對於只能背後給別人穿小鞋的人給予強烈的反擊，不能縱容此等小人之行！畢竟這樣的人只會給團隊帶來不好的影響，害群之馬，應儘早驅除。

職場裡經常有喜歡在背後找同事的麻煩，或者利用自己手裡的職權給員工穿小鞋的上司。我在工作中遇到過許多次被領導穿小鞋的的事情，遇到這樣的事情是很無奈的，有時候你根本就不知道自己是什麼原因得罪了自己的同事和上司，他們才給你穿小鞋。可是遇到這樣的事情你不能過於的軟弱，也不能選擇沉默，適當的反擊還是有必要的，否則別人會以為你很好欺負，下面我根據你提出的問題進行回答：

下面我先給大家舉幾個我工作中的案例

案例1：

我在公司有一次因為工作上的原因和一位副總產生了矛盾，因為這位副總當時還是直接管我的領導，從那以後他經常因為一些小事找我的麻煩給我穿小鞋，我得考慮到他是直接管理我的領導就選擇了忍讓，可是他卻變本加厲起來，使我的工作無法進行，最後沒辦法，我還是請這位副總吃了幾次飯賠禮道歉，這件事情才算慢慢的過去。所以遇到領導給你穿小鞋，能忍讓的就要忍讓，不然吃最後吃虧的還是你自己。

案例2：

當初我大學畢業在剛進公司的時候，因為公司裡的一些人情世故還不太瞭解，無意中得罪了公司裡的一位老員工，他經常在工作上給我穿小鞋，當時我選擇了暫時忍讓，就是因為如此他覺得我好欺負，反而經常找我的麻煩，最後我忍無可忍和他大吵了一架，並把這件事情反映給了總經理，但是我們都受到了批評，那位老員工以後也沒在工作中給我穿小鞋，所以在過程中遇到這樣的事情不能過分的忍讓。

案例3：

在一次工作中因為其他同事都挑撥，讓我和一位同事產生了矛盾，而我們兩個人經常在工作中給對方穿小鞋，因為這樣是雙方工作都不能很好的進行。在這種情況下，我主動的找到對方，兩個開誠佈公的談了一次話。把問題說明白後，兩個人的關係以後慢慢有了好轉，那位挑撥我們之間關係的同事也受到了批評，所以在遇到這樣事情的時候，先弄清楚問題的原因，退一步才能海闊天空。

在工作中有人給你穿小鞋，是選擇反擊還是選擇沉默？如果是我會根據事情的大小和影響來進行有選擇的反擊

在工作中被人穿小鞋，首先你要了解事情發生的原因，為什麼對方給自己穿小鞋？是否自己在某些方面得罪的對方？分析事情的原因才能解決問題。

應該及時的找到讓你穿小鞋的領導或者同事，心平氣和的把事情說清楚，如果是自己的問題應該及時道歉；要是因為誤會產生的，雙方應該相互諒解。

工作上領導給你穿小鞋，你首先要反思自己在工作中哪些地方讓領導產生了不滿，主動的找到領導承認錯誤。如果是領導是那種沒事兒找事兒給你穿小鞋，你就要把這些事情反映給公司的總經理或主管領導，讓他們來解決你現在面臨的問題。

遇到同事給你穿小鞋，你要根據事情的緣由來進行解決。如果這個同事是平常就喜歡沒事找事兒的人，你就應該選擇反擊過去，不要讓他認為你是好欺負的；要是因為工作上的誤會而產生的，就要及時的把事情解釋清楚，達到雙方相互理解，在工作中畢竟還要以和為貴。

公司裡搞好和領導同事們之間的關係，也是避免別人給你穿小鞋的一個重要因素，一個好的人際關係，也可以減少此類事情發生，起到防患於未然的作用。

在平時除了把工作做好以外，你要學會做人做事，在領導和同事心中產生一個良好的印象，在這樣的情況下就算有人想給你穿小鞋，也找不到任何的藉口。

最後總結：

遇到那些喜歡給人穿小鞋的領導或同事，根據不同的情況你應該採取不同的對待方式，如果對你沒有什麼大的影響，就不用去理會做好自己的本職工作就行了；要是這件事情對你的個人利益或者是工作造成了損失，那就反映給公司領導，或者是要求調整自己的工作，畢竟這樣的事情在任何單位是避免不了的。

單位裡工作總要遇到被人穿小鞋的時候，在遇到這樣事情的時候，你首先應該保持冷靜，不應該和對方大吵大鬧，認真去思考事情產生的原因，不要因為這件事情影響了你的工作，解決問題才是首要目的。

—【END】—

要反擊! 但先要反思。如果他“暗藏殺機”，就不要坐以待斃。俗話說：一樣米養百樣人。職場中也是如此。有悉心幫助同事不計回報的熱心人。也有話不投機難以相處的“苦菜花”。難免有些時候一些同事的行為會傷害到你。受到他人的傷害要按以下2個要點，先分析，再反擊。1。從動機出發，然後反擊。

愛罵人的人

有的領導或者“前輩”們會常常苛責自己，這是因為他們本身對自己和工作的要求很高。

比如董明珠就常常對下屬破口大罵，但憑藉她的這種個性，也讓她成為最成功的女企業家之一。

面對這樣的傷害，與其爭辯不如接受對方的批評和建議，讓自己快速成長。

如果實在被對方逼得喘不過氣來，可以適度表達一下自己的感受。比如：“您的標準太高了，一般人很難達到。”愛說人壞話的人

愛搬弄是非，傳播八卦，中傷他人的人在職場上也並不少見。他們往往熱衷於窺探他人隱私和散播謠言。遇到這種同事，能躲就躲，越遠越好，以免你在不經意間洩露的隱私成為他新的八卦。如果不幸被他選中，常常搬弄你的是非，最好的辦法就是當面質問清楚，阻止流言傳播。

2.分析對方的強弱，然後反擊。如果對方比你強比如對方是你的領導，或者資歷比較老，還老愛給你穿小鞋。通常在開始階段我們是不能與之抗衡的，所以儘量維護好與對方的關係也是必要的。但要做到不卑不亢，不要降低自己的位置，以免進入惡性迴圈，因為很多事情有一就有二。等到能力允許，再予以反擊。

對方與你平級

如果只是平常的同事，在被穿小鞋後，可以有兩種方法反擊。1.滲透給領導。在不經意間把事情真相透露給領導，讓領導兼聽則明，別讓領導成昏君。2.滲透給其它同事。

可以在同事之間形成個小圈子，大家共同研討對策。不但能商量出好的對策，也對給你穿小鞋的人形成了孤立。

最好的選擇是兩者兼有，總的原則是後發制人。當有人給你穿小鞋時，先是沉默以待幾天，為不打草驚蛇，假裝不知道。在這段時間查清真相與原因。如果後果不嚴重或者以後不再發生類似事件。放過算了。但是要暗中提防其人。

如果是後果嚴重或者故技重演，那就不必客氣，堅決出手反擊。但要注意反擊的打法。打法可能有多種。其中有幾個要點。一是抓住證據；二是把其危害性與工作相關的重點掛上鉤；三是有旁證；四是出手應該突然迅猛，力度要大。

注意事項就是查清此人背景及目的，同時要考慮如何面對後果。這樣就會立於不敗之地。