在哪裡都有瘋狂拍馬的人，沒辦法。有的人喜歡耍小聰明，手上技術和業務不行但是會來事兒，整的好像和每個領導都能扯上關係。但是這也是最不牢靠的上下級關係。

不管是在事業單位還是工廠都有這樣一群人，溜鬚拍馬還樂此不疲。人的生存觀念不一樣罷了。看著噁心或不舒服，不看就是了。

大自然的生存法則就是適者生存。你要知道還有個詞語叫狼狽為奸。狼，那麼強大的隊伍還需要狽。

所以沒有什麼好說的了，隊伍裡有溜鬚拍馬的也有業務精湛的，有好高騖遠的也有踏實肯幹的。我們要尊重多樣性~~

適度的“拍馬屁”

其實也是一種溝通方式

“拍馬屁”如何拍到點子上？

如何拍得高階、拍得真誠？

這裡面的學問可真不少……

不過

也得控制點自己

別像故事中這位

搞得太過，簡直為這位的智商著急……

俗話說：千穿萬穿，馬屁不穿！

拍馬屁，古來有之，今後也不會斷絕。因為這就是一個人性的集中體現，是人，就喜歡聽好聽的，這就是拍馬屁從來不會斷絕的根本緣由。

對於工作群裡同事瘋狂拍領導“馬屁”的現象，雷哥認為，太正常不過。這本身就是職場的一種常見現象，沒有什麼可以值得大驚小怪的。

前面提到，拍馬屁其實是一種人性心理的社會化展現。從心理學的角度來看，任何一個人都希望聽到肯定自己的言辭，任何一個人都希望受到別人的尊敬。這就是人們喜歡被“拍”的根本原因。

其實，我們不妨換位思考一下，換做是你當領導，你會不會願意聽到下屬說你好，說你棒，說你能力出眾，說你親力親為！當然願意啊！

所以，拍馬屁只不過是人性內心中喜歡聽好話的升級版而已，透過職場上下級的關係，形成了一種固定模式的規則而已，說到底，拍馬屁還是源自人性心理的行為需求。

當然，在群裡拍馬屁，其實比現實中拍馬屁更方面、更容易、心理成本更低。試想一下，現實生活中如果要拍馬屁，你還要顧及著周圍的同事，自己還得裝出一副真誠的模樣，而網路上的拍馬屁則少了這些偽裝，甚至可以一邊罵罵咧咧，一邊在群裡裝著謙卑和尊崇。這就是為什麼大家競相在群裡拍馬屁的緣由。

同時，透過網際網路在群裡拍馬屁，不跟風都不行。因為，在現實生活中別人拍馬屁，你不在場可以不用附和這種馬屁，但是，別人在群裡拍馬屁，你是躲不掉的，所以，只能以附和的方式加入到拍馬大軍中，輪番轟炸領導。這就是為什麼在群裡，反而拍馬屁的情況更瘋狂。

忠告：不要在工作群裡拍馬屁，現實中當面拍拍就算了，反正聽見的人不多。在公司群裡拍馬屁，那是光著屁股推磨，轉著圈丟人啊。一是所有人可以看見，二是當時看不見，回家開啟微信，還是能看見，三是留有痕跡，簡直就是拍馬屁的證據啊。同事看扁你，領導也不喜歡被“捧殺”。

公司群、工作群，就是一個“小職場”，甚至說是一個“職場生態”，比現實中的職場還重要。比如，即使在一個會議室裡，還有人參加，有人不參加，有人聽見，有人沒聽見，即使聽見，轉眼就忘了，說錯話的負面影響有限。但公司群工作群，人人可見，截圖留證，負面影響長期存在。

大牛平時就會說話，夸人的時候嘴上抹蜜，讓人很舒服，人緣混得不錯。當然了，大牛的業績也不錯，方方面面混得如魚得水。上司老劉比較欣賞大牛，一直培養提攜大牛，讓大牛心存感謝。

有幾次，上司大劉在公司群裡安排工作，同事們一連串的“收到”。只有大牛每次都要吹捧幾句，“這個思路真開闊，任務分解真周密，大寫的一個服。”大劉開始還挺受用，也沒說什麼。

幾次之後，同事們在背後給大牛起了外號“馬屁精”。有一次，總經理見到大劉，還連諷帶刺地模仿大牛的口氣，“這個思路怎麼這麼絕妙，大寫的一個服”。搞得大劉臉紅脖子粗，從此就疏遠了大牛。

現在的職場，很多領導都是非常優秀的管理者，已經不是上一茬大老粗了，光拍馬屁肯定不管用，不給他帶來實實在在的利益，他才不吃你這一套呢。甚至，為了顧及員工的看法，領導當眾就會駁斥你的馬屁。所以，沒有必要拍太肉麻的馬屁，尤其在公司群裡，不要留下拍馬屁的痕跡。

在你的眼裡什麼才叫拍馬屁？怎麼做才是拍馬屁？你的所作所為就沒有拍馬屁嗎？我最看不上的人就是自己幹嘛嘛不行，吃嘛嘛香的主。總是找別人的毛病，別人不管做什麼再他的眼裡就是拍馬屁。這種人真的是有病了，趕快去看醫生吧。

工作群是團隊為了工作方便而組建的群，在工作群裡拍領導的“馬屁”實屬不智之舉。拍“馬屁”需要選對時間和地點，這裡拍領導的“馬屁”肯定會適得其反。

丨拍領導“馬屁”會很“私密”，而在這裡拍“馬匹”是公開的；自己的自尊不要了，讓領導也不好下臺。

第一，把自尊的底線放得很低。職場中很多人為了自己的利益，拍領導的“馬屁”，已經司空見慣。可是工作群是一個公開的場合，在這裡給領導拍“馬屁”，無異於公開場合拍“馬屁”，等於把自己的自尊放到案板上剁碎了一樣。

第二，會讓領導難堪。拍“馬屁”也要有技巧、講藝術，要在適合的場所，也就是一些相對“私密”的場所，拍者和領導心領神會，領導在感覺到很受用的同時，對拍“馬屁”得人會另眼相看。可是到了公眾場合拍“馬屁”，在喪失了自己自尊的同時，還會讓領導難堪。

第三，效果會適得其反。很多領導做的時間久了，會很享受下屬的拍“馬屁”，這樣可以滿足虛榮心，讓自己心情愉悅。而拍“馬屁”的人的目的無非是透過這種行為，取悅領導，得到領導的賞識和重視。但是在工作群裡拍“馬屁”，時間長了，領導會不厭其煩，作用會適得其反。

第四，後果相當嚴重。如果領導喜歡這種形式，說明領導本身的思想、行為、水平和覺悟，已經沒有了作為一個優秀領導的素質，那麼領導的位置很快會岌岌可危。拍“馬屁”的人將自己的行為在工作群中公示於眾，後果可想而知。

丨有一個簡單的例子，大家可能都耳熟能詳。

金庸先生小說《天龍八部》中的丁春秋，武功其實也不錯，如果低調做人，可能會活的長一些。可是“丁老怪”卻走到哪裡都有一群小兵，搖旗吶喊“千秋萬代，一統江湖”，“馬屁”拍的山響，最後的命運大家都知道，早早地去了另一個世界“一統江湖”去了。

丨所以奉勸職場中奮鬥的人們，如果沒有這樣做，請千萬要自重，不要嘗試；如果曾經這樣做過，或者已經在做，請及時懸崖勒馬，亡羊補牢。

馬屁文化產生的馬屁效應，如果被拍的不高興誰還敢拍？一拍就高興表現在臉上，不拍就給你一個苦瓜臉甚至把你踹翻在地讓你受益得反悔。人家就是有這權利，都是人民給的，你又能怎麼樣？於是乎你拍我拍大家拍，有朝一日就會拍上天的！