誠信乃立人之本 ，當今社會更注重的是誠信， 所以誠信是非常重要的，只有自己講信用，才會得到別人的尊重，大家才會信任，是辦事才能成功，如果一個人沒有誠信，你也就離失敗沒有多遠了！

當今社會各行各業在迅速的發展，如今公司及企業更注重的是誠信，誠信贏天下這是我們每個人都知道的，說起來簡單，但是確很多人做起來卻很難。

一個企業及公司的老闆如果要是失去了誠信 ，那這公司離死也就不遠了，所以這個公司我不建議你長久的工作下去， 但是你要結合具體實際情況而定是現在走，還是找一個合適的時機再走，不要因為一時的衝突而馬上辭職！否則等你後悔的那一天已經再也來不及！

一個是不應該把領導的不誠信作為辭職的主要原因，重點考量不誠信的這個概念和程度，是他答應提拔你而失信？還是答應給你提工資而失信？還是給你其它方面的承諾沒有兌現？無論怎麼樣，如果你覺得工作收入和自己的付出不匹配，完全可以找更高的待遇的工作，如果找不到，還是先保留工作最好。

二是不要太相信領導的承諾，尤其是沒有決策權的領導，有時候為了讓你們把工作做好，隨意承諾給你們，但遭到更大領導的反對而無法兌現，這個是職場中常有的事情，就是當老闆的，也會經常給員工畫餅，事後常常無法兌現。所謂的誠信是不存在的，口頭的承諾應該不演算法律上所說的失信，不要太認真。

三個是覺得無法忍受領導的不誠信，也切記不要衝動辭職，事先把退路留好，以免被動。

如果工作待遇工作環境還不錯，建議你還是好好工作，把自己的才華施展出來，很多的承諾也就會兌現了。

不知道你的工作是私體還是國體，私體領導不誠信太正常不過了，主要是你，你在乎不在乎這工作，帶不在乎這工資，你還有什麼飯碗可以端。此處不留爺，自有留爺處。嘻嘻，拜拜，不給你幹了，到哪都有飯吃，有錢掙。何必賴著你這吃你這軟飯。走人，這是有骨氣。話說這樣，還是以家庭為重，考慮再三行事，不要做後悔的事哦！如果是國體，那就忍，忍，忍，還是忍，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，所以，一切的一切都要忍，忍到領導滾蛋，忍到自己爬到領導位子，最後自己滾蛋，嘻嘻，領導前提都是看人臉色行事，忍。謝謝邀請，回答的不完美，請見諒。

那麼我想這個事情很好解決。不需要想太多，你只需要認真的審視一番，你覺得你以後做事兒是否還會遇到這樣的領導失信行為，如果會，那麼你就儘早辭職，要不然你永遠為別人做很多免費勞動。如果感覺領導就是那樣無所不用其極的人，那麼我建議你儘快打辭職報告，說不定下次你辛辛苦苦謀了大利益給公司，你又被給了空頭支票。

子曰，“人而無信，不知其可也”。

縱觀歷史，聖賢者論“誠信”之言無數，為什麼？就是“不誠信者”不是個別之現象，而且存在於各個階層。故而，逃避之，不如面對之，而強烈對待之，讓“不誠信者”無處可遁。

當然，面對“不誠信者”，不是說幾次教就能改變的，特別是對高階“不誠信者”更是要採取強有力措施制服之。

一是，要直言不諱。在“不誠信者”面前不能留有一絲的情面，徹底揭穿其行為。

二是，要有“鐵證如山”的證據。即和“不誠信者”做任何事必須白紙黑字。

三是，“打鐵還需自身硬”。即不給“不誠信者”絲毫的藉口。

社會紛雜，而人生曲折。但，只要自身堅守誠實守信，一定會有好的結果的。

孟子曰，“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有也；不誠，未有能動者也”。

領導不誠信，絕對不意味著自己要立馬辭職走人。

因為你工作不是為領導乾的。

碰到不誠信的領導咋辦呢，這種渣渣到處可見，碰到感覺無可奈何啊？

1.可以找機會越級彙報，你的領導上面肯定還有領導，找個機會越級彙報，把領導吹過的牛彙報給大領導，這樣，你的領導就會騎虎難下。不過這種方式比較危險，很像七傷拳，殺敵一千自損八百，可以預見的是你和你的領導基本是撕破臉皮了，不過不用怕，他還沒那麼大權力開除你，而且你如果出工不出力，他也很難辦。

2.把領導吹過的牛廣泛散播，比如你可以和同事說:我聽說咱領導要bulabula，真真假假，不過按照職場訊息理論，一般人都會把謠言當做真事，如果沒兌現，肯定是當事人沒信用，所以，哪怕編造謠言，也可以把你們領導搞臭。

這就涉及到開篇提及的，你工作不是為領導乾的，是為你自己乾的。不要管領導誠信不誠信，他最終會自食惡果，只是時間不到，你敢好自己的工作，提升自身價值才最重要，將來也有權利選擇更好的人作為你的領導。否則，能力沒提升，你只能配得上這種渣領導，不要怨自己命不好，是你做的不到位。

加油吧朋友

領導的不承信是不是表現在內外兩方面?先說對外，不講質量，不講信譽，以次充好，矇騙客戶等等，如果是這種情況，立馬走人毫不猶豫。原因太簡單了，這企業肯定不長遠，在這兒幹弄不好還可能牽涉到官司裡，必須儘快離開，另找出路。再說對內，不誠信表現方面可就太多了，我覺得主要表現應該是對員工的承諾沒有兌現。比如獎金，升職，福利，待遇等等。這事我覺得應具體分析，前提是勞動合同的規定有沒有逐項落實，如果合同中規定的薪酬待遇等都落實了，只是有時一些口頭許諾事後不辦(比如答應大家組織春遊一次)，這可能是有多種原因，儘管不太光彩，從法律意義還不能說嚴重失信。這種情況下是走是留就在個人如何看了，如果就是不願在這樣人手下幹事，辭職也不是壞事。但是如果勞動合同規定的諸項都不落實，那不是簡單的走和留的問題了，而是從法律層面解決的事了。最後一種情況是領導只對個別人許了願，如升職加薪等，事後卻辦不了，那就是個別員工與領導之間的事了，別人也不太好評論的。謝謝邀請 ，回答僅為一孔之見，只供參考。

謝邀請，你覺得現在哪個單位的領導能對職工忠心耿耿，一心撲在職工身上，誠信唯大，誠信只能做為人生道德的準則，是活在世上每人追求的目標，是道德的制高點，你不能因為這個企業老總缺之誠信，一天到晚光賣嘴皮子你就拍屁股走人，辭職走人是下策，當然能在一個誠信度極高，把下屬當兄弟親人的領導下邊做事是幸運的，如果不是呢？在沒有找到下家前，你又沒辦法改變他，你只有忍氣吞聲的先幹著吧！

謝謝邀請！對於不誠信的領導現在很常見，也不奇怪，如果辭職那就有些太草率，畢競公司給的工資的待遇和職業是對自己不錯的，我們做任何事情都要以家庭為重。作為一名領導對下屬或員工必須要有誠信，說一不二，這樣才能調動廣大員工的積極性，一旦失去誠信對公司的形象也不好，也有的領導為了把公司的業績提上去，隨口給圓工承諾，如長工資，加獎金等這也是常見的事，可到時侯不給兌現，如果公司各方面待遇好，就只能忍著，那你到別的公司，領導就一定能有誠信？那也不見的，不到萬不得已的時候是不能隨便辭職的，要三思而後行。