1.小人有工作價值。

2.小人可以用來平衡其他人的勢力。

3.老闆可以利用這些小人做一些事情，達到一些目的。

哪有什麼小人，只是有些人跟咱們頻率上不合拍，假設，你和領導很熟，有個員工跟你不合拍，你就會很自然的和你的領導說，我覺得那個人不行，之類的。在你眼裡，你只是和一個熟悉的人去評價另一個你們不熟悉的人，而在別人眼裡，你就是小人。所以我個人感覺，不要想太多，如果你覺得現在的職場讓你感覺不舒適，你也有跳槽的能力，那就換一個職場吧。從來沒有一個人可以勝任所以公司的職場，再優秀也不行。所以，職場有句話，公司和人永遠是互相給予的，你在這家公司牛逼，不代表你在另一家公司也牛逼，只是你適合這家公司而已。

個人感覺，老闆也得需要一些小人去平衡一些事物。

還有就是一些得罪人的事，需要小人去處理，避免尷尬。

這麼問的人，都一定是受過傷的！這一點我也感同身受！不過受傷歸受傷，冷靜下來，還是要分析分析原因的！

有一本書叫《榮枯鑑》，就是專門研究小人的，裡邊列舉了小人的若干特點，我簡單說幾個，你就明白為什麼咱們對小人恨得牙癢，而老闆卻聽之任之甚至還十分信任了！

1、小人不怕麻煩。但凡是小人都是不怕麻煩的人，只要是有好處，或者是他想使個壞什麼的，再麻煩都不嫌煩。要擱我們，非大義而不動，這些個蠅頭小利不值當費那勁！但老闆那有大事也有小事啊，給點好處就有人跑腿，何樂而不為？

2、小人沒有立場原則，見利忘義。公司稍微大一點都會有條條框框，但有的時候老闆難免要做一些搬石頭砸自己的腳的事。這種事要是讓一個正人君子去做人肯定跟老闆急眼，不是你才定的規矩不讓這麼幹的嗎！但是小人就不一樣，什麼制度，什麼文化，什麼原則，只要有好處就幹！

3、小人大多都有點能力。你以為小人都是二傻嗎？其實還真不是誰都能當小人的！小人一般都是很有能力的，比如歷史上的和珅。和珅雖卑鄙貪婪，但人家拍馬屁可都是賦詩拍的，再者人家可是會幾種外語的人！再說了，沒能力的小人老闆怎麼能看得上呢？

那小人都當道了，我們遇到小人怎麼辦呢？

別急！書中也有一秘訣：路遇小人，多打招呼少說話！箇中意味，自己品吧！

老闆為毛會允許小人存在

第一種：物以類聚，人以群分，很簡單老闆就是一個小人，喜歡小人就很好解釋了，因為他們臭味相投呀！

第二種：滿足自己的虛榮心，小人會吹捧，會討你歡心，俯首聽命，給你高高在上的感覺。

第三種：養小人聽話讓他往哪裡就往哪裡，可以對付自己不喜歡的人，排除異己，對付君子，搞平衡關係

所謂老闆在佈局，我們看不懂。等你當了老闆就知道自己為毛養小人了。

因為小人對老闆來說有可用的地方。

讓老闆放心。搬弄是非、欺上瞞下、挑撥離間、見利忘義、虛偽狡猾......這些行為從個人的角度看都是應該遭到批判的，但是在一個公司裡實質上是都因利聚在一起，雖然有個人的底線和原則，但是沒錢賺你還繼續幹活嗎？而小人的行為只是更直接一些，為錢或者權，追求的目標更明顯、直觀。這樣對老闆來說是比較好控制的，小人也知道，老闆才是自己的親生父母，只有拍好馬屁、對老闆有用才能在一家公司站穩，老闆好了自己才有肉吃，其他人的利益都不是事兒。

老闆也有高處不勝寒的時候。假設技術大牛或者銷售副總靠著自己的勢力尾大不掉，老闆的命令總是被更改或者無情拒絕，老闆愁眉苦臉沒法掌握全域性，這時候老闆身邊一個小人不管用什麼手段突然發力讓跟老闆作對的人得到教訓、遇到挫折，你想老闆能不喜歡小人嗎？同樣是不幹正事，小人的破壞力遠高於普通人，因為沒有底線約束，還得到老闆的支援，可以有恃無恐的玩耍。聰明的小人都會在老闆需要的時候出現解決問題。一個不太恰當的比方，漢奸算是小人中的成功人士吧？仔細觀摩一下。

人性嘛，有些老闆也是趣味相投或者也有不可能明說的目的。比如喜歡潛規則，娛樂圈內還少嗎？如果都是君子，誰來實現老闆的目的呢？某些人也是靠著給老闆拉皮條，然後自立門戶。市場經濟下，也有打通各種關係的需要，而這類見不得光的交易，小人操作起來是如魚得水，算是有發揮才能的地方了。

小人不見得能給公司賺多少錢，之所以能在公司裡存在，因為他們對老闆有價值。真小人把標籤和個性寫在了臉上，久而久之大家都能避開陷阱，可怕的是做著小人的勾當卻滿臉仁義的偽君子。

因為老闆只用自己認為對的人，不用好的人！

很無奈、又很現實、又很合理，但不合情的一個現實。

1、 有某方面的突出才能

固然一般小人的性格和行事風格上確實很找人討厭，但是在專業能力上也是有兩把刷子的。不然光憑長袖善舞，也是難以為繼的。時間一長、或者大事一逼，必然亮相。

而正好這些能力，又是公司所需要的。對公司而言，只要不在一些大是大非的問題上面犯錯誤，能給公司帶來利益的人，就是對的人，性格什麼的，不在重點考慮之列。

2、 老闆想要鯰魚效應

鯰魚效應就是在被捕獲的一群沙丁魚中間，放進一條鯰魚，為了不被吃掉，沙丁魚就會變得異常緊張、加速遊動、四處躲避，從而保證了沙丁魚群的鮮活。

同樣，老闆放任小人的存在也是這樣的目的，透過小人這條鯰魚的存在，來刺激其他員工的向上的慾望，改變企業內部一潭死水的情況。

3、 老闆被小人矇蔽

小人也太多擅長於顛倒是非、欺上瞞下、溜鬚拍馬、冒功代領的本事，老闆不瞭解實際情況，受到了小人的矇蔽，還以為小人是真的那麼厲害。

4、 公司氛圍如此

整個公司的氛圍就是這樣，小人當道，普通員工生存必然困難，這種企業能活一時，但難活長久。

5、 小人是老闆的親戚

這個沒辦法，小人是老闆的親戚。企業裡面，遇見小人是老闆或者領導的親戚是非常麻煩的事情，這種人沾不得、惹不得，一旦碰上比臭狗屎還討厭。

1、 端正心態

小人畢竟是少部分人，職場上大多數人，還是認認真真、勤勤懇懇、踏踏實實的普通人，縱然會有些這樣那樣的小毛病，小性格，這也才是普通人的特色所在。

2、 害人之心不可有，防人之心不可無

存在害人之心那就和你口中的小人沒什麼分別。認真做好自己事，別想去誰對我不好、誰得罪了我，我要給他點顏色看看，也別想著為了往上爬而不擇手段的做法。

同時也要做好對自己的保護，凡事想周全，該做的手續做足、該留的痕跡留下。

3、 氛圍實在不好的話，走為上計

如果公司的整體氛圍不好，小人當道的話，那麼還是考慮早走為好！