關於這個問題，勞動者在絕大多數的情況下，有自由擇業和辭職的權利，一般的小私人公司和不正規的單位是沒有婚喪假的，這種情況下就只有請事假了，這就是現實。

家裡有人死了，該不該回家，如果是老家的鄰居，可以回去，也可以不回去，如果是非常親的人，比如爺爺奶奶，姑姑姑父，或者伯父伯母，應該回去，因為人不能像機器一樣只上班掙錢，還有家庭，有感情。如果非常親的人去世了，老闆不給喪假，如果是我，強行辭職，馬上回家

如果家裡死了人，老闆不準假，不是辭職而是直接炒了老闆，回家料理後事。

我們當地死了人，要在大門聯的橫批處帖上黑字白紙的橫幅“當大事”三個字。死人就是天大的事，作為子女親人要安排喪事，還要守喪盡孝，如果老闆連假都不批，這樣的老闆是純碎的冷血動物，沒有人性，生離死別的場景都不能打動他的心，還有必要為他工作嗎？

這不是可不可以辭職的問題，這是必須得辭職，立刻辭職，馬上走人。而且還要把這個單位曝光，把這個老闆曝光。

我們這一生當中，能夠真正陪伴在親人身邊的時間有多少？我認為會越來越少，特別是你工作以後。

誰言寸草心，報得三春暉。我們不論如何回報，都報答不了自己的雙親所給予自己的一切。

強迫他人不忠，不義，不孝之人。本身就是一個不忠不義不孝之人。

你的老闆強迫你不能去披麻戴孝，這樣的老闆還有什麼好跟的呢？同時也說明他把公司裡面的髒活苦活累活，都堆加到了你身上，一旦你走了，剩下的人都不願意幹你留下來的活。他在管理方面有著極大的缺陷。

如果你不及時離開這個老闆，以後還會有更苦更艱難的日子等著你，並且全都是拜這個老闆所賜。

辭職並不是唯一選擇！

一、自行離崗，處理喪葬事項！在此前收集保留相應證據。

二、處理完畢後到公司當地所在勞動監察部門申請勞動仲裁，要求給付離職補償金。理由：不合理的企業規定侵犯自身勞動權益導致必須離職。

三、提交仲裁申請和必要的資料後，離職待裁！這段時間你可以到另外一家單位工作。

四，跟蹤仲裁結果，理想狀態下，你會得到大概不少於6個月工資的離職補償金，當然，這個數字根據情況在實務中會增大或減少，反正企業得給你錢就對了。

1、老闆不給請喪假，當天可以辭職了。即使老闆批了喪假，你也可以辭職。是否辭職不應當根據老闆是否批准喪假來決定。而是要根據你個人的職業生涯規劃及個人發展而決定。

2、截至到今天，國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。企業在設定喪假的天數及薪資方面有自己的決定權，你即使到勞動行政部門投訴公司，也無法獲得有效的支援和賠償。你辭職只是讓自己更加不幸和悲傷。企業是否設定喪假，反映了一個企業文化和規章制度的好與壞。其次即使企業設定了喪假了，對於適用於哪些直系親屬並沒有統一的規定，不同的企業可能會設定不同的標準。

3、即使企業設定了喪假，也看你與死者的關係是否為直系親屬。而你只說家裡有人死了，到底是你的親人還是你的好朋友？你並沒有說明，公司老闆不給請喪假也是正常的。你因此而辭職是不是顯得頭腦太沖動了。

我的觀點不一樣了，現在社會複雜變化，不管那麼多了我做人只是不要在小人小事上浪費時間，現在法律也沒有用的我出來已經十多年了生存見到哪些老闆的只拿著法律途徑，我的總結看到清楚了面目，我現在把自己當垃圾而不是寶了，老闆要你是寶了，不要你就是垃圾啊什麼時候都可以把你掃地出門啊