針對這個兩個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供大家參考和交流:
問題一，答案是肯定的，而且在懷孕生小孩之後再返回職場變化之處會有很多。大概都會有哪些變化，我們逐一來看看。
首先，懷孕期間，如果身體不適，你可能需要靜養調節，這樣，工作的連續性就很難保證。生小孩休產假，如果按照三個月的產假來看，你也至少需要離開工作崗位三個月。因此，當你再返回職場，回到自己的工作崗位時，你可能會面對幾種可能，一是你的崗位已經由其他同事接替了，把你又安排到其他崗位了；二是繼續原來的崗位，崗位的工作內容肯定有新的變化。
其次，身體形態會有變化。包括自身的體重可能增加，形體可能變胖，頭髮可能會有脫落等等。身體形態等方面變化在我們生完小孩剛回到時職場，還會很明顯，這方面的恢復需要一個過程。這方面的變化也會非常容易引起單位同事的關注。
最後，還有一個很明顯的變化就是自己的身心精力。在剛生完小孩回到職場時，你可能會將很大的精力還是放在孩子身上，你需要不時的關注孩子的身體，孩子的變化等等。如果孩子是比較鬧騰的型別，媽媽肯定會付出更多的精力在孩子身上，因此，初回職場，寶媽還很難完全投入到工作中，換句話說就是，投入在工作上的精力會很有限。
✊✊✊那麼，接下來我們看看，面對這些變化，我們應該如何讓自己堅持下去呢？概括來說，可以有以下幾點:
一是，放鬆心態，擁抱變化。我們要清楚的認識到，在懷孕生完孩子之後返回職場這段時間裡，企業根據實際情況，對你的崗位做出任何調整都屬於正常，畢竟企業還得正常運轉。因此，我們返回職場之處，需要做的就是調整好自己的心態，瞭解崗位或工作內容的變動，盡短時間的讓自己能夠適應和勝任。
二是，面對身體形態的變化。做到，只在意別人的誇讚，忽略掉別人的議論；同時，積極做好產後的身體恢復，對於這方面，我們上面也提到了，這需要一個過程，切不可過於急躁。
三是，多與家人和單位領導及同事溝通，讓家人多與自己分擔照料孩子的事宜，讓單位領導和同事儘可能多給予理解。逐漸平衡家庭與單位，孩子和工作，更好的把精力分配切當，實現家庭與事業的同步和諧發展。
針對這個兩個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供大家參考和交流:
問題一，答案是肯定的，而且在懷孕生小孩之後再返回職場變化之處會有很多。大概都會有哪些變化，我們逐一來看看。
首先，懷孕期間，如果身體不適，你可能需要靜養調節，這樣，工作的連續性就很難保證。生小孩休產假，如果按照三個月的產假來看，你也至少需要離開工作崗位三個月。因此，當你再返回職場，回到自己的工作崗位時，你可能會面對幾種可能，一是你的崗位已經由其他同事接替了，把你又安排到其他崗位了；二是繼續原來的崗位，崗位的工作內容肯定有新的變化。
其次，身體形態會有變化。包括自身的體重可能增加，形體可能變胖，頭髮可能會有脫落等等。身體形態等方面變化在我們生完小孩剛回到時職場，還會很明顯，這方面的恢復需要一個過程。這方面的變化也會非常容易引起單位同事的關注。
最後，還有一個很明顯的變化就是自己的身心精力。在剛生完小孩回到職場時，你可能會將很大的精力還是放在孩子身上，你需要不時的關注孩子的身體，孩子的變化等等。如果孩子是比較鬧騰的型別，媽媽肯定會付出更多的精力在孩子身上，因此，初回職場，寶媽還很難完全投入到工作中，換句話說就是，投入在工作上的精力會很有限。
✊✊✊那麼，接下來我們看看，面對這些變化，我們應該如何讓自己堅持下去呢？概括來說，可以有以下幾點:
一是，放鬆心態，擁抱變化。我們要清楚的認識到，在懷孕生完孩子之後返回職場這段時間裡，企業根據實際情況，對你的崗位做出任何調整都屬於正常，畢竟企業還得正常運轉。因此，我們返回職場之處，需要做的就是調整好自己的心態，瞭解崗位或工作內容的變動，盡短時間的讓自己能夠適應和勝任。
二是，面對身體形態的變化。做到，只在意別人的誇讚，忽略掉別人的議論；同時，積極做好產後的身體恢復，對於這方面，我們上面也提到了，這需要一個過程，切不可過於急躁。
三是，多與家人和單位領導及同事溝通，讓家人多與自己分擔照料孩子的事宜，讓單位領導和同事儘可能多給予理解。逐漸平衡家庭與單位，孩子和工作，更好的把精力分配切當，實現家庭與事業的同步和諧發展。