哈哈！這個我有話要說

我是一位家居設計領域的管理人，同時創業過多年，早期也是辭職換工作。而在我現在幾乎每週都有多名面試者，也有過下屬提出離職請求。

經過這麼多年我分析過：

分析過自己也分析過他人，其實大家都心知肚明，提出離職我想來想去無外乎兩種情況：

一，錢沒有到位（勞資各種努力，獲得的還不如別人輕輕鬆鬆獲得的多）

二，心裡受到委屈（勞資加班想盡一切辦法不容易配合團隊做出東西，而換來卻是不理解）

還有：

1，公司突然管理嚴格了，跟以前不一樣了，堅持一段時間後，算了，還是離職吧。

2，每次一提出離職，老闆就留你，但是老闆越要留你，你就越想快點走。算了，就要離職。

3，公司突然要搬遷，自己又煩那種找房子又要搬家，想想工資也就那樣，算了，換一份工作吧，離職吧。

4，老闆天天追著業績結果問來問去，或者老闆明明不懂你所在崗位的技術，還裝著什麼都懂還什麼都要搞明白，你說來說去都說不通的那種，厭倦了，想了想離職吧。

5，同事勾心鬥角的多，需要團隊配合的時候他人不配合，但又不想得罪人，提出離職，也懶得說，算了，不開心，離職吧。

等等之類的還有很多很多…（遲遲不轉正，當初承諾的沒兌現，拖欠工資，各種無報酬的加班，各種情況所帶來的壓力如結婚，買房，買車，爸媽，男女朋友異地，離家遠，生孩子，家人生病啦，公司沒有發展等等）

但是，很多人離職卻要不到工資，或者死託，再或者老闆非要問原因等等之類的。這也挺煩人的，在這裡我以多年管理者的身份教大家怎麼處理：

一，別口頭離職，這是沒有法律效應的，一定要簽字蓋章離職，這樣才有法律效應。

二，對於離職申請，其實並不存在公司審批透過或不透過。因為，公司沒有權利不透過你離職。只是雙方要協商好，你需要在公司交接多少天。

三，離職真正的原因，儘可能在老闆那裡保留最後一點點的溫度，這樣對大家都好。

PS：我自己當初的辭職就是，錢不到位，公司發展方向跟當初所制定的組織框架及戰略實施漸行漸遠的不統一。

何南迴答

辭職兩要素：

第一、老子受委屈了

第二、老子的錢包受委屈了

沒別的理由，摺疊就摺疊。

我是何南

換工作也就那麼幾個理由。工資少，工作太累，沒發展。

　　1.第一份工作就在一個私人的小工廠裡給人當學徒。那時才九幾年一個月才300多。做了幾個月，我師傅也沒什麼文化，也就教了我一些裝置的使用。還有一些常識性的知識。別的也沒有學到什麼。錢也不多，工作也不輕鬆。不愛幹了就辭職了。

　　2.第二份工作是在一家南韓開的快餐店後廚打工。這個工作做了三年多吧，每個月能到800多，最後一年做到了班長，一共兩個班，白班和晚班。一班八小時。都是年輕人一個月能出去玩個幾次。挺好的時候。就是這個工作也沒什麼發展，也不會韓語，也不能老做這個就辭職不幹了。

　　3.之後到了一個工程局下面的一個工程公司做工程去了。親戚介紹去的。工資還是可以的還有點灰色的收入。但就是太累了，工程一下來就沒有休息的時候。做了兩年太累，身體累的不行了。一次搬裝置傷了腰就正好不做了。在家休息了挺長時間才恢復過來。

　　4.第四個工作是我做的最長時間的工作了，能做了6年，在一家條碼裝置銷售公司做了一個技術員。工作不累，也不閒，工資一般般。主要還是能學一個技術能吃飯，以前的工作技術性不強。六年我技術學的也挺可以的。到第六年的時候工作還要加上一些監控的小工程。錢也漲上不去，那時孩子也大了，只能是換新工作了。

　　5.現在的工作挺好，工資也可以還特別閒，有時間可以去學學一現東西，在學二級建造師。今年應該能過，在上一個單位學的技術也沒有白學，還在做一些維修的活。這樣錢還能有點剩餘。

　　以後想著還是應該自己去幹點什麼，就是好像時機還不成熟。在過個一二年應該就可以實現。

在我的職業生涯中的確換過幾次工作，因為這樣那樣的原因，有自認為可原諒的，一次生活所迫，收入趕不上購房月供而離職；一次為了孩子升學自主工作兩年；第一次離職自己到現在都無法原諒自己的，過去這麼多年還在心裡默默向我的老領導說一聲對不起。

年輕時的辭職是因為氣盛，頭腦發熱，幾乎不考慮任何後果就從國企出去了，應該是用“出走”更為貼切。現在想來當時簡直是太簡單了，職場真的是就看不見硝煙，被別人利用了還替別人數錢。當時因為在專案一線表現出色我被調到公司本部經營預算部負責投標工作，是部門內的絕對主力員工，各項工作都很出色，人緣也好，很勤快，所有部門的人都願意和我合作，部門經理很器重用我，所有重點專案都由我主標。可惜我由於被人利用當了出頭鳥和經理鬧崩了，連副總經理親自勸解都沒用就是要辭職，現在想來很是不應該。後來在我任職的公司見到我的老上級，簡直就是親密無間，只是那句“對不起”到嘴邊一直沒有勇氣喊出來。

說這些是為了告訴大家，只要不是委屈的很，儘量不要去辭職，儘量思考周全後再付諸行動，其實在哪裡都是一樣的，工作中都會遇到這樣那樣的委屈，格局怎麼來的，其實還真就是委屈給撐大的，你有多少忍耐力和包容心，你的未來就有多寬廣。

以我自己的經歷，換工作的目的有幾種:

一、要大公司的平臺和學習機會。剛工作那幾年，加強自身的學習很重要。所以選的都是大公司。大公司學習機會多，管理規範，平臺也大，便於以後再跳槽。

二、有了工作經驗後，需要的是向上晉升的機會。這時便傾向於中型企業。大公司人才濟濟你難熬出頭，但因為你有大公司的工作經歷很容易在中小型企業謀個高管職位。

三、當有了高管的職業履歷後，再跳槽的目的就很純粹了，就是收入再高一些，再高一些。不以賺錢為目的工作都是騙人的鬼話。

馬雲曾經說過“員工離職無非就兩個原因，一個是錢沒給到位，另一個就是心裡委屈。”這句話道出了大部分人的心聲，但還有小部分的人不同於這兩種原因。

1.成長。現在很多人畢業時第一注重的並不是金錢報酬的多少，而是將目光聚焦在自己在這個地方能獲得多大的成長空間。雖然最後金錢很重要，但金錢不是他們的目標，而是他們成長後的附屬品。

2.夢想。“人生總要有夢想，萬一實現了呢”每個人都有自己的夢想，只是分大小罷了。夢想在多數人的眼裡是可望而不可即的，但還是有小部分人會為了夢想而不斷拼搏。此時在這裡工作不過是積累自己的能力，當有一天，他們擁有了能支撐起他們尋夢的能力的時候，會義無反顧的離去，踏上追夢之旅。

理由很多。但要看這個人本身什麼型別。

是否懷揣夢想，還是遊手好閒。還是生活安逸。很多因素改變著每個人的行。