如果是想繼續從事以前的相關工作，我會先找一圈各個招聘平臺對於這個崗位的任職要求，根據綜合組織修改我自身的工作經驗；第二明白自己能夠接受的工資範圍，進行篩選；第三結合自己喜歡的工作環境進行篩選，這裡說的就是喜歡公司人少大家安安穩穩的工作環境，還是大公司大家相互追趕的環境。基本結合這三點，我就能夠找到自己中意的公司。

如果是想換崗位，那麼就要結合實際情況，考慮一下這個崗位招聘的需求，因為基本崗位招聘都是需要有相關經驗的，那麼在你不符合這點的要求下，至少你可以自己先去培訓一下，然後選擇一個工資低的進去學習，增加經驗，明確自己的方向。

目標多，建議來個深度的比對，做出取捨。

對比維度:

一、行業

選擇發展空間大、科技含量高的新興行業。傳統行業不是不好，而是空間有限，高薪職位不多。

比如現在最活躍的房地產行業、網際網路行業、金融、大健康其實都是空間很大的行業，值得拼一把。

網上搜索這個行業相關的發展，向身邊的朋友諮詢行業情況都可以幫助自己快速瞭解一個行業。

二、企業

要選擇快速發展中的企業，因為發展快所以機會多，而且氛圍積極向上，利於借勢。

相反，一些規模穩定的大公司，晉升競爭很激烈，做的都是很螺絲釘的工作，很難學到東西。

初創型的小公司，規模還沒穩定，建議不要去挑戰。

如果剛畢業，建議去集團化的大公司。如果工作有幾年了建議去快速發展中的企業。

三、崗位

崗位高或上升機會多的崗位，比如管培生這種崗位，公司本來就很重視，只要自己多付出一點，讓公司看到你的價值，那麼晉升是非常快的。

崗位方面還要看一下自己的上級，看看性格是否合適，上級的年齡、格局、能力都決定了你在這家公司的發展。

最後，一定要在選擇方面多付出一些精力，研究的越透徹，越能快速做出選擇。

西方有一句諺語，說——不要給一個人手裡太多繩子，他會拿來上吊。意思就是，目標太多，其實徒增困擾。所以，求職意向過多怎麼辦？我的回答非常直接：收攏目標，讓自己更專注。

是的，你的人生可以有很多的願望，但同一時期不能有太多的目標，否則哪個目標都難以達成。當然，具體怎麼做，並不是簡單的隨意砍掉一些就行啦。為了便於說明建議，我先舉個例子——

我輔導過一位女生，我還是管她叫小紅（化名），她畢業前的校外實習經歷跨越了人力資源、金融、財務、市場4個方面；而她的第一專業是人力資源，在大學裡輔修了金融，後來做過財務與市場實習生。

當然，這麼多的經歷肯定要付出很多，也肯定有收穫，但是當她畢業的時候，看起來貌似金融、人力資源、財務和市場幾個方面都可以考慮，那麼，具體應該選哪個呢？不知道你會給小紅什麼建議，小紅是我自己輔導的同學，我們是在溝通和嘗試中不斷明確目標的，接下來，我就結合這個例子，來說說怎樣聚焦目標。

以小紅為例，看看為什麼她會積累這麼多方向的經歷呢？1.為什麼輔脩金融？因為所在學校是財經院校，很多同學都輔脩金融，輔修起來也很方便。他們學校，每個班上成績優異的同學，都有機會選擇金融輔修，當時小紅也就跟著別人一起輔修——隨大流，並不是真的想做。

2.為什麼嘗試財務工作？因為親戚家公司寒假實習提供的崗位——正好有機會，也不是主動的。

3.為什麼嘗試市場工作？因為看到這家教育公司招聘市場，覺得有意思就去申請了，然後幹了6個月——主動申請的。

4.為什麼選擇人力資源專業？這所大學人力資源專業錄取分數線低，當時權衡利弊報考的這所學校的這個專業——被動接受的。

在這一步，主要是要回到“自己和每個目標結緣的現場”，然後，你可以看到哪些是你主動選擇的、哪些是被動選擇的。 當然，還不用著急做決定，這一步更重要的在於你回到自己的初心，看到有些努力並不是你真正有內在動力的。

還是以小紅為例：

1.人力資源方向，是科班出身，有專業積累，而且專業成績很好——是可以在求職的時候給自己加分的。

2.金融方向，雖然也算是專業，但是小紅對於很多金融理論已經想不起來了——作為職業透過考核的機會不大。

3.財務方向，在公司實習主要是跑稅務和貼票，不喜歡，而且也並沒有系統的專業積累——不想做，能力積累也不夠。

4.市場方向，6個月實習，學會活動策劃組織、寫文案和運營新媒體——喜歡且有一定積累，但並不專業。

這樣算下來，也就是人力和市場可以作為選擇項，金融和財務直接被pass啦。

這一步就是真正確定方向前的“自我掂量”啦，畢竟在求職的過程中，人家不僅看你喜歡什麼，更重要的是看你的專業、能力、潛力是否與崗位進行批評。

這樣，經過以上兩步後，小紅自己也覺得清晰起來，雖然人們常常說，金融和財務方向很光鮮、很適合女生，但其實小紅在這兩個方面也就是被動地打醬油，沒有什麼作為職業發展的潛力，優先放棄。

接下來，就剩下市場和人力資源兩個方向了，還要進一步取捨嗎？小紅覺得自己沒有社會經驗，不知道怎麼取捨了。

在求職的時候，有2個職業方向拿不準是很正常的，這個時候如果確實難以取捨，我們最好透過實踐來探索答案啦。

所以，到了這一步，我更推薦用這兩個方向去投遞不同方向的崗位，在求職的過程中，即用市場檢驗自己。並且，在求職過程中，你可以自己感受以下幾個方面，以便於探索你的答案：

1.哪個方向更容易給你面試機會——這是市場選擇。

2.面試中，哪些問題你回答起來更666——這是你真實的傾向。

比如，小紅髮現，投遞了兩週簡歷後，還是人力資源方向回覆多，也就是說，市場（用人單位）更認可小紅的專業和學習成績；而在面試問答中，小紅對於人際交流、組織協調的問題回答的很流暢，也就是說這是小紅的優勢能力。這種優勢能力，其實在人力資源的招聘培訓模組、在市場部門，是通用的。

最後，小紅拿到了兩個OFFER：一個是連鎖門店的市場專員，一個是房地產公司的人力資源管培生。小紅對比了兩家公司的實力、薪資福利，最終選擇了房地產公司人力資源的OFFER。

是不是大結局了？從此小紅就作為一名人力資源開始了幸福的生活了嗎？哈哈，彆著急，早著呢！也許小紅一兩年後，發現自己還是很渴望對外的交流，那麼她也許會再次啟動求職程式，轉向市場也不是完全不可能的——關於目標方向的探索，本身就不是一蹴而就的，是一個不斷探索的過程。

最後，如果你get到以上這些關於職業方向取捨的方法了，我還有一個提示就是：允許改變，保持探索。