現在是網際網路時代，國家也一直在扶持電子商務，現在做電商的也沒看到人家虧得，你瞭解一下無貨源的網店的， 不需要囤貨的發貨，採集的商品都是一些熱銷產品，產品自帶流量，再加上淘寶對新店鋪有一定的流量扶持，在利用技術去提升自己的權重，一個月用心點的話收益一萬左右是沒問題的

網際網路寒冬確實是來了，但是有能力的，照樣公司搶著要，所以，還是先關注自身，再找客觀原因。這種時候，一定要放低姿態，即使小公司，也是可以學到很多東西，能力也能得到鍛鍊。

是寒冬，

不是網際網路工作難找，是靠譜、適合發展的工作難找，如果你去找創業公司，能找到一大把。

沒有錢的支援（投資、風投等），很多小公司難以活下去。很多在玩兒現金流，而這對於一個企業或者對於一個創業團隊來說，是杯水車薪的，

構架撐不起來，留不住人，專案進展慢……很常見。

看看網際網路大佬們滴滴、美團、京東都在裁員就能明白些，同意樓上，不是網際網路工作難找，是靠譜、適合發展的工作難找，如果你去找創業公司，能找到一大把。寒潮中要麼提升自己的能力，要麼就是另找出路，創業會是好的選擇。

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，主要方向集中在大資料和機器學習領域，所以我來回答一下這個問題。

首先，當前網際網路行業確實處在結構性調整的過程中，但是從行業發展的基本面，以及目前的就業情況來看，網際網路行業的發展情況還是整體向好的，而且隨著產業網際網路的推動，整個網際網路行業的發展前景還是非常值得期待的。從近幾年計算機專業研究生的就業情況來看，網際網路行業的人才需求還是比較旺盛的，而且薪資待遇也呈現了較為明顯的上升趨勢。

從目前網際網路行業發展的趨勢來看，以下幾個因素將對網際網路行業產生較大的影響：

第一：5G的落地應用。隨著5G標準的落地應用，整個網際網路行業將迎來新的發展機會，包括移動網際網路、物聯網、人工智慧等一眾技術將打造出一個全新的技術生態，這個過程必然會釋放出大量的就業崗位，但是對於相關人才的知識結構也會有新的要求。5G會全面促進車聯網、農業物聯網、工業網際網路和智慧城市的發展，也會促進人工智慧在物聯網領域的落地應用。

第二：產業結構升級。當前傳統行業正處在結構性升級的過程當中，網路化、智慧化是重要的升級內容，所以在傳統行業進行結構性升級的推動下，未來產業網際網路將全面落地到傳統行業中，這個過程將會陸續釋放出大量的發展機會。相對於消費網際網路來說，目前產業網際網路的市場空間還是非常大的。

第三：網際網路生態依然處於發展期。雖然不少大型網際網路企業在2018年的市場表現不及預期，但是網際網路生態卻依然處在發展期，尤其是網際網路行業與傳統行業的結合，這是決定網際網路行業未來可持續發展的重要因素。

作為一面IT從業人員 ，我來回答下這個問題。

2019年開始，大多數網際網路公司開始大批次裁員，很多產業鏈或者部門直接全部裁掉，環比2018，網際網路盈利大幅下降，很多人都說網際網路產業進入寒冬。

但是不可置否的是，2019年既是機遇又是挑戰，從行業發展的基本面，以及目前的就業情況來看，網際網路行業的發展情況還是整體向好的。網際網路行業處在結構性調整的過程中，但是隨著網際網路產業的發展，網際網路的就業情況還是令人期待的。

近幾年，網際網路產業對人才的需求日益旺盛，人才的薪資待遇不斷增長。相對比其他行業來說，網際網路行業找工作不算難的。

能力是職場上體現人的價值的衡量物品，隨著科技的不斷髮展，網際網路產業的人才技能的門檻不斷降低，在這個知識加速迭代的產業，不提升自己的能力無異於等著被淘汰。

有能力的人即使在行業進入寒冬的時候也會收穫滿意的offer，網際網路產業找工作難是相對的，對於能力比較低，基數比較大的應聘人員的崗位上來說，競爭的壓力的確很大。但是對於部分對技術要求比較高的崗位來說，競爭幾乎不存在，這部分崗位的人才稀缺，部分公司高價聘請這些相關的技術人員。

所以說對於基層員工的我們，提升能力。提升職位，提升自己的崗位競爭力是最重要的。

我本人從事多年網際網路Java開發，感興趣的朋友可以關注私聊，共同努力，共同進步。

2018年下半年，美名為“企業瘦身”的網際網路企業裁員浪潮弄的人心惶惶，近期，京東、滴滴出行、人人車、知乎等網際網路企業紛紛在進行人員調整。京東對高管進行最佳化，滴滴出行進行裁員，知乎裁員，美團點餐部門被裁撤一半。有人認為，這是網際網路企業的資本寒冬。但下結論為之尚早，因為也有各種跡象表明，網際網路業務上的暖春依舊存在。

常態化的網際網路企業新陳代謝與傳統企業裁員有所不同，許多網際網路企業一邊裁，一邊進。這意味著，對於新進的網際網路人員是個很不錯的機會，當然亦可說是作為走在時代發展前端的網際網路工作人員，需要與時俱進，不斷精進自己的技能，不斷地去學習充實自己。

當然不排除有些網際網路企業確實遇到了寒冬，但總的來看，暖春的氣息更顯著，產業網際網路、人工智慧、物聯網，一浪高過一浪，勢頭要比2000年寒冬時猛得多。在這種大背景下，不僅員工、一些不適應的網際網路公司，也可能成為新陳代謝的物件。這些都是“物競天擇，適者生存”自然法則的正常現象。

新技術來到，總讓人有疑惑，是造成的失業多，還是帶來的就業多。如果以一個週期為全程看，其實就業既不多，也不少。只是舊的業務中的失業者，成了新的業務中的就業者。同樣，倒閉的企業多，還是新增的企業多？同樣試想一下，一輪週期下來，不是舊的企業復活了，而是新的企業替代了舊的。企業總數往往沒什麼變化。凡事皆有兩面，心態槽糕，就看到陳的一面；心態好，就可以看到新的一面，所以新陳代謝往往是事情的源頭。

總結一下：不能人在“曹營”（網際網路之內），心在“漢”（網際網路之外）。網際網路是一個春天的行業，但它的一半身子（管理那一半），還在冬天之中，還停留在過去。只有不斷學習，精進自己的技術技能，充實自己，緊跟網際網路時代發展的步伐，才能不被這個網際網路時代、社會、行業、企業所淘汰、所拋棄

是的，19年真的非常非常難。原有崗位縮減，公司批次倒閉，生存唯艱。大把的人在待業，在家裡蹲，所以有了逃避式考研之類的說法，也有很多人接著養貓養狗來緩解壓力。

不論面上看起來經濟有多好，大環境不好就對了。之前看到有社會學家分析，為什麼996會遭到那麼多年輕人的抨擊，為什麼這麼多年輕人不願意生孩子，究其原因還是生活壓力太大。

早幾年，網際網路整個氣氛都是很積極的，大家都很年輕，很蓬勃，而今年真的不是。用人心惶惶形容也不過分。

不過，這不是是盡頭的，這只是階段，人類不會終事情就會一直朝前發展。要擁抱變化。

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以上回答來自長期關注閱讀與寫作的【書痴編輯】伍小仙，如果您對書籍、閱讀、書店、新媒體運營等話題感興趣，搜尋關鍵詞：書痴評書。