首先身為一名員工，就不能隨意的與自己的領導去慪氣，你怎麼會那麼蠢呢？你感覺很不公平嗎？你以為發牢騷就會得到一定的寬容嗎？你以為你自己去抱怨就會讓領導對你有一定的好處嗎？對你的工作進展其實是一點兒都沒有的，如果你平時過多的抱怨大事情，不做小事情又不願意做，這樣對工作挑三揀四的。

你以為會得到一定的好處嘛，當然最後只能被公司給開除，因為公司不需要你這樣的人，如果你這樣一次又一次的在你的領導面前抱怨自己的不好，抱怨自己對生活的無奈，那麼你只能把自己的時間給利用到工作上去，你只能更加的努力，相信你的努力。會一定換來一定的成果。

作為一個領導，他們不是愚蠢的人，因為他們愚蠢的話，他們就不會走到今天的這個地位，你不要過多的去抱怨，你也不要懷疑領導的能力，因為你不是領導，你體會不到他的感覺，所以說作為一個員工，如果你不喜歡你自己的工作，那麼你可以不做，但是你不喜歡自己的領導。

你不能不去接受，因為他們不會去接受你，在一個領導面前，他們是一個天下，你們要閉上自己的嘴巴，把這件說話的時間多多利用在工作上，你也就會和成功並肩而行了，其實你不妨給自己一個空間，讓我知道職場不是你的出氣筒，你如果過多的去抱怨，怨氣只會越來越多，終有一天會傷到自己的，畢竟生氣的時候傷到的是自己的肝臟，何必呢？

不妨自己有一個自己的原則，調整好自己的心態，不要在工作中遇到挫折就去抱怨，要用消極的心態去面對，要舒展自己的心情，保持一個樂觀的心態，就算是沒有希望，我們要在逆境中找到一個希望。不要讓自己過多的去發牢騷，大隊的領導都認為牢騷族不是生氣，就是抱怨，影響團隊的風氣，當然他們不喜歡用這樣的員工，在你發牢騷的時候你一面。

會影響辦公室以及其他人的情緒，用自己的成績說話，在一次失敗中不要氣餒，如果你失敗了，你就要更加的努力把自己的優勢展現出來，不要在你的領導面前說你自己，自己哪裡做得不夠好，你要讓他們看到你的成功，你要知道一個領導只會看結果，不會看過程，過程是用成績來說服的，你的結果就意味著你的過程有多麼的辛苦

真正的商界大佬，像扎克伯格、比爾蓋茨、巴菲特他們和普通人最大的區別是從不抱怨。-------馬雲大家在工作不如意時，為什麼總喜歡抱怨呢？

1.人的本能

抱怨是人的本能。他們習慣訴說自己的不順。一來，可以獲取別人的安慰和認同。二來，為自己撇清，說明是外界原因造成的。

2.認為需要發洩

很多職場族認為不爽就要說出來，憋在心裡多難受，發洩後才能更好的工作。

3.會有團隊凝聚力的“錯覺”

大家都於同一件事抱怨，就有了共同的話題，會有種大家都是一條船上的錯覺。

恐怕並非如此，抱怨比我們想象的更可怕。

1.抱怨會影響你的行為

A員工總抱怨公司各種不公平，認為沒有前景，努力沒有什麼意義。所以他漸漸放棄努力。而結果是，他越不努力，公平就越會遠離他，就越沒有發展前景。

B員工恰恰相反，他選擇透過努力去改變當前現狀。他從不抱怨，所以受領導重視，業績越來越好。

你平時抱怨的負面言論會鑽進你的潛意識裡，連線你的思維，影響你的行為。如果把這些抱怨的負面言論一直掛在嘴邊，很難在職場走遠。

2. 沒有人喜歡每天抱怨的人

人都是希望和正能量的人交朋友。每天抱怨的人很難交到朋友。

你如果在茶水間遇到一個總愛抱怨的同事，你是不是見到他恨不得趕緊躲開？

1.不如意的工作，恰恰是有機會的工作

我們都知道這世上沒有錢多事少離家近的工作。就算有，也輪不到我們這群普通人。

工作不如意才有我們施展拳腳的機會，才能體現出我們的價值。老闆付工資招人來就是來發現問題並解決問題的。如果一切都很順利，那我們就沒有存在的意義了。

所以，利用抱怨的時間去解決問題吧。

2. 抱怨，不如改變

時間和精力寶貴，不值得抱怨浪費。

大腦就像隨身碟，記憶體是有限的。如果裡面填滿了抱怨，恐怕我們就沒有太多儲存空間去學習，去提升自己了。

就像開盤說的：真正的商界大佬，幾乎沒有時間和精力抱怨，因為他們一直要為自己的員工、企業而努力。也正因為他們的努力取得了實質性成果，工作中反而沒有太多可抱怨的事情。

3.我們無法改變處境，但可以改變心境

人們常因玫瑰多刺，而抱怨上蒼。可是成功者卻慶幸刺上長出了玫瑰，感謝造物主。

《格局》一書中，作者認為：我們無法改變處境，但可以改變心境；我們無法改變人生，但可以改變人生觀。即使在最糟糕的情況下，我們必須嘗試著看它正面的部分。

如果你一直懷著積極感恩的想法，你的職場之路也會往積極的方向前進。

抱怨有多大作用呢，這取決於自己訴說的物件以及抱怨的時間。

當情緒無處安放的時候，與家人抱怨下，發洩下不滿的情緒，這在一定程度上會緩解自己壓抑的委屈。

跟同事抱怨，表面上同事安慰你，與你站一條線，可是你埋怨這個領導或者同事這裡不體恤下屬，這個領導或同事那裡又斤斤計較，不會安排工作，或者能力不強脾氣大等等，很有可能的是，與你一條戰線的同事轉身就去告你狀了。

抱怨一回也無妨，抱怨時間久了，說明自身處事方式以及自我管理能力就不強，說白了，在職場上，就是情商低。

在職場上，當領導埋怨你工作不給力完成的不好時，你的抱怨一定會給你帶來影響，或多或少。

記得有次，我委婉的指出一個下屬沒能在工作截止日期前交上材料。

他其實平時挺認真，也較努力，當然可能也有其他原因就把我安排的工作給忘了，我催了幾次。

其實，他當時只要擺正下態度，以後注意，按時完成就好。

他一抱怨，說這裡事情多，那裡也需要他去忙活，總之，他很就是了。

我只是覺得他情商低了，工作其實是對事不對人。

一個蘿蔔一個坑，你完成不了，自然上級就會不滿。何況三番五次的催過。

所以，在工作上，你有負面情緒的時候，可以跟家人適當抱怨下，但儘可量的別跟同事或者領導發牢騷。

你需要經費，需要資源，需要人手，可以跟上級開誠佈公的說出來。對工作有利，上級能做的還是會呼叫資源的。

還有，可以抱怨一時，別抱怨太久，多從自己身上找原因，自然而然的，自己進步也就快了。

如果跟別地都一樣好的資源，誰能幹不好呢？

在其位，謀其職。

有為才有位。

有位更有為。

共勉！