本人認為主要原因有以下幾個：

1、浮躁的心態，好高騖遠卻不願腳踏實地！

2、在做選擇時，缺乏對行業和公司充分的認識，在意識到選擇不對的時候，會選擇放棄！

3、誘惑太多，經不住誘惑！因為有好多就業選擇，會導致從業者在遇到困難或者看到自認為比自己目前職業更好的去向的時候會選擇放棄

4、生活條件越來越好，職場少不愉快就容易選擇放棄

職場上勾心鬥角，明槍暗箭難防。每個人為了自己的利益，絞盡腦汁費盡心機讓自己的利益最大化。

我認為職場上越來越多的人選擇放棄，有以下幾點原因: 首先是每個人的需求不一樣，有的人不喜歡職場上的勾心鬥角，不喜歡被規章制度管著。我一個朋友是上海復旦大學雙學位畢業，上海工作8年也買房了，可最近一直在跟我說回老家江西發展，不想呆在傷上海了。

其次，職場上有的行業工資確實太低，特別是外地人來上海這樣的大城市打拼，月薪5000左右，除掉生活費、房租，幾乎沒有什麼錢。每天還得加班加點工作，拿著低工資，心裡多少有點落差。與其這樣，還不如回老家，在老家有房，至少有落腳的地方。

另外，很多選擇自主創業，做個個體戶，自由，不受別人管控。掙多掙少都是自己的，我認識很多同行，都是做自由教師。都是上學生家裡上課，上課拿錢，上完課就走人。沒有人管理，不想上了，請個假就可以了。

最後，也是當下社會發展的原因，比如有的企業發展不景氣，公司倒閉，有的人不得不選擇離開職場。再就是個人能力跟不上社會的發展，不能跟這個社會接軌，也就是說被時代淘汰。

職場上很殘酷，沒有一定的抗壓能力，沒有一定的承受力，很容易放棄職場。

我想從地球環境保護及汙染談起，我的觀察角度是，目前各個國家的政治局勢到個人都在為人類生存做大調整。調整得好，我們將會迎來美麗新世界。

如果你看新聞，會發現其他國家為了自己的環境好，空氣好，把自己國家的垃圾倒賣到發展中國家來？這樣的現象是國力不平等，歸根結底是基礎教育，需要世界相互理解，信任，共同發展。

以往可以，但現在不可以是因為中國國力增強了，我們國家希望的是共同發展，共創美好未來。一路一帶，很多方方面面都是。因為我們希望共同奮鬥過上幸福快樂的生活。

就目前而言，中美貿易戰肯定會有一些行業是會受影響的。一線城市，如果是前兩年，其實每個月有一週到十天996的狀態其實很正常。但是如果一個公司所有執行層一年都在996就不是個人常態了。一年806，你試試看？除了工作，吃飯，睡覺。內心深處一絲一毫的幸福感都被抽離了。而且渾身病痛，得不償失。

為什麼說人在職場不堅持和環境保護有關呢？你想象一下，地球上的垃圾是怎麼來的？無非是人性的貪婪，從小處看就收入高了，物質豐富了，滿足一下自己。仔細翻看那些購物優惠贈品是否是生活真實所需呢？商業執行的大輪就像滾雪球一樣，滾動著所有人類的貪慾。拼命地加班，拼命地生產，順差逆差倒賣不同國家…直到這些垃圾再也無法被地球所承受了…

另一方面，是長年累月地努力，一線城市花掉從畢業到現在的積蓄也未見得人人買得起房子和車子。當然，這並不是每個人的剛需。但對於中國傳統文化而言，每個人都希望有個家。百姓圖啥？安居樂業，熱炕頭，暖心話。

誠然，民營企業家為國家和社會做出了很大貢獻，創造很多奇蹟和價值。可是一個名族，百姓要獲得幸福。不會是人人都學經濟金融，考公務員和房地產創業。而是每個人都有固定居所，不是金窩銀窩也有個小狗窩才好，總體教育素養能提高到有環保意識，參與義工活動，幾乎人人做著自己喜歡的事，彼此之間相互尊重與理解。

當一個幾乎人人都有夢想，尊重科學家像尊重企業家那樣，尊重農民的勞動像尊重自己的勞動那樣。那麼我們的社會和生活就會越來越好了。因為夢想不息，想想袁隆平先生。夢想不息的人生，才最值得為之堅持和努力。因為收入高去努力堅持一件事和無論收入高低，堅持自己喜歡的事有很大區別。

對於一個有夢想的人來說，職場收入多寡並不是堅持和努力的前提條件。我想現在對於中年人而言，努力了大半輩子，沒有看到預期的人應該挺多，能放下過去去重新找自己的小確幸其實需要挺大勇氣。大部分中年人為房與車奮鬥很久很久了，其實無論擁有與否，很多人都不是人生必需品，未來無人駕駛，車房公司都有可能是流動的了。而對於年輕人來說，他們還在迷茫期，需要探索世界，發現自己，以避免過父輩的人生。

我相信未來會更好，而且工作會變得非常多樣化。我倒是很好奇並殷切希望國家政策能對自由職業者有更好的眷顧呢。這樣會鼓勵更多人走出職場去創新，自由協作，發揮自己最大的努力，盡己所能創造價值。

職場上，目前的各種設施和條件都在變，唯有一樣東西始終改變不了，就是傳統式的“奴化管理”。人們紛紛離開職場，甚至很多行業令人羨慕，唯一原因就是離開缺少人情味兒（人性）的“奴化管理”。

這種管理方式被美其名曰“軍事化管理”，實際上，管理者有幾個是懂得軍事化管理的呢？除了“一切行動聽指揮”外，其他的軍事化管理內容呢，在哪個企業（公司）能看到？

在中國城市的清晨，有一道很獨特的“風景線”，很多門店門口場壩上站著一排人，有個管理人站在這些人對立面，大呼小叫之後，這一排人也得跟著迎合著大呼小叫。這就是公司企業所謂的“晨會”，不僅只是安排工作，還要灌上“心靈雞湯”，有時還要載歌載舞跳上一陣。無論你是願意還是不願意，這都是必須要做的。其實，這些動作無非就是“木偶式指揮”，個別人是提線人、大多數人是“木偶”。其目的只有一個，來到這裡你就必須得聽話，你本身已經不屬於你自己了，是屬於管理者的。

人的一生最重要的追求有三個：生存、尊嚴和自由。很多人是為了生存不得已才來到職場的，可一旦進入職場，就立即會失去兩樣最寶貴的東西，一方面是尊嚴、一方面是自由。

尊嚴方面，在職場的人都不得不委曲求全。無論你過去資歷有多高、經歷有多豐富，來到這裡你就是新人，必須看人臉色行事和說話。即使莫名其妙的嚴厲呵斥，管理人也許是哪裡遇到了不愉快，把氣都撒在你身上，你也得聽命。這些管理人不過比你早來一步而已，或者比你懂得阿諛奉承，他（她）就比你多了一份話語權。這種環境中毫無尊嚴可言，職務越小越沒有尊嚴。

自由方面，職場上的人都是工薪階層，必須早九晚五的按部就班的上班，一個月也就兩三天，或四五天休息時間。小病不能休息必須堅持到班、大病休息過久馬上會有人把你頂掉。並且所謂的穩定收入，是靠著完成指定的業績才拿到的，不是隨便回給你的，壓力非常大。管理人的行為舉止言談，無論是對是錯都是對的，你沒有半點反駁的餘地，否者就會被穿“小鞋”，提拔和加薪都會手影響。

這是很多人寧可苦點累點危險點，也願意自我創業的原因。人人都是有尊嚴的，更希望有生之際會有更多自由，沒幾個人願意逆來順受。正是“奴化管理”方式，才讓很多人不得不離開時了職場，去尋找一片屬於自己的“樂土”。