對於職場新手，多做事、幹好份內事。

新手對於初見的一切都是新生的面貌，先做好自己的份內事，把自己任務保質保量的完成，另外做一些公共的事物，不要嫌麻煩，沒有誰是喜歡懶散的人的。

另外，對於做人做事上，首要就是先做人再做事，而這些都是書面語，具體的人際關係遠比想象的複雜。但記得一點，謙百利而無一害。

做人與做事是分不開的，二者不是對立面，是可以相輔相成的。不到萬不得已，不要這樣選擇，如果只能二選一的話，一般來講，建議樓主先選做事。為什麼呢？

1，職場是用事實來說話，用業績來說話。咱們試想一下，雙方在沒有任何交集的情況下，看到的只是你做事的結果。

2，能把一件事情做好，說明你是適合這個崗位的，尤其是銷售崗位，你再會做人，沒有業績，你也屁都不是。萬一有一天要裁人，你沒有業績，不裁掉你，裁誰？！現在很多的企業都有績效考核，就是以做事出業績為前提的。

其實，無論是職場新人也好還是職場老油條也好，最好分內事和處理好同事間關係是相輔相成的，連份內事都做不好的話，相信跟同事間的關係不會太好。同樣道理，如果同時間的關係都處理不好，份內事能做的好？夠嗆吧！

現在的職場中，自己的份內事一般都是需要跟別的同事去良好溝通、相互配合、友好協作才能做好的，一個人單打獨鬥肯定不行，都是需要團隊合作的。如果你連跟別人的關係都搞不好，怎麼去溝通與合作呢？

我們在職場中，都要努力的完成自己的份內本職工作，因為工作成績的好壞決定你當前的薪酬待遇！那麼，你是否認真想過，工作中最重要的是什麼呢？答案是：做好份內工作的同時，自己能力的提升與成長才是最重要的。

既然來到一個公司，那麼我們的職場第一目標應該是什麼？自己個人能力的提升才是作為新人最重要的。靜下心來，多讀書，多思考，多向高手請教，把自己的成長經歷總結起來，一步步記錄自己進步過程，才是我們提高自身能力好方法。至於其他無關工作和進步的事情，那些雞毛蒜皮的八卦事兒，愛誰誰，我們不管不聽，專注提升自己的進步就好了。

所以，這個問題的答案應該是，作為職場新人，最重要的是做好份內事，努力提升自己的基礎上，儘量搞好和同事的關係。

作為職場新人，要學習的地方許多。職場和學校，和我們當學生時不一樣，沒有人再寵著我們，再讓著我們，告訴我們應該怎麼做，可以允許我們任性和犯錯。職場新人需要儘快的完成“學生”到“職場人”的轉變，一方面要加速自己的成長，另一方面也要使自己更快的融入職場。

題主所說的這兩個方面都很重要，是職場新人都應該注意的。

1、 做好份內事。份內事是工作之本，即使不是職場新人，一個連份內事都做不好的人，是不可能勝任這份工作的。所以我們要先在這裡站住腳，能做好自己職責範圍內的工作。

2、處理好同事關係。身處職場，身在團隊，人際關係是我們必須要面對的，作為新人更要給大家一個好印象，爭取到和諧的人際氛圍，不可驕傲自滿，不可拉幫結派，多做少說，向前輩們虛心請教和學習，每個人，即使你再討厭他，也一定有他的長處和優勢，學習他們的優點，看到他們的缺點，所謂“以人為鏡，可以明得失”。不要害怕吃虧，在完成自己份內事之餘，多協助支援他人，年輕人有的就是精力，多做點就能多學習，也助於拉近與同事們的關係。

首先，職場新人，首先要了解崗位的工作要求，工作職責和具體的工作內容。在實踐中逐步摸索出工作的一些規律，高質量、高效率完成工作內容，同時，在工作的過程中展現你的思考、你的創新、你的認真程度、你的工作作風，都會是你工作能力的具體體現。

其次，不爭功，不諉過。哪怕在工作中主要都是自己出的力氣，但是有功勞還是要雨露均霑，不爭功，是情商高的表現。工作中出了錯，有責任就要勇敢擔當，職場上，誰能無過，只不過，不要在同一個地方屢次摔跤就好了。

最後，不要斤斤計較。所謂的吃虧是福，其實就是不要斤斤計較，職場上也是如此，事情多幹一點死不了人，利益少拿一點同樣也死不了人。大度，是一種態度，更是一種格局，格局高，前途無量。

俗話說，眾人拾柴火焰高。職場上也是如此，會做事，大家認可你的能力，會做人，大家才認可你這個人。只有領導、同事認可你這個人，你的職業發展才會有更好的舞臺。

我想說的是，做好分內事，跟處理同事關係，根本不衝突啊。

不管你去哪裡上班，做好分內事，都是必須的啊，而且是基礎。

你想想，連自己分內事都做不好的人，對得起拿的這份工資嗎？連合格都達不到啊！

想在職場混得好，不但要做好分內事，而且還要超出領導預期，才有可能升職加薪。

我發現很多人有個誤區，把工作能力和搞社交的能力，對立起來的。

你要知道，這好比人的兩條腿，缺一不可啊！

工作能力再強，不會搞關係，也只能算一個不錯的兵，帶人的話，肯定困難。如果不能做管理，怎麼可能拿到高薪呢？

如果只會搞關係，工作能力卻很差，也只能當個普通人，遇到重要的崗位，領導是不可能讓你擔任的。

別忘了，領導也是有升職需求的，硬性指標也是看團隊業績。團隊都是隻會搞

關係的人，找不到做事的，領導也別想有機會繼續向上爬了。

綜上所述，不管是職場新人還是老油條，想要混成職場精英，分內事和搞關係的能力，都是不可或缺的。

我是李舟，10年實戰經驗，每天分享3~5條幹貨。

在這個寒冷的冬季，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

其實，無論是職場新人也好還是職場老油條也好，最好分內事和處理好同事間關係是相輔相成的，連份內事都做不好的話，相信跟同事間的關係不會太好。同樣道理，如果同時間的關係都處理不好，份內事能做的好？夠嗆吧！

現在的職場中，自己的份內事一般都是需要跟別的同事去良好溝通、相互配合、友好協作才能做好的，一個人單打獨鬥肯定不行，都是需要團隊合作的。如果你連跟別人的關係都搞不好，怎麼去溝通與合作呢？

我們在職場中，都要努力的完成自己的份內本職工作，因為工作成績的好壞決定你當前的薪酬待遇！那麼，你是否認真想過，工作中最重要的是什麼呢？答案是：做好份內工作的同時，自己能力的提升與成長才是最重要的。

既然來到一個公司，那麼我們的職場第一目標應該是什麼？自己個人能力的提升才是作為新人最重要的。靜下心來，多讀書，多思考，多向高手請教，把自己的成長經歷總結起來，一步步記錄自己進步過程，才是我們提高自身能力好方法。至於其他無關工作和進步的事情，那些雞毛蒜皮的八卦事兒，愛誰誰，我們不管不聽，專注提升自己的進步就好了。