補充，所以每年都得招聘老師。